ناشط حقوقي: بهذه الطريقة سنصنع السلام ونبني الثقة
تاريخ النشر: 1st, September 2024 GMT
شمسان بوست / خاص:
أشار رئيس منظمة فكر للحوار والدفاع عن الحقوق والحريات، إلى أن الطريقة الصحيحة في صناعة السلام وبناء الثقة تأتي بعدة طرق مهمة.
وقال الناشط الحقوقي عبدالعزيز العقاب: “تنفيذ خارطة الحل والخطوات المتفقة يحتاج الى الاستمرارية في التنفيذ والعمل على التصدي للتدخلات الخارجية وكل أشكال العرقلة التي تنتهجها القوى المستفيدة من الصراع والمعاناة”.
وأضاف العقاب: “ولذلك فإن التنفيذ والاستمرارية والانتقال إلى الخطوات التالية هو الطريقة الصحيحة في صناعة السلام وبناء الثقة”.
المصدر: شمسان بوست
إقرأ أيضاً:
هل يجوز توقيع عقوبة على الموظف ما لم تكن نافذة وقت الجريمة؟ حُكم يجيب
أوضح حكم سايق من المحكمة الإدارية العليا، ما يخص بشأن عقوبة الموظف المرتكب لبعض الجرائم، وأكد أن المستقر عليه أنه لا يجوز توقيع عقوبة تأديبية، ما لم تكن مقررة ونافذة وقت وقوع الفعل التأديبي من العامل أو الذي تجازى من أجله العامل أو الموظف، ما لم يكن العقاب التأديبي قد تعدل بصورة أصلح إعمالًا للمبدأ المقرر في مجال العقاب الجنائي وما تحتمه وحده الأسس العامة للعقاب التي تجمع بينه وبين العقاب التأديبي.
وأضافت المحكمة، رغم تميز كل منهما العقاب الجنائي والعقاب التأديبي فى الإجراءات والنطاق وتكييف الأفعال ونوعيته، ما لم يكن قد استحال ذلك نتيجة تغير الحالة الوظيفية بالتقاعد فيوقع على العامل العقوبة المقررة لمن ترك الخدمة، انتهت المحكمة، أن تطبيقه ذات القاعدة السابقة في حالة إذا ما حصل التعديل إلى الصلح للعامل من ناحية العقاب التأديبي في مرحلة الطعن أمام مرحلة الطعن أمام المحكمة الإدارية العليا.
جاء ذلك في حكم أصدرته المحكمة الإدارية العليا ، بشأن تعديل حكم وقعته محكمة الدرجة الأولي، علي موظف رغم بلوغه السن القانونية، وعدلت المحكمة الحكم ليتناسب مع حالة الموظف بعد بلوغه المعاش حمل الطعن رقم 61493 لسنة 68 ق عُليا.
كامل الوزير يصل موقع حادث قطاري الزقازيق