مشاركة واسعة في "المسير السياحي" بالجبل الأخضر
تاريخ النشر: 1st, September 2024 GMT
الجبل الأخضر- ناصر العبري
نظمت مُحافظة الداخلية وبالتعاون مع فريق الصمود للمغامرات التابع لنادي نزوى، فعالية المسير السياحي الرياضي في الجبل الأخضر، وذلك على هامش فعاليات صيف الجبل الأخضر.
ولاقت الفعالية إقبالًا واسعة لتجربة المسار السياحي، حيث بلغ عدد المشاركين أكثر من 200 مشارك ومشاركة بمختلف الأعمار من مختلف محافظات السلطنة، وبلغ طول المسار حوالي 5 كيلومترات بدأ من قرية الشريجة مرورا بقرية العين وصولا إلى قرية العقر، ثم عاد المشاركون بعدها إلى نقطة البداية، حيث تعرف خلالها المشاركون على الحارات القديمة والنزل التراثية والمقاهي والمزارع والبرك المائية والأفلاج والأشجار والمدرجات الزراعية الموجودة في تلك القرى.
وساهمت هذه الفعالية في الترويج للمواقع السياحية بالجبل الأخضر، والتعارف بين المشاركين وإكسابهم اللياقة البدنية من خلال المشي، وغرس الوعي بالمحافظة على موروث الآباء والأجداد.
المصدر: جريدة الرؤية العمانية
إقرأ أيضاً:
"تطوير المسار البشري".. مبادرة لتعزيز سعادة وإنتاجية موظفي الشرقية
أطلق فرع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمنطقة الشرقية، مبادرة «تطوير المسار البشري» بالمنطقة، المنبثقة من الوزارة ممثلة في وكالة تجربة المستفيد والفروع، مستهدفة قيادات الوزارة في المنطقة، والمختصين والمهتمين في مجالات الموارد البشرية.
وتهدف المبادرة إلى تطوير مهارات الموظفين ومعارفهم، وتحسين تجاربهم، سعيًا إلى إيجاد بيئة عمل جاذبة ومحفزة، حيث تتضمن المبادرة 5 مشروعات، المشروع الأول يتمثل في «تأهيل اخصائيي السعادة» لنشر السعادة والإيجابية في بيئة العمل.
أخبار متعلقة الأحساء.. تمكين الأسر الحاضنة لتعريف الأبناء المحتضنين بواقعهمغرفة الشرقية.. تعزيز التعاون في مجال الموارد البشرية وتدريب وتوظيف الشبابويتمثل المشروع الثاني في عقد «الجلسات الفردية» التي تركّز تركيزًا كاملاً على الموظف وتحسّن من تواصله الفعّال.
.article-img-ratio{ display:block;padding-bottom: 67%;position:relative; overflow: hidden;height:0px; } .article-img-ratio img{ object-fit: contain; object-position: center; position: absolute; height: 100% !important;padding:0px; margin: auto; width: 100%; } مبادرة لتعزيز سعادة وإنتاجية موظفي الشرقيةلقاءات معرفية
أما المشروع الثالث فهو تنظيم «اللقاءات المعرفية» التي تعزّز من ثقافة نقل المعارف والخبرات بين الموظفين، والمشروع الرابع مشروع «الموظف الكفو» الذي يهدف إلى تقدير مجهودات الموظفين ومساهماتهم الفاعلة ويكافئهم عليها، أما المشروع الخامس والأخير فهو مشروع «محترف» الذي يشجّع الموظفين على الحصول على الشهادات المهنية الاحترافية في مجالاتهم لتزيد من حصيلتهم المعرفية.
وأكد مدير عام فرع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمنطقة الشرقية، محمد السماري، أن هذه المبادرة جاءت انطلاقًا من تحقيق مستهدفات الوزارة الاستراتيجية المتمثلة في تحسين تجربة الموظف والتركيز على رضاه.
.article-img-ratio{ display:block;padding-bottom: 67%;position:relative; overflow: hidden;height:0px; } .article-img-ratio img{ object-fit: contain; object-position: center; position: absolute; height: 100% !important;padding:0px; margin: auto; width: 100%; } مبادرة لتعزيز سعادة وإنتاجية موظفي الشرقية مبادرة لتعزيز سعادة وإنتاجية موظفي الشرقية var owl = $(".owl-articleMedia"); owl.owlCarousel({ nav: true, dots: false, dotClass: 'owl-page', dotsClass: 'owl-pagination', loop: true, rtl: true, autoplay: false, autoplayHoverPause: true, autoplayTimeout: 5000, navText: ["", ""], thumbs: true, thumbsPrerendered: true, responsive: { 990: { items: 1 }, 768: { items: 1 }, 0: { items: 1 } } });ثقافة المؤسسة
أوضح أنها تهدف إلى تأصيل ثقافة المؤسسة وقيمها لدى الموظفين، وتعزّر من تواصلهم ومشاركاتهم الفاعلة، وتحفّز من تعليمهم وتدريبهم بشكل مستمر، كما تسعى إلى إيجاد قنوات مناسبة للاستماع إلى صوت الموظف وتحقيق رضاه، مما يسهم في خلق بيئة عمل جاذبة، ويعزّز من عمليات الابتكار والإبداع داخل المنظومة، والارتباط الوظيفي لدى الموظفين.
كامل الوزير يصل موقع حادث قطاري الزقازيق