وظائف خالية بمرتبات مجزية.. الشروط والمؤهلات المطلوبة وموعد التقديم
تاريخ النشر: 1st, September 2024 GMT
أعلن جهاز رعاية وتشغيل الشباب بمحافظة الجيزة، عبر "فيسبوك"، عن وظائف خالية للشباب في إحدى شركات محلات حلوى شهير، عبر تنظيم ملتقى توظيفي لهم، بحضور مسؤول الموارد البشرية الخاصة بالشركة، إذ يحرص الجهاز على توفير فرص عمل للشباب باستمرار، لمساعدتهم في الحصول على مصدر دخل شهري خاص بهم.
وأوضح الجهاز كل التفاصيل الخاصة بالوظائف المطلوبة، مثل الشروط والوظائف المطلوبة، ونوضح من خلال هذا التقرير كل التفاصيل الخاصة بالملتقى التوظيفي، كالتالي:
تفاصيل الملتقى التوظيفيوحدد جهاز رعاية وتشغيل الشباب موعد الملتقى التوظيفي ليكون يوم الأربعاء الموافق 4 سبتمبر، بمقر جهاز رعاية الشباب في 30 ميدان الجيزة - عمارة النبراوي - الدور الثاني.
- كاشير، ويشترط أن يكون حاصل على مؤهل عالي، وأن يتراوح سنة بين 21 و 38 عاما.
- بائع حلوى، ويشترط حصوله على مؤهل متوسط على الأقل، وأن يتراوح عمره بين 21 و38 عاما.
- مقدم طلبات، يشترط أن يكون حاصلا على مؤهل متوسط على الأقل، وأن يتراوح عمره بين 21 و38 عاما.
- أفراد أمن، يشترط حصوله على مؤهل متوسط على الأقل، وأن يتراوح عمره بين 21 و38 عاما.
- مساعد شيف، ويشترط حصوله على مؤهل متوسط على الأقل، وأن يتراوح عمره بين 21 و38 عاما.
- مندوب توصيل، يشترط أن يجيد القراءة والكتابة، وأن يتراوح عمره بين 18 و45 عاما.
- عمال خدمات، ولا يشترط حصولهم على مؤهل دراسي، ويجب أن يتراوح عمره بين 18 و45 عاما.
- شيف قطار، ويشترط أن يجيد القراءة والكتابة، وأن يتراوح عمره بين 21 و45 عاما.
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: وظائف وظائف خالية وظائف حكومية فرص عمل یشترط أن
إقرأ أيضاً:
ما الشروط الجديدة لإنهاء عقود عمال القطاع الخاص؟
أنهى قانون العمل الجديد الفصل التعسفي بالقطاع الخاص المعروف باسم “استمارة 6”، حيث نصت المادة (156) على أنه مع عدم الإخلال بأحكام المادة (165) من هذا القانون إذا كان عقد العمل غير محدد المدة، جاز لأي من طرفيه إنهاؤه بشرط أن يخطر الطرف الآخر كتابة قبل الإنهاء بثلاثة أشهر.
إنهاء عقد العمل غير محدد المدةووفقًا لـ مشروع قانون العمل الجديد، فلا يجوز لأصحاب الأعمال، والعمال، إنهاء عقد العمل غير محدد المدة، إلا بمبرر مشروع وكاف.
ويراعى في جميع الأحوال، أن يتم الإنهاء في وقت مناسب الظروف العمل.فإذا أبرم العقد أو جدد لمدة تزيد على خمس سنوات، جاز للعامل إنهاؤه دون تعويض عند انقضاء خمس سنوات، وذلك بعد إخطار صاحب العمل قبل الإنهاء بثلاثة أشهر.
وتسري أحكام الفقرة السابقة على حالات إنهاء العامل للعقد بعد انقضاء المدة المذكورة.فإذا كان الإنهاء من جانب صاحب العمل استحق العامل مكافأة تعادل أجر شهر عن كل سنة من سنوات الخدمة.
وإذا أبرم عقد العمل لإنجاز عمل معين، انتهى العقد بإنجاز هذا العمل، ويجوز تجديده باتفاق صريح بين طرفيه، وذلك لعمل أو أعمال أخرى مماثلة.
مشروع قانون العمل الجديدفإذا انتهي العقد المبرم لإنجاز عمل معين واستمر طرفاه في تنفيذه، اعتبر ذلك تجديداً منهما لهذا العقد العمل، أو أعمال أخرى مماثلة.
فإذا استغرق إنجاز العمل الأصلي، أو الأعمال التي جدد لها لأكثر من خمس سنوات، لا يجوز للعامل إنهاء العقد قبل تمام إنجاز هذه الأعمال.
مناقشات موسعة ومستفيضة حول مواد مشروع القانون محل النقاش والتى تتعلق بتشغيل النساء، وأحكام عمل الأطفال، وأحكام عمل الأجانب، وتشغيل العمالة غير المنتظمة، وعقود العمل الفردية، والأجور وساعات العمل والاجازات وواجبات العمال ومساءلتهم، وكذلك إنشاء المجلس القومى للأجور، وخلال المناقشات أكد النواب أن مشروع القانون يعد رؤية جديدة لحقوق العمال وأصحاب الأعمال دون الإخلال بمبدأ التوازن بين الطرفين خاصة فى مجال القطاع الخاص لخدمة الإنتاج والاقتصاد الوطنى، كما أشاد النواب بالقانون كونه يتبنى سياسة عادلة لحماية النساء من التمييز وضمان المساواة بين جميع العاملين، وكذلك حظر التمييز فى الأجور والعمل، كما تضمن مجموعة من المواد الخاصة بتوفير بيئة عمل آمنه للمرأة بمنحها إجازة وضع مدفوعة الأجر لمدة (4) أشهر، وإجازة لرعاية الطفل لمدة سنتين دون أجر لـ3 مرات طول الخدمة، كما أقر المجلس حظر تشغيل الأطفال قبل بلوغهم 15 عاماً.