حظك اليوم برج الأسد الخميس 5 سبتمبر 2024: واجه التحديات
تاريخ النشر: 5th, September 2024 GMT
يعرف عن مولود برج الأسد أنه من الابراج الشديدة الثقة بالنفس وحبه الشديد لنفسه لدرجة الغرور أحيانا، فهو يحب الحديث المستمرعن نفسه، وأن يكون محور الاهتمام، وأن يلفت الانتباه والأنظار إليه، كما يحرص على أن يكون النجم في أي مكان يذهب إليه.
حظك اليوم برج الأسد الخميس 5-9-2024 على الصعيدين المهني والعاطفيتقدم «الوطن» عبر السطور التالية حظك اليوم لـ برج الأسد الخميس 5-9-2024 على الصعيدين المهني والعاطفي والصحي وفقًا لمواقع الأبراج الفلكية.
قد تواجه بعض التحديات في العمل يا مولود برج الأسد وفق حظك اليوم على الصعيد المهني، ولكنك تنجح في التغلب عليها بسبب إصرارك الشديد، مما يتيح الوقت أمامك للحصول على فرصة أخرى لعرض أفكارك ومشاريعك.
حظك اليوم على الصعيد العاطفيعلى الصعيد العاطفي يؤكّد خبراء الفلك أنَّ حظك اليوم لمولود برج الأسد، سيكون مستقرًا على الصعيد العاطفي، وقد تجد مفاجأة سعيدة من جانب شريك حياتك أو من تحب، وسيكون اليوم أيضًا مناسبًا للتعبير عن حبك وتقديرك له.
حظك اليوم على الصعيد الصحيعلى الصعيد الصحي، استمر في المحافظة على نشاطك وحيويتك، وواصل ممارسة الرياضة التي تستمتع بها.
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: الأبراج برج الأسد برج الحمل حظک الیوم على الصعید برج الأسد
إقرأ أيضاً:
واجه الفصل التعسفي .. مشروع قانون العمل يحدد شروط إنهاء العقد غير محدد المدة
واجه مشروع قانون العمل الجديد الفصل التعسفي بالقطاع الخاص المعروف باسم “استمارة 6”، حيث نصت المادة (156) على أنه مع عدم الإخلال بأحكام المادة (165) من هذا القانون إذا كان عقد العمل غير محدد المدة، جاز لأي من طرفيه إنهاؤه بشرط أن يخطر الطرف الآخر كتابة قبل الإنهاء بثلاثة أشهر.
إنهاء عقد العمل غير محدد المدةووفقًا لـ مشروع قانون العمل الجديد، فلا يجوز لأصحاب الأعمال، والعمال، إنهاء عقد العمل غير محدد المدة، إلا بمبرر مشروع وكاف.
ويراعى في جميع الأحوال، أن يتم الإنهاء في وقت مناسب الظروف العمل.فإذا أبرم العقد أو جدد لمدة تزيد على خمس سنوات، جاز للعامل إنهاؤه دون تعويض عند انقضاء خمس سنوات، وذلك بعد إخطار صاحب العمل قبل الإنهاء بثلاثة أشهر.
وتسري أحكام الفقرة السابقة على حالات إنهاء العامل للعقد بعد انقضاء المدة المذكورة.فإذا كان الإنهاء من جانب صاحب العمل استحق العامل مكافأة تعادل أجر شهر عن كل سنة من سنوات الخدمة.
وإذا أبرم عقد العمل لإنجاز عمل معين، انتهى العقد بإنجاز هذا العمل، ويجوز تجديده باتفاق صريح بين طرفيه، وذلك لعمل أو أعمال أخرى مماثلة.
مشروع قانون العمل الجديدفإذا انتهي العقد المبرم لإنجاز عمل معين واستمر طرفاه في تنفيذه، اعتبر ذلك تجديداً منهما لهذا العقد العمل، أو أعمال أخرى مماثلة.
فإذا استغرق إنجاز العمل الأصلي، أو الأعمال التي جدد لها لأكثر من خمس سنوات، لا يجوز للعامل إنهاء العقد قبل تمام إنجاز هذه الأعمال.
اقشاتٍ موسعة ومستفيضة حول مواد مشوع القانون محل النقاش والتى تتعلق بتشغيل النساء، وأحكام عمل الأطفال، وأحكام عمل الأجانب، وتشغيل العمالة غير المنتظمة، وعقود العمل الفردية، والأجور وساعات العمل والاجازات وواجبات العمال ومساءلتهم، وكذلك إنشاء المجلس القومى للأجور، وخلال المناقشات أكد النواب أن مشروع القانون يعد رؤية جديدة لحقوق العمال وأصحاب الأعمال دون الإخلال بمبدأ التوازن بين الطرفين خاصة فى مجال القطاع الخاص لخدمة الإنتاج والاقتصاد الوطنى، كما أشاد النواب بالقانون كونه يتبنى سياسة عادلة لحماية النساء من التمييز وضمان المساواة بين جميع العاملين، وكذلك حظر التمييز فى الأجور والعمل، كما تضمن مجموعة من المواد الخاصة بتوفير بيئة عمل آمنه للمرأة بمنحها إجازة وضع مدفوعة الأجر لمدة (4) أشهر، وإجازة لرعاية الطفل لمدة سنتين دون أجر لـ3 مرات طول الخدمة، كما أقر المجلس حظر تشغيل الأطفال قبل بلوغهم 15 عاماً، وأكد النواب أن القانون تضمن حماية لحقوق العامل وحيث لن يفصل عامل إلا بناء على إذن من قاضى بالمحكمة العمالية.
خبير إسرائيلي: الشرع مستعد للتعاون مع إسرائيل بشرط واحد