فرصة ذهبية لطلاب المرحلة الثالثة.. كلية التربية النوعية طريقك للعمل بالديكور
تاريخ النشر: 1st, September 2024 GMT
فرصة ذهبية لطلاب المرحلة الثالثة 2024 للعمل في مجال الديكور، أو تأسيس شركة للتشطيبات، أو في مجال الحاسب الآلي، وذلك عبر الالتحاق بكلية التربية النوعية والمتاحة في تنسيق المرحلة الثالثة بمختلف الجامعات، إذ إنّها أحد الخيارات المميزة لآلاف الطلاب والطالبات في تنسيق المرحلة الثالثة الذي ينطلق خلال أيام.
وتنشر «الوطن» في السطور الآتية، تفاصيل فرصة ذهبية لطلاب المرحلة الثالثة 2024 من خلال الالتحاق بكلية التربية النوعية، والتي تعد طريقا قصير للعمل في الديكور، وكذلك مجال التكنولوجيا.
وتضم كلية تربية نوعية 4 أقسام أساسية، وهي التربية الفنية، والاقتصاد المنزلي، وتكنولوجيا التعليم، وقسم التربية الموسيقية، وهي متوافرة بجميع أقسامها في مختلف الجامعات الحكومية ضمن تنسيق المرحلة الثالثة 2024.
ويعمل خريج كلية تربية نوعية في العديد من المجالات أبرزها التدريس، وأخصائي تطوير وتكنولوجيا، أو معلم حاسب آلي، بينما يتخذ عددٍ من خريجيها طريقًا آخر مميز وخصوصًا خريجي قسم التربية الفنية من خلال العمل في الديكور.
وأوضح فهد مصطفى النحاس، صاحب شركة تشطيبات وديكور، في تصريحات خاصة لـ «الوطن» إنّه تخرج قبل 20 عامًا من كلية التربية النوعية قسم تربية فنية واكتسب خلالها العديد من المعارف والخبرات بتنسيق الألوان، وبدأ العمل في مجال الديكور فور تخرجه، حتى سافر لإيطاليا وأسس شركة للتشطيبات والديكور وظل هناك لمدة 15 عامًا، ثم عاد لمصر وافتتح شركة الديكور والتشطيبات الخاصة به.
تنسيق كلية تربية نوعية قسم تكنولوجيا 2024كما تتضمن أقسام كلية تربية نوعية قسم تكنولوجيا التعليم وهو قسم مميز أيضًا.
وأوضح الدكتور عماد عبد السلام، المستشار الإعلامي لرئيس جامعة الفيوم، لـ«الوطن»، أنّ خريجي كلية التربية النوعية لديهم فرص مميزة في العديد من مجالات العمل، منها أخصائي تكنولوجيا تعليم، أو في مجال تدريس الحاسب الآلي، أو في مراكز الكورسات لإعطاء دورات ICDL، أو العمل في تخصص الحاسب أو الـ IT بالشركات والهيئات المختلفة، أو العمل كمدخل بيانات في مختلف المصانع، فضلًا عن العمل في مجال الفنون سواء الرسم أو الموسيقى.
وتتمثل شروط القبول في كلية تربية نوعية ضمن تنسيق المرحلة الثالثة 2024 باجتياز المقابلة الشخصية، والحصول على درجة الحد الأدنى للقبول في الكلية، إضافة إلى ضرورة اجتياز اختبارات القدرات خصوصًا في أقسام التربية الفنية، أو الموسيقية.
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: كلية تربية نوعية شروط القبول في كلية تربية نوعية تنسیق المرحلة الثالثة کلیة التربیة النوعیة المرحلة الثالثة 2024 کلیة تربیة نوعیة العمل فی فی مجال
إقرأ أيضاً:
وزير الموارد البشرية: مبادرات جديدة تحول تحديات سوق العمل إلى فرص نوعية
كشف وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أحمد بن سليمان الراجحي، عن إطلاق مبادرتين رئيسيتين تهدفان إلى تحويل تحديات سوق العمل إلى فرص نوعية.
جائ ذلك خلال افتتاح النسخة الثانية من المؤتمر الدولي لسوق العمل 2025، والذي يُعقد تحت رعاية خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبد العزيز آل سعود حفظه الله تحت شعار مستقبل العمل في مركز الملك عبد العزيز الدولي للمؤتمرات في الرياض.
أخبار متعلقة الرقم الموحد بديوان المظالم يتلقى 81 ألف مكالمة تقريبًا خلال 2024ولي العهد يستقبل الرئيس الأسبق للولايات المتحدة الأمريكية السيد بيل كلينتون
وأكد "الراجحي" أن المملكة ملتزمة بتطوير سوق العمل ومواجهة التحديات العالمية من خلال إطلاق مبادرتين رئيسيتين الأولى أكاديمية سوق العمل والتي سيكون مقرها الرياض، وستعمل على تقديم برامج تدريبية متقدمة لرفع كفاءة القوى العاملة وتأهيلها لمتطلبات سوق العمل المتغيرة.
وأكمل: "أما الثانية تقرير استشراف المستقبل الذي يهدف إلى تقديم توصيات عملية قائمة على أبحاث متعمقة ويضع استراتيجيات مبتكرة لسد فجوات المهارات وتعزيز التعلم مدى الحياة مما يسهم في بناء سوق عمل مستدام وقادر على مواكبة التطورات العالمية.
مشاركة دولية واسعة
وشهد المؤتمر مشاركة 40 وزيرًا للعمل من مختلف دول العالم بما في ذلك دول مجموعة العشرين وأوروبا وآسيا ومنطقة الشرق الأوسط وأفريقيا والأمريكيتين إضافة إلى المدير العام لمنظمة العمل الدولية جيلبرت هونغبو إلى جانب أكثر من خمسة آلاف مشارك ومئتي متحدث من صناع السياسات والخبراء والمختصين في سوق العمل من أكثر من مئة دولة
وأوضح وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أحمد بن سليمان الراجحي في كلمته الافتتاحية أن المؤتمر الدولي لسوق العمل أصبح منذ تأسيسه قبل عام منصة رائدة لتشكيل مستقبل أسواق العمل وذلك بفضل مساهمات الحضور القيمة ومشاركتهم من جميع أنحاء العالم مشيرًا إلى أن المؤتمر يكتسب أهمية كبيرة في ظل التحولات العالمية التي تؤثر في سوق العمل
تغيرات عاملية جذرية
وأكد أن العالم يمر بتغيرات جذرية تؤثر بشكل مباشر في سوق العمل من بينها التطورات التكنولوجية السريعة التي تتطلب تطوير المهارات والقدرات البشرية لمواكبة التحولات الرقمية والتغيرات الديموغرافية الأساسية التي تؤثر على توزيع القوى العاملة عالميًا والقضايا البيئية والاقتصادية الناشئة مثل التكيف مع تغير المناخ والتي تفرض تحديات جديدة على سوق العمل وتستدعي استراتيجيات مبتكرة لمواجهتها.
وأشار الراجحي إلى أن هناك تحديات متزايدة تواجه أسواق العمل عالميًا، حيث يبلغ عدد الشباب العاطلين عن العمل حوالي سبعة وستين مليونًا فيما يقدر أن نحو عشرين في المئة من الشباب الذين تتراوح أعمارهم بين خمس عشرة وأربع وعشرين سنة لا يعملون أو يشاركون في التعليم أو التدريب.
صعوبة التوظيف
كما أضاف أن 40% من أصحاب العمل يواجهون صعوبة في شغل الوظائف الشاغرة بسبب عدم تطابق مهارات القوى العاملة مع متطلبات سوق العمل فيما تتجاوز نسبة بطالة الشباب 30% في بعض مناطق العالم مما يجعل الحاجة ملحة إلى استراتيجيات فعالة لسد فجوات المهارات وتعزيز استدامة أسواق العمل.
واستعرض الراجحي عددًا من الخطوات الاستراتيجية التي اتخذتها المملكة العربية السعودية تحت مظلة رؤية 2030 بهدف تمكين القوى العاملة، وتحفيز التحول في سوق العمل ومن أبرزها برامج التدريب المتخصصة، وإطلاق استراتيجية تنمية الشباب في المملكة التي تهدف إلى توفير فرص أوسع للشباب وتعزيز دورهم في بناء الاقتصاد الوطني وسياسة التدريب التعاوني التي تركز على ربط التعليم بسوق العمل لضمان تأهيل الخريجين وتأمين فرص عمل تتناسب مع تخصصاتهم.
وأكد وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أن هذه الجهود تعكس التزام المملكة ببناء سوق عمل مستدام قادر على مواجهة التحديات العالمية وتوفير فرص عمل نوعية للمواطنين والمقيمين مشددًا على أهمية التعاون الدولي في مواجهة التغيرات المتسارعة التي يشهدها سوق العمل
ودعا الراجحي جميع المشاركين في المؤتمر إلى التعاون وتبادل الأفكار والممارسات الناجحة بهدف تشكيل مستقبل سوق العمل العالمي وتعزيز استدامته مؤكدًا أن المؤتمر يمثل فرصة لتطوير استراتيجيات مبتكرة تدعم التوظيف والمهارات والتدريب والاستدامة الاقتصادية في مختلف دول العالم
في الدقيقة 70 | بيراميدز يصعب موقف الزمالك ويحرز الهدف الثالث