جامعة صحار تسلط الضوء على "التحول الرقمي ومهارات القرن الـ21"
تاريخ النشر: 7th, September 2024 GMT
صحار- الرؤية
نظمت جامعة صحار مؤتمرها السابع للتعليم والتعلم بعنوان "التحول الرقمي ومهارات القرن الـ21"، تحت رعاية سعادة الشيخ محمد البوسعيدي والي صحار، وبحضور الإدارة العليا للجامعة.
بدأ المؤتمر بكلمة ترحيبية للبروفسور حمزة إدريس نيابة عن رئيس الجامعة ، كما شهدت الفعاليات تقديم ورقتين رئيسيتين؛ حيث قدّمت الدكتورة عائشة الحارثي من جامعة السلطان قابوس بسلطنة عمان مداخلة بعنوان "تحول التعليم العالي في عمان: الإمكانيات الاستراتيجية للشهادات الدقيقة المفتوحة"، فيما قدّم الدكتور عبد اللطيف السلامي من جامعة قطر مداخلة حول "التحول الرقمي في التعليم بمجلس التعاون الخليجي: الطموحات والفرص والتحديات".
وانطلقت الجلسات المتزامنة التي طرحت العديد من الرسائل البحثية، والتي تقع ضمن ست محاور وهي: المحور الأول: مهارات القرن الحادي والعشرين الأساسية في العصر الرقمي، والمحور الثاني: دور التكنولوجيا في تعزيز مهارات القرن الحادي والعشرين، والمحور الثالث: تقييم مهارات القرن الحادي والعشرين في العصر الرقمي، والمحور الرابع: تحديات تنفيذ التحول الرقمي، والمحور الخامس: إعادة تصميم التعليم في ظل التحول الرقمي، والمحور السادس: مهارات القرن الحادي والعشرين للوظائف المستقبلية.
وتضمن المؤتمر أيضا ورش عمل متزامنة تمحورت حول أطر نجاح الطلاب ودمج القابلية للتوظيف وخصائص الخريجين قدمها الدكتور كريستيانو رمبل من المملكة المتحدة، بالإضافة إلى ورشة تجربة الأدوات القائمة على الذكاء الاصطناعي في التعليم الهندسي قدمها البروفسور نائل بركات من الولايات المتحدة الأمريكية.
وشارك في المؤتمر 75 باحثاً من دخل السلطنة وخارجها، بما في ذلك السعودية، قطر، الجزائر، مصر، الأردن، البحرين، والإمارات العربية المتحدة.
وقالت الدكتورة زينب الزغير: "المؤتمر هو فرصة حقيقية لالتقاء الباحثين من السلطنة وخارجها لمناقشة التطورات في مجال التعليم والتعلم وكيفية استخدام التكنلوجيا والذكاء الاصطناعي لتعزيز العملية التعليمية".
المصدر: جريدة الرؤية العمانية
إقرأ أيضاً:
«الموارد البشرية» بعجمان تطلق مرحلة التحول الرقمي
عجمان: «الخليج»
أطلقت دائرة الموارد البشرية لحكومة عجمان مرحلة جديدة من التحول الرقمي، عبر استخدام الحوسبة السحابية (Cloud) لتحسين إجراءات الموارد البشرية وتعزيز كفاءة الأداء الحكومي وذلك ضمن استراتيجية الدائرة لتطوير الأنظمة الرقمية وتوفير حلول مبتكرة تسهم في تبسيط الإجراءات وتحقيق التميز في تقديم الخدمات الحكومية.
وفي هذا السياق، نظمت الدائرة ورشة تدريبية شملت شرحاً تفصيلياً حول أتمتة إجراءات الموارد البشرية باستخدام الحوسبة السحابية، وذلك لتعريف المشاركين بأهمية هذه الحلول في تسريع وتيرة العمل، وتحقيق أعلى مستويات الدقة والكفاءة.
وأكدت صفية المحرزي - مدير إدارة برامج وخدمات الموارد البشرية بالدائرة أن التحول نحو نظام الحوسبة السحابية يمثل خطوة استراتيجية نحو تطوير الأداء الحكومي وتحقيق الأهداف المستقبلية، والذي يأتي كجزء من استراتيجية حكومة عجمان للتحول الرقمي الشامل ويسعى إلى تعزيز الابتكار وتقديم خدمات حكومية مستدامة تدعم التوجهات المستقبلية للإمارة.
وأشارت إلى حرص والتزام الدائرة بتأهيل الكوادر الحكومية للاستفادة من أحدث التقنيات الرقمية، بما يعزز الكفاءة التشغيلية، ويرتقي بمستوى الخدمات الحكومية لتحقيق رؤية عجمان للتحول الرقمي الشامل، موضحة أن الهدف من تنظيم الورشة التدريبية هو تعريف المشاركين بآليات أتمتة إجراءات الموارد البشرية باستخدام حلول الحوسبة السحابية بما يسهم في توفير الوقت، وتعزيز الدقة، وتحسين تجربة الموظفين من خلال تقديم خدمات أكثر سرعة وكفاءة، وتحسين عملية اتخاذ القرارات بناءً على البيانات الدقيقة والتحليل الفوري.
شملت الورشة شرحاً مفصلاً لإجراءات الموارد البشرية المؤتمتة، والتي تضمنت: الخدمة الذاتية، التعيين، الترقية، الندب الداخلي والخارجي، النقل الداخلي والخارجي، الأوصاف الوظيفية، المكافآت والحوافز، والاستشارات القانونية، ودراسة الحالات.
عاجل| التعليم: 9 يناير.. آخر موعد لتقديم تظلمات الأداء الوظيفي إلكترونيًا