محافظ أسيوط يلتقى العاملين بمشروعات المحافظة والمنتدبين بالوحدات المحلية
تاريخ النشر: 3rd, September 2024 GMT
التقى اللواء هشام أبوالنصر محافظ أسيوط ببعض العاملين بالمشروعات المختلفة التابعة للمحافظة والمنتدبين في الوحدات المحلية وذلك في إطار خطة المحافظة لبحث إعادة هيكلة وتوزيع العاملين لتطوير منظومة العمل الإداري والاستغلال الأمثل للإمكانات البشرية بما يحقق حسن سير العمل وتحسين الخدمات المقدمة للمواطنين
وحضر اللقاء الدكتور مينا عماد نائب المحافظ وإسلام عوض مستشار المحافظ للإعلام والاتصال السياسي والمتحدث الرسمي للمحافظة
وكان محافظ أسيوط قد وجه بحصر جميع العاملين بالمشروعات والمنتدبين في مختلف الوحدات المحلية للمراكز والأحياء ضمن خطة إعادة الهيكلة والتوزيع بما يضمن الاستغلال الامثل لكافة الامكانيات البشرية بالمحليات لتحسين مستوى الخدمات المقدمة للمواطنين خاصة وأن هناك عاملين يمثلون زيادة عن طاقة العمل فى بعض الأماكن ويوجد عجز في أماكن أخرى.
وأكد المحافظ على ضرورة مراعاة الضمير والأمانة في العمل والإخلاص وزيادة الإنتاج لرفع كفاءة المشروعات وإعادة إحياءها بما يتوافق مع المنظومة الجديدة التي نعمل بها وتقليل النفقات مما سيعود بالنفع على المواطن
وأشار أبوالنصر إلى أهمية توفيق أوضاع جميع العاملين بالمشروعات المختلفة التابعة للمحافظة وحصر كل من يعمل بتلك المشروعات والإبقاء على العمالة المدربة والاهتمام بتدريب باقي العاملين وتنمية قدراتهم ورفع مستوى الأداء للقيام بواجبتهم ومسئولياتهم على أكمل وجه ومن ثم تقديم الخدمة للمواطنين على النحو المطلوب
المصدر: بوابة الفجر
كلمات دلالية: اسيوط الاتصال الاتصال السياسي الإمكانيات الب البشر البشرية إله التابع التابعة التقي الجدى الجديد التوزيع التي الهيكل الجد الاداري الاستغلال الأم الجديدة الـ ألا الات الاهتمام الاحياء الخدم
إقرأ أيضاً:
سوهاج تطلق مسابقة التميز الوظيفي على مستوى الوحدات المحلية
أطلقت محافظة سوهاج جائزة التميز الوظيفي في نسختها الثانية على مستوى ديوان عام المحافظة والوحدات المحلية ، وذلك تحت رعاية اللواء دكتور عبد الفتاح سراج محافظ سوهاج، وفي ضوء رؤية الدولة لتكوين جهاز إداري كفء وفعال يساهم في تحقيق التنمية.
التقييم وفق معايير موضوعية محددة
ووفق بيان صادر عن محافظة سوهاج، أكد محافظ سوهاج أن التقييم هذا العام سيكون وفق معايير موضوعية محددة تعتمد على مستوى رضاء المواطن عن الخدمات، والعمل الميداني، والقدرة على الإبداع وتقديم حلول غير تقليدية لمشكلات العمل، وسيتم ذلك من خلال استمارة تقييم تحدد الدرجات الخاصة بكل عنصر، وتحديد مقابلة شخصية مع السيد المحافظ قبل اعتماد النتيجة .
تشجيع الموظفين على التميز والابتكار لتعزبز روح المنافس
وأفاد الدكتور محمد عبد الهادى نائب محافظ سوهاج ورئيس اللجنة العليا للجائزة، أنها تهدف إلى تشجيع الموظفين على التميز والابتكار لتعزيز روح المنافسة البناءة وتحسين الأداء الوظيفي والجودة وكذلك تعزيز الروح الجماعية والتواصل بين الموظفين، مشيرا إلى نشر دليل مفصل على البوابة الإلكترونية للمحافظة يحتوي على شروط الترشح وآليات تقييم المتنافسين، وكذلك نماذج التقديم.
اللجان الفرعية تتولى أعمال الفحص والتقييم
وأضاف بأن موعد التقديم لفئات الجائزة ينتهي في الخامس عشر من شهر يناير لعام 2025 على أن تتولى اللجان الفرعية أعمال الفحص والتقييم والترتيب وفقاً للمعايير عقب هذا التاريخ.
الجدير بالذكر أن المسابقة هي الأولى من نوعها على مستوى محافظات الجمهورية، وأُطلق الموسم الأول منها العام الماضى 2023 وقد حصدت الإدارة العامة لمكتب المحافظ برئاسة الدكتور محمد عبد الهادي مدير عام الإدارة في ذلك الوقت على المركز الأول، وحصلت إدارة خدمة المواطنين على المركز الأول لفئة أفضل إدارة فيما حصل عاطف مبارك على المركز الأول لأفضل موظف.
عبد الواسع المطري.. قائد المنتخب الوطني يطارد فوزا تاريخيا في خليجي 26