بروڤن العربية تكشف عن هوية جديدة لعلامتها التجارية وتفتتح مكتبًا جديدًا في الرياض
تاريخ النشر: 2nd, September 2024 GMT
الرياض : البلاد
كشفت بروڤن العربية، الشركة القابضة في السعودية والمختصة بتوفير الحلول الشاملة، عن الهوية الجديدة لعلامتها التجارية التي تبرز التزامها بتوفير الحلول والخدمات المتطورة لعملائها. وترسّخ الهوية الجديدة تطلعات الشركة الرامية إلى تعزيز عروضها وتحسين قدراتها، بما يضمن بقاءها في صدارة الابتكار والريادة بالقطاع.
في تعليقه على الأمر قال زيد المشاري، المؤسس المشارك والرئيس التنفيذي لمجموعة بروڤن العربية: “نفتخر بتسليط الضوء على النمو الملموس الذي حققه عملاؤنا في المنطقة والعالم، والذي كان مصدر إلهام لنا لتحقيق مزيد من التطور. كما إن التوسع في فريق عملنا والكشف عن هوية علامتنا الجديدة يؤكدان التقدم الكبير الذي حققناه على مدى السنوات، ويمثل شهادة على عملنا الدؤوب والرؤية الحكيمة لتقديم الحلول النوعيّة لعملائنا. نحرص في بروڤن العربية على ترسيخ الثقافة القائمة على قيمنا المتينة، ومواصلة الارتقاء بمكان العمل لنخدم فريقنا وعملاءنا بشكل أفضل في مساحة جديدة تجسد التزامنا تجاه تلك المبادئ ورؤيتنا الطموحة نحو المستقبل.”
الهوية الجديدة تعكس التزام بروڤن العربية بالارتقاء بمعايير الجودة والابتكار وتقديم الحلول والخدمات المتطورة للعملاء
وترتكز الهوية الجديدة لشركة بروڤن العربية على شعار متميز مستوحى من الرغبة بابتكار هوية بصرية تجمع بين اللغتين العربية والإنجليزي بشكل سلس، وتمتاز بالتصميم العصري الأنيق الذي يعكس التفكير المستقبلي للشركة. أما دمج اللغة العربية فيبرز التزام الشركة تجاه الشمول والاعتزاز بجذورها الثقافية، مؤكدًا على نطاقها العالمي واحترافيتها في العمل باللغتين.
كما يتضمن تجديد العلامة التجارية افتتاح مكتب جديد بمساحة أكبر في الرياض ليتناسب مع خطط التوسع والنمو المستقبلي. يمتاز المكتب بمخططه المفتوح الذي يهدف إلى تعزيز التواصل والتعاون بين أفراد الفريق، ما ينسجم مع التزام الشركة بالشفافية والوحدة.
ومن خلال دمج عناصر التصميم المذكورة، تهدف بروڤن العربية إلى إيجاد بيئة عمل لا تقتصر على تعزيز الإنتاجية بل تشجع شعور الانتماء والرفاه لدى الموظفين. كما تجسّد العلامة الجديدة التزام الشركة تجاه التميّز والابتكار ورضا العملاء.
من جانبه قال نايف العتيبي، عضو مجلس إدارة شركة بروڤن العربية: “تعكس هويتنا الجديدة جوهر علامتنا وقيمنا وتشير إلى خططنا وطموحاتنا المستقبلية، وهي خطوة جريئة تؤكد على التزامنا الدائم بالنمو والابتكار والتميّز في كل ما نقوم به.”
تأسست بروڤن العربية عام 2008 وحققت نموًا استثنائيًا عبر مجموعة من الشركات المتنوعة التي تعمل في قطاعات متعددة. تضم الشركات التابعة لها كلًا من بروڤن كونسلت، و بروڤن سولوشن (وعلاماتها الفرعية بروڤن ريالتي وبروڤن روبوتكس)، وبروڤن، وبروڤن 360 وServhub وإيماكو.
من الجدير بالذكر أن هوية العلامة التجارية ستطبّق في كافة منصات الشركة، بما في ذلك الموقع الإلكتروني ومنصات التواصل الاجتماعي والمواد التسويقية. وتدعو بروڤن العربية جميع عملائها وشركائها وكافة المعنيين للانضمام إليها والاحتفاء بهذا الفصل الجديد من مسيرتها المتواصلة للنمو والابتكار.
المصدر: صحيفة البلاد
كلمات دلالية: بروڤن العربية الهویة الجدیدة
إقرأ أيضاً:
"التعليم" تكشف عن معايير الترشيح للوظائف التعليمية الجديدة
أكدت وزارة التعليم أن سنوات الخبرة المكتسبة في ممارسة مهنة التعليم ضمن القطاع الخاص، وكذلك الدورات التدريبية التي حصل عليها المتقدمون، لا تدخل ضمن عناصر المفاضلة المستخدمة في عملية الترشيح للوظائف التعليمية الجديدة، والتي أُنجزت مرحلتها الأولى مؤخرًا.
googletag.cmd.push(function() { googletag.display('div-gpt-ad-1600588014572-0'); }); وشددت الوزارة على ضرورة تقيد كل مرشح بالموعد المحدد له للمراحل التالية من عملية الترشيح، مؤكدةً أن عدم الحضور في الوقت المقرر سيُفسر على أنه عدول عن الرغبة في الحصول على الوظيفة، وذلك تماشيًا مع سياسة الوزارة المتعلقة بجدية البحث عن عمل.معايير الترشيح للوظائف التعليمية الجديدةوأشارت الوزارة إلى ترشيح متنافسَين اثنين لكل وظيفة متاحة في المرحلة الأولية.
أخبار متعلقة "الأرصاد" ينبه من هطول أمطار غزيرة ورياح شديدة على عسيربدء التقديم على برنامج المنح الدراسية للطلبة الدوليين بجامعة طيبةوبينت أن عملية المفاضلة النهائية بين المرشحين في المرحلة الثانية ستُجرى من خلال المنصة الوطنية الموحدة للتوظيف ”جدارات“، وذلك بالاعتماد على معايير محددة وضعت بعناية لضمان انتقاء أفضل الكفاءات المؤهلة لشغل مهنة التعليم.
وأكدت الوزارة أن وسيلة التواصل الرسمية مع المرشحين ستكون عبر الرسائل النصية القصيرة «SMS» التي سترسل إلى أرقام الهواتف المحمولة المسجلة من قبلهم في بياناتهم على منصة ”جدارات“.
.article-img-ratio{ display:block;padding-bottom: 67%;position:relative; overflow: hidden;height:0px; } .article-img-ratio img{ object-fit: contain; object-position: center; position: absolute; height: 100% !important;padding:0px; margin: auto; width: 100%; } "التعليم" تكشف عن معايير الترشيح للوظائف التعليمية الجديدة - اليومتطوير الكوادر التعليميةويأتي هذا الإعلان في إطار الجهود المستمرة للوزارة لتطوير الكوادر التعليمية، والتي تضمنت في وقت سابق إطلاق برنامج ”فُرص“.
ويهدف هذا البرنامج بشكل أساسي إلى تحسين وتطوير إجراءات وعمليات نقل المعلمين بين المدارس والإدارات التعليمية، بالإضافة إلى سد الاحتياج القائم في الوظائف التعليمية على كافة المستويات، سواء على مستوى ديوان الوزارة، أو إدارات التعليم المختلفة، أو المدارس، وكذلك معاهد وبرامج التربية الخاصة الحكومية.
ويوفر برنامج ”فرص“ منصة للتقديم على فرص وظيفية نوعية متنوعة، لا تقتصر على وظائف المعلمين فحسب، بل تشمل أيضًا التشكيلات المدرسية والإشرافية.
.article-img-ratio{ display:block;padding-bottom: 67%;position:relative; overflow: hidden;height:0px; } .article-img-ratio img{ object-fit: contain; object-position: center; position: absolute; height: 100% !important;padding:0px; margin: auto; width: 100%; } "التعليم" تكشف عن معايير الترشيح للوظائف التعليمية الجديدة - اليومدعم وتعزيز الاستقرار الوظيفيومن المتوقع أن يساهم البرنامج في دعم وتعزيز الاستقرار الوظيفي للمعلمين والمعلمات، الأمر الذي يُعد عاملًا رئيسيًا في تحسين جودة المخرجات التعليمية في المدارس وإدارات التعليم.
ويستهدف البرنامج جميع موظفي الوزارة الذين تنطبق عليهم الشروط التي تم الإعلان عنها مسبقًا، مع إتاحة المجال للموظفين المعينين.
وذلك وفق نظام العقود اللائحية للتقديم على الفرص المتاحة ضمن نطاق إدارة التعليم التي يعملون بها، بشرط أساسي وهو حصولهم على تقييم أداء وظيفي للعامين الدراسيين السابقين.
عبد المسيح: فلتكن العدالة التربوية أولوية لا شعارًا