موعد صرف مرتبات شهر سبتمبر 2024 ومتأخرات أغسطس
تاريخ النشر: 3rd, September 2024 GMT
مرتبات شهر سبتمبر 2024.. يبحث عدد كبير من العاملين في الجهاز الإداري بالدولة، عن موعد صرف مرتبات شهر سبتمبر 2024، لتزامنها مع موعد بدء العام الدراسي الجديد 2024- 2025.
مرتبات شهر سبتمبر 2024لذا يرصد موقع «الأسبوع» لزواره ومتابعيه في السطور التالية، كل ما يتعلق بـ موعد صرف مرتبات شهر سبتمبر 2024، ضمن خدمة يقدمها الموقع في كل المجالات، ويمكنكم المتابعة بالضغط هنــــــــــا.
يبدأ صرف مرتبات شهر سبتمبر 2024، اعتباراً من يوم الأحد الموافق 22 سبتمبر، على أن يستمر الصرف، لمدة 5 أيام تنتهي يوم الخميس الموافق 26 سبتمبر 2024، في حين تُصرف متأخرات شهر أغسطس في أيام 8، و9، و10 من شهر سبتمبر.
ويستطيع العاملين في أجهزة الدولة من صرف مرتبات شهر سبتمبر 2024، من الأماكن التالية:
- ماكينات الصراف الآلي «ATM».
- فروع البنوك المختلفة.
- البريد المصري.
وتصرف مرتبات سبتمبر 2024، في يوم الأحد 22 سبتمبر، للعاملين بالوزارات التالية: «مجلس النواب، مجلس الأمن القومي، الجهاز المركزي للمحاسبات، المجلس القومي لحقوق الإنسان، المجلس الأعلى للصحافة، الأمانة العامة لمجلس الدفاع الوطني، المجلس الأعلى لتنظيم الإعلام، التموين والتجارة الداخلية، القوى العاملة، الإسكان والمرافق، التضامن الاجتماعي، مديريات الطرق والنقل».
وتصرف مرتبات سبتمبر 2024، يوم 23 للموظفين في الوزارات الآتية: «التعليم العالي، التنمية المحلية، العدل، الكهرباء، التخطيط، الاستثمار، التعاون الدولي، التربية والتعليم، الزراعة، الخارجية، الشباب والرياضة، والمالية، المحكمة الدستورية العليا، الأزهر، دار الإفتاء المصرية، هيئة النيابة الإدارية، الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، هيئة قضايا الدولة، مجلس الوزراء، النيابة العامة، اللجنة العليا للانتخابات».
بينما تصرف مرتبات سبتمبر 2024، للمتخلفين عن المواعيد المحددة لكل وزارة يكون في أيام 24، و25، و26 من الشهر ذاته.
- مرتبات شهر سبتمبر 2024 لموظفي الدرجة الممتازة تصل لـ 12.200 جنيه.
- مرتبات شهر سبتمبر 2024 لموظفي الدرجة العالية تصل لـ 10200 جنيه.
- مرتبات شهر سبتمبر 2024 لموظفي درجة المدير العام تصل لـ 9200 جنيه.
- مرتبات شهر سبتمبر 2024 لموظفي الدرجة الأولى تصل لـ 8200 جنيه.
- مرتبات شهر سبتمبر 2024 لموظفي الدرجة الثانية تصل لـ 8000 جنيه.
- مرتبات شهر سبتمبر 2024 لموظفي الدرجة الثالثة تصل لـ 7500 جنيه.
- مرتبات شهر سبتمبر 2024 لموظفي الدرجة الرابعة تصل لـ 7000 جنيه.
- مرتبات شهر سبتمبر 2024 لموظفي الدرجة الخامسة تصل لـ 6500 جنيه.
- مرتبات شهر سبتمبر 2024 لموظفي الدرجة السادسة تصل لـ 6000 جنيه.
اقرأ أيضاًموعد تطبيق التوقيت الشتوي 2024
وظائف بمصلحة الجمارك.. الأوراق المطلوبة وكيفية التقدم
دار الإفتاء تستطلع هلال شهر ربيع الأول 1446 هـ بعد صلاة مغرب اليوم
المصدر: الأسبوع
كلمات دلالية: مرتبات يوليو موعد صرف مرتبات شهر سبتمبر مرتبات شهر سبتمبر مواعيد صرف مرتبات شهر سبتمبر موعد صرف مرتبات شهر سبتمبر 2024 موعد صرف معاشات شهر سبتمبر ٢٠٢٤ معاشات شهر سبتمبر 2024 مرتبات شهر سبتمبر 2024 صرف مرتبات شهر سبتمبر 2024 مرتبات سبتمبر 2024 صرف معاشات شهر سبتمبر 2024 مواعيد صرف مرتبات شهر سبتمبر 2024 صرف مرتبات سبتمبر موعد صرف مرتبات شهر سبتمبر 2024 تصل لـ
إقرأ أيضاً:
لموظفي القطاع الخاص.. مكافأة شهر عن كل سنة خدمة في هذه الحالة
نظم مشروع قانون العمل الجديد ، العلاقة بين صاحب العمل والعامل، لضمان خلق بيئة عامل جاذبة تمنح كلا الطرفين حقوقهم وواجبتهم كاملة.
ومنح مشروع قانون العمل الموظف مكافأة شهر عن كل سنة خدمة حال إنهاء عقد العمل من أحد الطرفين.
في هذا الصدد، نصت المادة 154 من مشروع قانون العمل على أنه إذا استمرت علاقة العمل لمدة تزيد على خمس سنوات، جاز لأي من طرفي العقد إنهاؤه ، بشرط إخطار الطرف الآخر كتابة قبل الإنهاء بثلاثة أشهر، فإذا كان الإنهاء من جانب صاحب العمل، ويستحق العامل مكافأة تعادل أجر شهر عن كل سنة من سنوات الخدمة.
مع عدم الإخلال بما نصت عليه المواد (87، 88، 95) من هذا القانون، ينتهي عقد العمل محدد المدة بانقضاء مدته
فإذا أبرم العقد أو جدد لمدة تزيد على خمس سنوات، جاز للعامل إنهاؤه دون تعويض عند انقضاء خمس سنوات، وذلك بعد إخطار صاحب العمل قبل الإنهاء بثلاثة أشهر.
وتسري أحكام الفقرة السابقة على حالات إنهاء العامل للعقد بعد انقضاء المدة المذكورة.
فإذا كان الإنهاء من جانب صاحب العمل استحق العامل مكافأة تعادل أجر شهر عن كل سنة من سنوات الخدمة .
و إذا أبرم عقد العمل لإنجاز عمل معين، انتهى العقد بإنجاز هذا العمل، ويجوز تجديده باتفاق صريح بين طرفيه، وذلك لعمل أو أعمال أخرى مماثلة.
كما نص القانون على أن للعامل إنهاء العقد إذا أخل صاحب العمل بالتزام من التزاماته الجوهرية الناشئة عن هذا القانون، أو عقد العمل الفردي أو الجماعي، أو لائحة النظام الأساسي للمنشأة، أو إذا وقع على العامل، أو أحد ذويه اعتداء من صاحب العمل، أو ممن يمثله.
ويعتبر الإنهاء في هذه الحالات بمثابة إنهاء للعقد من جانب صاحب العمل بغير مبرر مشروع.
وزير الإسكان يتابع موقف تنفيذ المشروعات التنموية بالعلمين الجديدة والساحل الشمالى الغربي