التنظيم والإدارة يصدر قرار ترقية الموظفين بالجهاز الإداري للدولة ويطبق بأثر رجعي من يوليو الماضي
تاريخ النشر: 1st, September 2024 GMT
أصدر الدكتور صالح الشيخ، رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، قرار رقم (٥٩٨) لسنة ٢٠٢٤ بترقية الموظفين بالجهاز الإداري للدولة، ووفقا للقرار فأنه يسري على الموظفين بالوزارات والمصالح والأجهزة الحكومية ووحدات الإدارة المحلية، الخاضعين لأحكام قانون الخدمة المدنية الصادر بالقانون رقم ٨١ لسنة ٢٠١٦، والعاملين بالهيئات العامة الخدمية والاقتصادية الذي يُعد قانون الخدمة المدنية المُشار إليه الشريعة العامة لهم، ومن المقرر أن يتيح الجهاز قريبا الاستعلام عن أحقية الموظف في الترقية وذلك عبر الموقع الإلكتروني الذي خصصه لذلك.
كما تضمن القرار أن يُرقى شاغلو الوظائف الكتابية والفنية بالدرجة الخامسة المعينون قبل العمل بأحكام قانون الخدمة المدنية المُشار إليه والمستوفون مدة بينية لا تقل عن خمس سنوات حتى ٣٠/٦/٢٠٢٤ إلى المستوى الوظيفي الرابع (ب)، ويستحق الموظف المُرقى اعتبارًا من ١/٧/٢٠٢٤، الأجر الوظيفي المقرر للوظيفة المرقى إليها، أو أجره السابق مضافًا إليه علاوة ترقية بنسبة (٥٪) من هذا الأجر الوظيفي أيهما أكبر محسوبة على أجره في ٣٠/٦/٢٠٢٤.
كما يستحق شاغل إحدى وظائف المستويات الوظيفية، (مجموعة الوظائف التخصصية سواء كبير لشاغليها قبل العمل بقانون الخدمة المدنية، أو المستوى الوظيفي الأول (أ) تكراري، ومجموعة الوظائف الكتابية والفنية سواء لشاغليها قبل العمل بقانون الخدمة المدنية، أو المستوى الوظيفي الأول (أ)، ومجموعة الوظائف الحرفية لمن يشغل الدرجة الأولى قبل العمل بقانون الخدمة المدنية والثاني (أ)، ومجموعة وظائف الخدمة المعاونة لشاغلي المستوى الثالث (أ)، يستحق من غير الوظائف القيادية والإدارة الإشرافية، ومضى على شغله لذلك المستوى الوظيفي ثلاث سنوات حافز بنسبة ( ٥٪) من أجره الوظيفي في ٣٠/٦/٢٠٢٤ بحد أدنى مبلغ ١٠٠ جنيهًا وبحد أقصى ١٥٠ جنيهًا شهريًا.
وطبقًا للقرار فإن الترقيات طبقًا لأحكامه وقتية، وتتم بالنسبة لمن توافرت فيهم الشروط ولم يتوافر فيهم مانع من موانع الترقية في ٣٠/٦/٢٠٢٤ وفقًا لأحكام قانون الخدمة المدنية ولائحته التنفيذية، وكذا أحكام قانون شروط شغل الوظائف أو الاستمرار فيها المُشار إليها حتى ولو زال المانع أو توافرت الشروط بعد هذا التاريخ.
وتكون الترقية وفقًا لأحكام هذا القرار باستخدام المستويات الوظيفية أو الدرجات الممولة والشاغرة المدرجة بنهاية استمارة موازنة وظائف الوحدة عن طريق إعادة التوزيع والتمويل الذاتي، بحسب الأحوال، وفي حالة عدم توافر مستويات أو درجات ممولة وشاغرة يتم تمويل الوظائف المرقى إليها خصمًا على الاحتياطي العام بموازنة الباب الأول وفقًا للتأشيرات العامة للموازنة العامة للدولة والتأشيرات العامة للهيئات الاقتصادية، على أن يوضح عدد المستفيدين في كل مستوى وظيفي ومجموعة وظيفية ونوعية، ويُرسل مقترح الوحدة في هذا الشأن إلى الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة لإعمال شئونه.
وتتولى كل وحدة إدارية إتخاذ اللازم نحو الخصم بالتكاليف المترتبة على تنفيذ هذا القرار خصمًا على الاعتمادات المدرجة بالباب الأول بموازنتها وفقًا للتأشيرات العامة للموازنة العامة للدولة وللتأشيرات العامة للهيئات الاقتصادية للسنة المالية ٢٠٢٤/٢٠٢٥، وفي حالة عدم كفايتها يتم الرجوع إلى وزارة المالية لإعمال شئونها.
وتصدر السلطة المختصة قرار الترقية طبقًا لأحكام هذا القرار تحت مسئوليتها في ضوء ما هو ثابت لديها بملفات خدمة الموظفين، ويُصدر رئيس الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة القواعد التنفيذية لهذا القرار.
المصدر: بوابة الوفد
كلمات دلالية: الدكتور صالح الشيخ رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة ترقية الموظفين الجهاز الإدارى للدولة قانون الخدمة المدنیة المستوى الوظیفی هذا القرار قبل العمل ٣٠ ٦ ٢٠٢٤ ا لأحکام
إقرأ أيضاً:
الكهرباء تعلن عن وظائف قيادية شاغرة
تابع أحدث الأخبار عبر تطبيق
أعلنت الشركة المصرية لنقل الكهرباء عن حاجتها لشغل الوظائف القيادية الشاغرة من الدرجة ( العالية / مدير عام ) للعمل بالقطاعات التابعة لديوان عام الشركة والمناطق التابعة لها والموضحة بالإعلان
الشروط العامة للتقدم على النحو التالي :1- يتم الحصول علي النماذج الخاصة بالتقديم للإعلان وبطاقة الوصف الوظيفي
من الإدارة العامة لشئون الأفراد بالشركة ويرفق بالطلب المستندات الاتيه :-
أ . النموذج مستوف البيانات ومنسوخ على الكمبيوتر .
ب . بيان الحالة الوظيفية للمتقدم .
ج . صورة بطاقة تحقيق الشخصية الرقم القومي سارية .
د. عدد (۲) صورة فوتوغرافية حديثه .
هـ. صورة طبق الأصل من المؤهل الدراسي والدراسات العلمية الأعلى
و صورة بطاقة الرقم القومي للزوج / الزوجة والأبناء ودون سن البطاقة شهادة ميلاد مميكنة.
٢- استيفاء الشروط الخاصة للوظيفة الموضحة في بطاقة الوصف ويشترط في المتقدم استيفاء الشروط العامة للتعيين وفقا لأحكام لائحة نظام العاملين بالشركة كما يشترط في كل الأحوال أن يكون المتقدم لشغل الوظيفة القيادية مستوفيا لشروط شغل الوظيفة المعلن عنها حتى تاريخ الإعلان وإلا يقل آخر تقريرين للمتقدم عن مرتبة جيد جدا وان يكون من ضمن العاملين بقطاع الكهرباء.
٣ـتقدم الطلبات شخصياً باسم السيد الأستاذ / رئيس قطاع الموارد البشرية ورئيس الامانة الفنية للجنة الدائمة لاختيار شاغلي الوظائف القيادية على النموذج المعد لذلك بالإدارة العامة لشئون الأفراد بالشركة من أصل واثني عشر صورة منسوخة على الحاسب الآلي + C محمل علية نسخة من المستندات word ونسخة pdf بعد اعتمادها وذلك في موعد غايته خمسه عشر يوما عمل تبدأ من تاريخ ٢٣/ ٤ / ٢٠٢٥ وتنتهي في ١٥/ ٥ / ٢٠٢٥
٤ـواذا كان المتقدم من خارج الشركة المصرية لنقل الكهرباء برفق موافقة مبدئية من جهة عمله على النقل في حالة الترشيح للتعين بالشركة .
هـ لا يجوز التقدم في أكثر من وظيفة
٦- سوف يتم إخطار السادة المتقدمين لشغل هذه الوظائف بموعد إجراء المقابلة الشخصية .
٧ـيوجد استراحات للسكن اذا شغل المتقدم احد الوظائف خارج محافظة محل الإقامة .
1000140661 1000140662 1000140663