حصة رئيسية تحدد نوايا تشيلافي وهونج بو في تعويض عثرة البداية
تاريخ النشر: 8th, September 2024 GMT
يواصل منتخبنا الوطني الأول تحضيراته من أجل مواجهته الثانية في التصفيات النهائية المؤهلة لنهائيات كأس العالم 2026 أمام كوريا الجنوبية بعد غداً الثلاثاء الساعة السادسة مساءً في مجمع السلطان قابوس الرياضي ببوشر، حيث يجري الأحمر اليوم حصة أخيرة ستتحدد معها ملامح التشكيلة الأساسية واللاعب الذي سيعوض غياب أرشد العلوي وأيضا مدى جاهزية ثنائي قلب الدفاع أحمد الخميسي ومحمد المسلمي واللذين غادرا لقاء العراق مصابين في الشوط الثاني.
وقرر الجهاز الفني بقيادة المدرب التشيكي ياروسلاف تشيلافي دعوة لاعب الوسط حاتم الروشدي لصفوف المنتخب استعدادا لمواجهة الثلاثاء وذلك بعد الإصابة التي تعرض لها مهاجم نادي النهضة محمد مبارك الغافري، ويعود الروشدي لصفوف الأحمر بعد أن شارك في المرحلة الماضية من التصفيات أمام ماليزيا في استاد بوكيت جليل الوطني 26 مارس الماضي، حيث لعب في الدقيقة 76 في اللقاء الذي انتهى بتفوق الأحمر بهدفين نظيفين، وبحسب لوائح التصفيات يحق للمدرب توجيه الدعوة لأي لاعب بشرط تسجيله مسبقا في القائمة الأولية وهو ما ينطبق على حاتم الروشدي، ويُجري المنتخب غداً حصة رئيسية وهي أخيرة ستتضح معها مدى جاهزية ثنائي قلب الدفاع وأيضا طريقة اللعب التي ينوي تشيلافي الدخول بها في موقعة مهمة ترى الجماهير حتمية الفوز فيها أمرا مهما من أجل بقاء حظوظ المونديال قائمة وبقوة قبل خوض جولتي أكتوبر أمام الكويت والأردن، ويقع العبء الأكبر على خط الهجوم بسبب تراجع المعدل التهديفي للمنتخب منذ فترة ليست قصيرة وأيضا عجز المنتخب في مواجهة العراق على تهديد مرمى جلال حسن بشكل مباشر رغم بعض الفرص التي أتيحت للمهاجمين، حيث سدد منتخبنا الوطني في تلك المباراة 11 مرة منها فقط اثنتان باتجاه المرمى رغم امتلاكه لوسط الملعب بنسبة 58 ٪ وحصوله على 7 ركنيات مقابل اثنتين فقط لمنافسه منتخب العراق.
اجتماع فني ومؤتمر صحفي
وفي ذات السياق سيُقام غداً الاجتماع الفني للمباراة عند الساعة الحادية عشرة صباحا في فندق ستي سينزنز بحضور ممثلين عن المنتخبين ومراقب المباراة والحكام من أجل مناقشة كافة الجوانب التنسيقية واعتماد ألوان المنتخبين، كما سيُقام المؤتمر الصحفي للمدرب الكوري هونج بو عند الساعة الثانية عشرة والنصف بحضور أحد اللاعبين وبعدها بنصف ساعة سيُقام المؤتمر الصحفي الخاص بالتشيكي ياروسلاف تشيلافي وأحد اللاعبين.
هونج يطالب بالهدوء
وفي الجانب الآخر أجرى المنتخب الكوري حصتين يومي السبت و اليوم الأحد في استاد السيب الرياضي على أن يُجري غداً حصة رئيسية في ملعب المباراة من أجل التهيؤ لموقعة الثلاثاء من أجل تعويض عثرة البداية بعد التعادل مع المصنف الخامس في المجموعة المنتخب الفلسطيني الشقيق بدون أهداف في لقاء لم يُظهر فيه الكوريون قدراتهم الهجومية المعتادة رغم سيطرتهم عن المباراة بنسبة 75 ٪ وتسديدهم 16 مرة باتجاه مرمى رامي حماده والذي تصدى لثلاث كرات وتمريرهم لقرابة 700 تمريرة، ويعيش هونج بو لحظات عصيبة مع المنتخب بالرغم من أنه لم يُكمل سوى 40 يوما مع المنتخب منذ تعيينه منتصف يوليو الماضي، ولكن العلاقة المتوترة بين الاتحاد والجماهير جعلته يعيش وسط هذه الأزمة.
ونقلت صحيفة "كوريا تايمز" تصريحا للمدرب قبيل الحصة الأولى في استاد السيب الرياضي بمسقط حديثا أكد بأن الجماهير عليها أن تلومه هو ولا تنتقد اللاعبين، حيث قال: بغض النظر عما حدث خارج الملعب، أتمنى أن يدعم المشجعون لاعبينا داخل الملعب يوم الثلاثاء، سأتحمل كل اللوم بصفتي المدرب هنا، لاعبونا هم من يتعين عليهم الأداء على أرض الملعب ومن الجيد مشاهدة الجماهير تقدم لهم كل الدعم. وعن صافرات الاستهجان قال: أعيش هذه الأمور للمرة الأولى، لا أعرف كيف ستنعكس هذه الأمور على المباراة القادمة، ولكن الشيء الأكثر أهمية هو أن يتعاون اللاعبون، ووظيفتي هي تحقيق نتائج جيدة في موقف كهذا. آمل أن يركز اللاعبون فقط على المباراة المقبلة. الجدير بالذكر أن قائمة المنتخب الكوري لمواجه منتخبنا تضم كلا من : هيونوو تشو (أولسان)، بومجون سونج (شونان بيلمير الياباني)، جونهونج كيم (جيونبوك هيونداي) لحراسة المرمى، وفي خط الدفاع: كوون كيونج وون (خورفكان الإماراتي)، كيم مين جاي (بايرن ميونيخ الألماني)، كيم يونج كوون (أولسان إتش دي)، جيونج سيونج هيون (الوصل الإماراتي)، لي هان بيوم (ميدتجيلاند الدنماركي)، سيول يونج وو (زفيزدا الصربي)، لي ميونج جاي (أولسان)، تشوي وو جين (إنتشون يونايتد)، هوانج مون كي (جانجوون إف سي)، كيم مون هوان (دايجون هانا سيتيزن)، ولخط الوسط: بارك يونج وو (العين الإماراتي)، جونج وو يونج (أولسان)، هوانج إن بيوم (النجم الأحمر الصربي)، لي جاي سونج (ماينز الألماني)، سون هيونج مين (توتنهام الإنجليزي). هوانج هي تشان (ولفرهامبتون الإنجليزي)، لي دونج كيونج (كيم تشيون)، جيونج هو يون (جوانججو)، يانج مين هيوك (جانجوون إف سي)، أوم جي سيونج (سوانزي سيتي الإنجليزي) ولي كانج إن (باريس سان جيرمان الفرنسي)، وثنائي الهجوم جو مين-جيو (أولسان)، أوه سي-هون (ماتشي دازيلبيا، الياباني).
المصدر: لجريدة عمان
كلمات دلالية: من أجل
إقرأ أيضاً:
النواب يوافق على حالات تعويض العامل حال فصله من العمل دون سبب
وافق مجلس النواب على المواد الخاصة بانتهاء علاقة العمل الفردية.
كما وافق المجلس على المادة المنظمة لاستقالة العامل ،وكذلك حالات التعويض في حالة قيام صاحب العمل بإنهاء علاقة العمل لمبرر غير مشروع.
وتنص المادة 164 من مشروع قانون العمل الجديد :
ذا أنهى صاحب العمل العقد غير محدد المدة لسبب غير مشروع، كان للعامل الحق في تعويض عما أصابه من ضرر بسبب هذا الإنهاء بما لا يقل عن أجر شهرين عن كل سنة من سنوات الخدمة، ولا يخل ذلك بحق العامل في المطالبة بباقي حقوقه المقررة قانونا.
ويعتبر من الأسباب غير المشروعة ما يأتي:
1- انتساب العامل إلى منظمة نقابية، أو مشاركته في نشاط نقابي في نطاق هذا القانون.
2- ممارسة صفة المفوض العمالي، أو سبق ممارسة هذه الصفة، أو السعي إلى ذلك.
3- تقديم شكوى، أو إقامة دعوى ضد صاحب العمل، أو المشاركة في ذلك، تظلماً من إخلاله بالقوانين، أو اللوائح، أو عقود العمل.
4- توقيع الحجز على مستحقات العامل تحت يد صاحب العمل.
5- استخدام العامل لحقه في الإجازات الممنوحة له طبقاً لأحكام هذا القانون.
6- الوان، أو الجنس، أو الحالة الاجتماعية، أو المسئوليات العائلية، أو الحمل أو الدين، أو الرأي السياسي.
وتنص المادة 165 :
يعتبر العامل مستقيلا من العمل إذا تغيب بدون مبرر مشروع أكثر من عشرين يوما متقطعة خلال السنة الواحدة، أو أكثر من عشرة أيام متتالية، على أن يسبق ذلك إنذار، بخطاب موصى عليه بعلم الوصول من صاحب العمل، أو من يمثله للعامل بعد غيابه عشرة أيام في الحالة الأولى، وخمسة أيام في الحالة الثانية.
كما وافق المجلس على نص المادة (166) وتنص :
للعامل أن يقدم استقالته كتابة لصاحب العمل بشرط أن تكون موقعة من العامل أو من وكيله الخاص، ومعتمدة من الجهة الإدارية المختصة.
ولا تنتهي خدمة العامل إلا بالقرار الصادر بقبول الاستقالة، وعلى العامل أن يستمر في العمل إلى أن تبت جهة عمله في الاستقالة خلال عشرة أيام من تاريخ تقديمها، وإلا اعتبرت مقبولة بفوات هذه المدة، وللعامل المستقيل أو وكيله الخاص العدول عن الاستقالة خلال سبعة ايام من تاريخ إخطاره بقبول صاحب العمل الاستقالة على أن يكون هذا العدول مكتوبًا ومعتمدًا من الجهة الإدارية، وفي هذه الحالة تعتبر الاستقالة كأن لم تكن.
لجنة حماية المعطيات: هجومات سيبرانية تستهدف مواقع حكومية مغربية