فتح باب التقدم لشغل وظيفة وكيل البعثة التعليمية في الصومال.. اعرف الشروط
تاريخ النشر: 4th, September 2024 GMT
أعلنت وزارة التربية والتعليم، تفاصيل وظيفة شاغرة وهي «وكيل البعثة التعليمية المصرية في الصومال» للعام الدراسي 2024-2025، وأوضحت أنّ من يرغب في شغل الوظيفة من العاملين بديوان عام الوزارة والمديريات والإدارات التعليمية، عليه التقدم للإدارة العامة للإعارات الخارجية بالوزارة بطلب لشغلها.
شروط التقدم لوظيفة وكيل البعثة التعليمية المصرية في الصومالوأوضحت وزارة التعليم، شروط التقدم لوظيفة وكيل البعثة التعليمية المصرية بالصومال، كما يلي.
- ألا تقل وظيفة المتقدم عن مدير عام درجة تخصصية تعليم أو مدير إدارة بدرجة كبير (درجة تخصصية) تعليم مع إلمامه باللغة الإنجليزية.
- ألا يزيد السن في أكتوبر عن 56 عاما طبقا للقرار الوزاري رقم 265 لسنة 2014.
- ألا يكون طُبق عليه توقيع جزاءات خلال السنتين الأخيرتين، ولا تقل التقارير السنوية عن السنتين الأخيرتين عن تقدير كفء أو امتياز، وله دراية وخبرة بالنواحي المالية والإدارية والدبلوماسية والقدرة على حل المشكلات في الأزمات، على أن يرفق بالطلب صحيفة أحوال معتمدة من شؤون العاملين موضحا بها ما يلي.
- الاسم/ تاريخ ومحل الميلاد/ الجنسية/ تاريخ الاشتغال بالتعليم/ الوظيفة الحالية وتاريخها.
- القرار الوزاري أو الأمر التنفيذي لشغل الوظيفة / المؤهلات الدراسية وتاريخها الإعارات السابقة والإجازات الخاصة بالتعاقد للخارج والجهة التي تعاقد معها ومدتها / الجزاءات أن وجدت وتاريخها وتاريخ محوها خلال السنتين الأخيرتين ـ التقارير السنوية للأعوام 2022 و2023.
- العنوان / رقم تليفون المنزل / الموبيل وتليفون العمل.
- شهادة طبية معتمدة من جهة رسمية تتضمن خلوه من الأمراض عموما وصلاحيته للعمل بالخارج.
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: التعليم وزارة التربية والتعليم البعثة التعليمية بالصومال
إقرأ أيضاً:
كيف يمكنك تغيير جهة العمل في قطر؟.. إليك الشروط والمتطلبات
تتضمن الخدمات الإلكترونية التي توفرها وزارة العمل عبر موقعها الإلكتروني للشركات والأفراد وأصحاب العمل والعمال خدمة تغيير جهة العمل من جهة إلى جهة عمل أخرى (داخل سوق العمل).
وتوضح وزارة العمل عبر موقعها الإلكتروني أن الغرض من هذه الخدمة هو دراسة وإتخاذ قرار الموافقة أو الرفض بشأن طلبات تغيير صاحب عمل العامل المقيم في دولة قطر، والانتقال من صاحب عمل إلى آخر.
ويمكن تقديم الطلب إما من قبل صاحب العمل الجديد للعامل أو من قبل العامل نفسه. إذا قام صاحب العمل الجديد بتقديم الطلب، فسوف يقوم بملء تفاصيل العقد، وسيقوم العامل باعتماد الطلب. وفي الوقت نفسه، إذا قام العامل بتقديم الطلب، سيقوم صاحب العمل الجديد بملء تفاصيل العقد وتقديم الموافقة، ثم يقوم العامل بتقديم الموافقة على تفاصيل العقد. وبعد ذلك، يتم إعلام صاحب العمل الحالي للعامل عن نية العامل تبديل صاحب العمل ويتم منحه الفرصة للتنازل عن فترة الإشعار أو تعديلها، وإضافة تعليقات لمراجعتها من قبل وزارة العمل.
تقوم وزارة العمل بمراجعة هذه الملاحظات، وبمجرد انتهاء فترة الإخطار، يتم توجيه صاحب العمل الجديد لبدء عملية تغيير جهة عمل العامل. تتضمن هذه العملية أنشطة مثل التحقق من العقد الجديد وتحديث معلومات إقامة العامل مع وزارة الداخلية.
متطلبات الخدمة:
– يجب ان يكون العنوان الوطني مسجل لكل من الأطراف المعنية بالاجراء (جهة العمل الجديدة وجهة العمل الحالية والعامل).
– يمكن لصاحب العمل الجديد أو العامل فقط تقديم الطلب.
المنشأة:
– البطاقة الذكية للتحقق من هوية الشخص المفوض في المنشأة لاستخدام الخدمة من خلال نظام التوثيق الوطني.
– الخدمة متاحة فقط للمفوضين بالتوقيع.
الأفراد:
– يمكن للأفراد الذين سبق له التسجيل في نظام التوثيق الوطني الدخول إلى بوابة الأفراد لاستخدام الخدمة.
– يجب على الأفراد الغير مسجلين في نظام التصديق الوطني التسجيل من خلال الرابط التالي بشرط أن يكون الرقم الجوال للعامل مربوط برقمه الشخصي https://www.nas.gov.qa/self-service/register/select-user-type?lang=ar
* الشروط والأحكام:
– يجب أن لا يكون هناك حظر على المنشأة يمنعها من تقديم الخدمة (في حال الانتقال الى منشأة).
– يجب أن يكون قيد المنشأة الجديدة فعال (في حال الانتقال الى منشأة).
– يجب أن لا يكون هناك حظر على العامل يمنع تغيير جهة العمل.
– أن لا يكون للعامل طلبات تغيير جهة عمل أخرى قيد الدراسة عند تقديم الطلب.
– أن يكون رقم هاتف العامل المدخل مسجل باسمه.
– أن تكون صفة إقامة العامل الحالية هي عمل.
الشرق القطرية
إنضم لقناة النيلين على واتساب
ورشة تعريفية حول أعمال فريق دمج المكاتب المعنية بالحديدة