التعليم: 6 إجازات غير متاحة لمعلمي العقود إلا بعد التجربة
تاريخ النشر: 2nd, September 2024 GMT
أكدت وزارة التعليم عدم أحقية معلمي العقود المكانية في الحصول على 6 أنواع من الإجازات، تشمل: رعاية المولود، والدراسية، والاستثنائية، والاضطرارية، والامتحان، والزواج، وذلك حتى اجتيازهم فترة التجربة.
وأوضحت الوزارة أن إجازتي الوضع والأبوة ستكونان متاحتين فقط إذا كان تاريخ الوضع أو الولادة لاحقًا لتاريخ مباشرة العمل.
أخبار متعلقة "الأرصاد" ينبه من أمطار غزيرة على الباحة"الأرصاد ": أمطار غزيرة على بدر وينبع النخل وجازانوأشارت إلى استمرار منح الإجازات الأخرى، مثل المرضية، الاضطرارية، مرافقة المريض، عدة الوفاة، ووفاة أحد الأقارب، وفقًا للشروط المعمول بها.
التعاقد الرسمي أم التعيين؟
وفي سياق متصل، بيّنت الوزارة أن التعاقد الرسمي للمعلمين والمعلمات يتم وفق لوائح الموارد البشرية، حيث يعتبر التعاقد أسلوبًا لتنظيم العلاقة بين الموظف والجهة لأداء مهام الوظيفة بدوام كامل من خلال عقد بينهما.
وأكدت أن التعاقد الرسمي لا يختلف عن التعيين من حيث الأجر والبدلات والمزايا المالية، كما أنه غير محدد المدة ولا يتطلب تجديدًا سنويًا.
ويتمتع المتعاقدون بنفس الحقوق الوظيفية والمالية للمعينين، بما في ذلك ساعات العمل والترقيات والإجازات والانتداب والتدريب والإيفاد والابتعاث وتقويم الأداء وغيرها، ويخضعون لنظام العمل والتأمينات الاجتماعية. مؤكدة أن مرتبة الوظيفة في العقد الرسمي هي ”معلم ممارس“.
المصدر: صحيفة اليوم
كلمات دلالية: العودة للمدارس العودة للمدارس العودة للمدارس الرياض التعليم
إقرأ أيضاً:
بأجر ..شروط حصول الطلاب على إجازة الامتحانات بقانون العمل
أقر قانون العمل الجديد ، عدة آليات واشتراطات بتحديد موعد حصول الموظفين العاملين بالقطاع الخاص على إجازة، في حالة أدائهم امتحانات إحدى المراحل التعليمية، وذلك لضمان حقه في التعليم.
في هذا الصدد، نصت المادة 103 من القانون على أن :" للعامل الحق في تحديد موعد إجازته السنوية إذا كان متقدمًا لأداء الامتحان في إحدى مراحل التعليم بشرط أن يخطر صاحب العمل قبل قيامه بالإجازة بخمسة عشر يوما على الأقل.
وللعامل الحق في الحصول على إجازة دراسية بأجر عن أيام الامتحان الفعلية لا تحسب من رصيد إجازاته السنوية، ويشترط للحصول على هذه الإجازة ما يلى :
1- إخطار صاحب العمل قبل القيام بالإجازة بعشرة أيام على الأقل بما يفيد دخوله الامتحان
2- أن تكون الدراسة في ذات طبيعة عمله بالمنشأة.
3- اجتياز الامتحان بنجاح.
وطبقا للقانون ، فإن لصاحب العمل أن يحرم العامل من أجره عن مدة الإجازة، أو يسترد ما أداه من أجر عنها، إذا ثبت اشتغاله خلالها لدى الغير، وذلك دون إخلال بالجزاء التأديبي.
وتكون الإجازة الدراسية للعامل تكون مدفوعة الأجر، ولا تحسب من رصيد الإجازات السنوية له، على أن يتم تحديد الشروط الخاصة بهذه الإجازات والأوضاع الخاصة بها من قبل لوائح العمل داخل المنشأة.
فريدة سيف النصر: الست لو عدت الـ 60 سنة من حقها تقلع الحجاب شرعًا