فرص تدريب في اليابان.. خطوات وطريقة التقديم وآخر موعد لتلقي الأوراق
تاريخ النشر: 8th, September 2024 GMT
أعلن قطاع الشئون الثقافية والبعثات بوزارة التعليم العالي والبحث العلمي، بالتعاون مع هيئة التعاون الدولي اليابانية بالقاهرة JICA، عن فتح باب التقدم لبرنامج تدريبي في اليابان في مجال تطوير الموارد البشرية، من خلال تعزيز التعليم والتدريب التقني والمهني.
وكشفت وزارة التعليم العالي والبحث العلمي، في بيان لها نشر عبر حسابها الرسمي على موقع التواصل الاجتماعي فيسبوك، عن تفاصيل فرص للتدريب باليابان مُقدمة من «JICA»، ونستعرض أبرز الأوراق المطلوبة للتقديم للراغبين.
ويمكن التقديم على فرص التدريب باليابان من خلال الحصول على استمارة التقديم من مكتب (JICA) بالقاهرة عبر البريد الإلكتروني التالي: Abdelaziz-sara@jica.go.jp
ويتم ملء الاستمارات إلكترونيًا، واعتماد الجهة المرشحة للتقرير المطلوب عن طبيعة عمل المرشح «Country report».
كما يجب موافاة مكتب الجايكا بالقاهرة بأصول أوراق التقدم، مع تقديم صورة من الأوراق لوزارة الخارجية.
آخر موعد للتقديمويكون آخر موعد لتلقي الترشيحات في 17 سبتمبر الجاري، علمًا بأن الإدارة المركزية للبعثات لن تتحمل أي نفقات مُتعلقة بالبرنامج التدريبي.
ومن المقرر أن يُعقد التدريب على مرحلتين هما المرحلة الأولى: تدريب نظري عن بُعد «Online»، خلال الفترة من 5 إلى 13 نوفمبر 2024.
المرحلة الثانية: تدريب عملي مكثف في اليابان، خلال الفترة من 18 نوفمبر إلى 6 ديسمبر 2024.
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: فرص تدريب وزارة التعليم العالي السفر للخارج فی الیابان
إقرأ أيضاً:
محافظة الجيزة تعلن آخر موعد لتلقي طلبات التوظيف
تنتهي محافظة الجيزة غدًا من تلقي طلبات الراغبين في شغل عدد من الوظائف النوعية التخصصية، ومنها «مدير عام الإدارة العامة للأمن» و«مدير عام الإدارة العامة للإحصاء والتقارير والنشر الإلكتروني».
طريقة التقديم لوظائف محافظة الجيزة 2024طالبت محافظة الجيزة الراغبين في شغل الوظائف بالتقدم والاطلاع على بطاقة الوصف الوظيفي ومعرفة المستندات المطلوبة. ويمكن الحصول على نموذج التقديم للوظيفة من الأمانة الفنية للجنة الدائمة للوظائف القيادية بديوان عام محافظة الجيزة «الإدارة العامة للموارد البشرية».
المهارات المطلوبة لوظائف محافظة الجيزة 2024وحددت محافظة الجيزة في الإعلان المهارات المطلوب توافرها في الراغبين لشغل الوظائف كالتالي:
المهارات الأساسية:- إعداد الخطة السنوية للإدارة وبرامجها واحتياجاتها التشغيلية، ومتابعة التنفيذ لضمان الالتزام بالأنظمة واللوائح والتوجيهات، مع تقديم مقترحات لتطوير العمل.
- اقتراح الاحتياجات من الموارد البشرية بناءً على تحليل أعباء العمل، وكذلك تحديد الاحتياجات التدريبية اللازمة لتحسين الأداء بالإدارة.
- تحديث دوري لسجلات الأداء الوظيفي وإعداد تقارير تقويم الأداء للمرؤوسين ورفعها للمستوى الأعلى.
- الإشراف على تأمين الأفراد والمنشآت ووسائل الاتصال المختلفة.
- متابعة استطلاع رأي الجهات الأمنية والرقابية بشأن العاملين الجدد المقرر تعيينهم بالديوان العام أو عند سفرهم للخارج.
المهارات الفنية:- القدرة على القيادة والتوجيه والمتابعة.
- القدرة على حل المشكلات وإدارة الأزمات.
- المعرفة الكافية بإحدى اللغات الأجنبية.
- القدرة على التعامل مع الحاسب الآلي وتطبيقاته المختلفة في مجال العمل الوظيفي.
سنوات الخبرة:- قضاء مدة بينية لا تقل عن عام في وظيفة من المستوى الأدنى مباشرة، الأول "أ"، أو قضاء مدة كلية مقدارها 17 عامًا على الأقل تتفق مع طبيعة عمل الوظيفة.
التدريب اللازم لشغل الوظيفة:- اجتياز البرامج التدريبية التي يحددها الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة وفقًا لأحكام القانون 81 لسنة 2016 ولائحته التنفيذية.
200 موقوف في الضاحية الجنوبية