"نفط عمان" تحتفي بتخريج الدفعة الثانية من برنامج "خبرة"
تاريخ النشر: 2nd, September 2024 GMT
مسقط- الرؤية
احتفلت شركة النفط العُمانية للتسويق بتخريج الدفعة الثانية من برنامجها التدريبي "خبرة" الذي أطلقته بالتعاون مع وزارة العمل في عام 2022م.
ويهدف "خبرة" إلى توجيه الخريجين الجُدد ودعمهم لبدء حياتهم الوظيفية وتزويدهم بالمهارات والخبرات التي تُعزز تطورهم المهني، إذ أطلقت شركة النفط العمانية للتسويق هذا البرنامج كجزء من مسؤوليتها الاجتماعية في إطار جهودها المتواصلة للاستثمار في مستقبل عُمان وتأهيل وتطوير كوادر مؤهلة تخدم تحقيق أهداف رؤية عُمان 2040.
وقال خميس بن ناصر الشعيبي مدير عام الخدمات المشتركة في شركة النفط العُمانية للتسويق: "نعتز بتخريج الدفعة الثانية من الشباب العُماني الذين أكملوا بنجاح برنامج خبرة بعد أن اكتسبوا مهارات وخبرات متنوعة ستُساهم في دعم مسيرتهم المهنية، وتفتح أمامهم آفاقاً واعدة في سوق العمل، مما يمكنهم من الإسهام بفعالية في نمو قطاع الطاقة وازدهار وعُمان".
ويستمر برنامج "خبرة" على مدار عام كامل، ويهدف إلى تمكين الخريجين الجُدد من اكتساب خبرات في عدة جوانب وظيفية تتضمن الصحة والسلامة والبيئة والتسويق والمبيعات وتطوير الأعمال وشؤون الشركات، إضافة إلى المتاجر والغذاء والخدمات، كما أنه من خلال الدمج بين التدريب العملي ودراستهم الأكاديمية، يهدف البرنامج إلى تزويد الخريجين بالمهارات الأساسية واللازمة في سوق العمل.
ويأتي هذا البرنامج في إطار استراتيجية شركة النفط العُمانية للتسويق التي تهدف إلى إضافة قيمة للمجتمعات المحلية، حيث قامت الشركة بإطلاق وتنظيم ودعم العديد من المبادرات التعليمية والخيرية والبيئية، بهدف الإسهام بدور فاعل في النمو الاجتماعي والاقتصادي في عُمان.
المصدر: جريدة الرؤية العمانية
إقرأ أيضاً:
406 وظائف في نماء لخدمات المياه ضمن المرحلة الثانية من برنامج التدريب والتوظيف
العُمانية: أعلنت نماء لخدمات المياه المرحلة الثانية من برنامج التدريب المقرون بالتشغيل للكوادر الوطنية في قطاع المياه ضمن استراتيجية الشركة التي تتواءم مع أولويات رؤية "عُمان 2040"، والسعي لتحقيق مستهدفاتها من خلال محور الإنسان والمجتمع، ومحور الاقتصاد والتنمية، ومحور الحوكمة والأداء المؤسسي، ومحور البيئة المستدامة.
جاء ذلك عبر اتفاقية تم توقيعها بين نماء لخدمات المياه و هيئة تنظيم الخدمات العامة ووزارة العمل.
وقال قيس بن سعود الزكواني الرئيس التنفيذي لشركة نماء لخدمات المياه إن المرحلة الثانية من برنامج التدريب المقرون بالتشغيل، لتأهيل الكوادر الوطنية تشمل فرصًا لــ 406 وظائف في قطاع المياه والصرف الصحي ليصل إجمالي الفرص في المرحلتين الأولى والثانية إلى 885 وظيفة، ونسبة التعمين في العقود الدائمة إلى 84 بالمائة.
وأضاف أن المستفيدين من البرنامج سيتم تعيينهم في الشركات المُسانِدة ذات العقود الدائمة في عمليات التشغيل والصيانة المنفذة لأعمال نماء لخدمات المياه، بالتعاون مع لجنة حوكمة التشغيل بقطاع الخدمات العامة ومركز التدريب والتطوير بوزارة العمل.
وأوضح أن الوظائف المطروحة تشمل مختلف المجالات المتعلقة بأعمال قطاع المياه والصرف الصحي؛ بما يسهم في تلبية الاحتياجات ويواكب التطورات الاقتصادية التي تشهدها سلطنة عُمان في هذا القطاع الحيوي مبينا أن هذه الوظائف تُشكِّل خطوة مهمة في تطوير أعمال الشركة والارتقاء بخدماتها، وتعكس كذلك التزام الشركة الراسخ بتوظيف الشباب العُماني وتمكين الكفاءات العُمانية من خلال إيجاد بيئة عمل محفزة تسهم في تحقيق التنمية الشاملة.
وأكّد أن الشركة ماضية في جهودها لتعزيز وتنمية الموارد البشرية، وتوفير فرص العمل للشباب العُماني؛ وذلك من منطلق رؤية الشركة الهادفة إلى تدعيم التنمية المستدامة عبر تطوير المهارات الوظيفية والقيادية، من أجل بناء وتعزيز منظومة ومرافق قطاعي المياه والصرف الصحي وإيجاد أفضل الحلول المبتكرة لتقديم خدمة مستدامة وآمنة وموثوقة للمشتركين.
وحثَّ الرئيس التنفيذي لنماء لخدمات المياه، جميع الباحثين عن عمل، على التقدم للوظائف المطروحة عبر منصة "توطين" الرقمية.
البرازيل تمنح الأولوية للتفاوض لحل أزمة الرسوم الجمركية مع أمريكا