جمعية شباب في حب مصر للتنمية الشاملة تنظم ملتقى القوصية الثقافي
تاريخ النشر: 2nd, September 2024 GMT
قامت جمعية شباب في حب مصر للتنمية الشاملة بتنظيم ملتقى القوصية الثقافي بمركز القوصية ضمن الأنشطة والفعاليات التي يتم تنظيمها وذلك لتقديم كافة الخدمات الاجتماعية والثقافية للمواطنين بمحافظة أسيوط.
بدأ اللقاء ؛ بالترحيب بالحضور واستعراض ما كان يتم تنفيذه من فعاليات لملتقى القوصية الثقافي خلال الفترة الماضية ثم محاضرة فتحي صلاح عامر مستشار التدريب و التثقيف و باحث في التنمية البشرية ومسئول لجنة العلاقات العامة حيث تحدث خلالها عن كتاب نظرية الفستق وبعدها دار النقاش بين الحضور حول الكتاب والأهداف التي يجب علي الانسان تحقيقها بتيسير وإدارة أحمد الفلاح للجلسة.
حضر اللقاء ؛ الدكتور سمير عبد التواب مدير الهيئة المصرية العامة للتنشيط السياحي بأسيوط ، مينا ممدوح فهيم رئيس مجلس ادارة جمعية شباب في حب مصر للتنمية الشاملة ، وعدد من الشخصيات العامة والأدبية ممثلي الجهات المختلفة.
كما تم تنظيم يوم التنمية الثقافية للأطفال ذوي الهمم بمشاركة أحمد ممدوح الكومي وذلك لدعم مواهب الأطفال في إطار خطة دمج الأطفال ذوي الهمم في المجتمع التي تقوم بها الجمعية حيث تم تنظيم أنشطة تنموية وترفيهية تدعم مواهب الاطفال تساعد علي زيادة التركيز والانتباه لدي الأطفال والدعم النفسي لهم.
وقال مينا ممدوح فهيم رئيس مجلس ادارة الجمعية إننا عدنا بعد فترة إلى تنظيم ملتقى القوصية الثقافي لمناقشة عدد من الموضوعات والكتب الثقافية والمساهمة في رفع الوعي الثقافي والاجتماعي لدى المواطنين بمركز القوصية فضلاً عن العمل على دمج الأطفال ذوي الاحتياجات الخاصة بالمجتمع عن طريق تنظيم عدد من التدريبات لهم على أن يتم تنفيذ مثل هذه الفعاليات باستمرار وبالشكل اللائق والعمل على زيادة عدد المستفيدين منها خلال الفترة القادمة بالتعاون مع ميريام مرزق نائب رئيس مجلس الإدارة مقدماً الشكر والتقدير لجميع المشاركين ورؤساء الأقسام واللجان والمتطوعين ومسئولي الجمعية على مشاركتهم في تنظيم الملتقى الثقافي.
المصدر: بوابة الوفد
كلمات دلالية: الث ذوي الهمم ف المصرية العامة للتنشيط السياحي الهيئة المصرية العام اللجان دعم محافظة أسيوط الدعم حضور خطة قديم الفترة القادمة العمل مركز القوصية القوصية لهيئة تعاون مجلس إدارة الإنسان العام مواطنين الف الثقافي الثقافية التنمية البشرية الهيئة المصرية العامة للتنشيط السياحي واس الموضوعات جمعية متطوع مجتمع التنمية الثقافية أنس الفترة الماضية الدعم النفسي رفع الوعى اليات مات حمد رئيس مجلس إدارة الجمعية مشار لعلاقات العامة لمواطن حقي بشرية رئيس مجلس بمحافظة أسيوط المختلفة الماضية علاقات المساهمة هيئة المصرية الشخصيات العامة الخدمات الاجتماعية الاجتماعية للتنشيط السياحي للمواطنين الهم لتقديم كافة الخدمات العامة للتنشيط السياحي
إقرأ أيضاً:
مجلس النواب يقر ضوابط تنظيم أنماط العمل الجديدة عبر المنصات الرقمية
أقر مجلس النواب خلال جلسته العامة اليوم الاثنين، برئاسة المستشار الدكتور حنفي جبالي، المواد المنظمة لأنماط العمل الجديد بمشروع قانون العمل الجديد المقدم من الحكومة.
وجاءت المواد كالتالي:
مادة (96)
يسري على العاملين في أنماط العمل الجديدة كافة الحقوق والواجبات التي تسري على العاملين في الأنماط التقليدية للعمل، وعلى الأخص الحماية الاجتماعية والضمان الاجتماعي، والحد الأدنى للأجر وطريقة حسابه، وضمان الحصول عليه، وإتاحة التدريب المهني وبرامج تنمية المهارات، والحق في المفاوضة الجماعية، والحرية النقابية وفقاً لأحكام قانون المنظمات النقابية العمالية وحماية حق التنظيم النقابي الصادر بالقانون رقم 213 لسنة 2017.
مادة (97)
يعتبر نمطاً جديداً من أنماط العمل كل عمل يقوم به العامل بطريقة غير تقليدية، أيا كان شكل أداء العمل، أو طريقة تنفيذه، ويقدم لصالح صاحب العمل وتحت إدارته أو إشرافه، مقابل أجر أياً كانت صورته، ويعتبر نمطاً من أنماط العمل الجديدة على الأخص ما يأتي:
1- العمل عن بعد، وهو أداء العمل في مكان يختلف عن المقر التقليدي للمنشأة، ويتم تنفيذه من خلال الوسائل التكنولوجية، وفقاً للأماكن التي يقبلها صاحب العمل.
2- العمل عبر المنصات الرقمية.
3- العمل لبعض الوقت أو جزء من الوقت.
4- العمل المرن، وهو أداء العمل بنفس عدد ساعات العمل المطلوبة من العامل، في أوقات غير متصلة يتم الاتفاق عليها بين طرفي علاقة العمل.
5- تقاسم العمل، هو العمل الذي يقوم بإنجازه أكثر من شخص ويتقاسمون فيه الأدوار أو الأوقات، كما يتقاسمون الأجر، وفقاً لما يتم الاتفاق عليه.
6- أي صور أخرى للعمل يصدر بتحديدها قرار من الوزير المختص.
مادة 98
تسري على علاقات العمل في أنماط العمل الجديدة ما يسري على علاقات العمل التقليدية، وذلك مع مراعاة طبيعة كل عمل وطريقة أدائه.
كما يسري على العاملين في تلك الانماط كافة الحقوق والواجبات التي تسري على العاملين في الأنماط التقليدية للعمل، وعلى الأخص الحماية الاجتماعية والضمان الاجتماعي، والحد الأدنى للأجر وطريقة حسابه، وضمان الحصول عليه، وإتاحة التدريب المهني وبرامج تنمية المهارات، والحق في المفاوضة الجماعية، والحرية النقابية وفقاً لأحكام قانون المنظمات النقابية العمالية وحماية حق التنظيم النقابي الصادر بالقانون رقم 213 لسنة 2017.
مادة (99)
يجوز باتفاق الطرفين فى أنماط العمل الجديدة أن يقوم العامل بالعمل لدى أكثر من صاحب عمل مع التزام العامل بعدم إفشاء أسرار العمل، أو أن يعمل لحساب نفسه إلى جانب عمله لدى الغير.
مادة (100)
يجب أن تكون علاقة العمل في أنماط العمل الجديدة واضحة ومحددة في عقد عمل مكتوب ورقيا أو إلكترونياً، ويجوز للعامل إثبات علاقة العمل بكافة طرق الإثبات.
وتضمنت أيضا مادة تنص على أن يصدر الوزير المختص بالتشاور مع المنظمات النقابية العمالية ومنظمات أصحاب الأعمال القرارات اللازمة لتنظيم أنماط العمل الجديدة، وتحديد صورها والنماذج الاسترشادية لعقود ولوائح العمل، وطرق إثبات علاقة العمل، وآليات حصول الطرفين على حقوقهم، وذلك في موعد لا يتجاوز ستة أشهر من تاريخ إصدار هذا القانون.
الحوز.. استنفار بأمزميز بعد العثور على مسدسين داخل ورش بناء