اعتقال شخصين في هونغ كونغ بموجب قانون الأمن القومي
تاريخ النشر: 31st, August 2024 GMT
أعلنت شرطة هونغ كونغ، السبت، اعتقال شخصين بتهمة إثارة الفتنة بموجب قانون الأمن القومي الجديد، وتوجيه الاتهام لهما بنشر الكراهية ضد السلطات الصينية والمحلية.
وجاءت عمليتا الاعتقال، الجمعة، بعد يوم فقط من إدانة موقع ستاند نيوز الاخباري واثنين من محرريه بإثارة الفتنة، في أول حكم من نوعه منذ إعادة المدينة إلى الصين في 1997.
ويقول منتقدون إن قضاء هونغ كونغ يستخدم جنحة "إثارة الفتنة" التي تعود الى الحقبة الاستعمارية وباتت خارج الاستخدام منذ ذلك الحين، بشكل متزايد لقمع المعارضة.
واعتُقل رجل يبلغ 41 عاما وامراة عمرها 28 عاما الجمعة لارتكابهما "عملا أو أعمالا بنية إثارة الفتنة" ولا يزالان قيد التوقيف، وفق بيان للشرطة.
وذكرت تقارير إعلامية في هونغ كونغ أن اعتقالهما جاء على خلفية منشور على وسائل التواصل الاجتماعي هذا الأسبوع بعد مقتل أستاذ جامعي على سكك حديد.
وأشار كاتب المنشور إلى أفكار انتحارية بدافع اليأس إزاء مستقبل هونغ كونغ. ولم تتمكن وكالة فرانس برس من التأكد من هوية كاتب المنشور.
وقالت الشرطة إن المرأة الموقوفة يشتبه بأنها "نشرت +كلمات أخيرة+ كاذبة للشخص المتوفى في ما يتعلق بقضية الانتحار الأخيرة".
وأضافت الشرطة أن الرجل متهم بوضع "عبوات ضوئية تكريمية" في مناطق مختلفة، مع محتوى "يحض على كره" الحكومتين في بكين وهونغ كونغ.
وقانون الأمن القومي الجديد الذي تمت المصادقة عليه في مارس ويعرف باسم المادة 23، نص على تشديد عقوبة السجن القصوى للمدانين بإثارة الفتنة من سنتين إلى سبع.
وهذا ثاني قانون للأمن القومي في هونغ كونغ بعد القانون الذي فرضته بكين في 2020 عقب تظاهرات حاشدة مؤيدة للديموقراطية قبل عام تخللتها أحيانا أعمال عنف.
ودفعت تلك التظاهرات بالسلطات إلى قمع حرية التعبير ما أفضى إلى سجن معارضين للصين أو اختيارهم المنفى.
ونددت دول عدة من بينها الولايات المتحدة وبريطانيا بالقانون الجديد وقالت إنه يقمع الحقوق.
وبحلول الأول من أغسطس، بلغ عدد المعتقلين بجرائم متعلقة بالأمن القومي بموجب قوانين عدة، 301 شخص.
المصدر: الحرة
كلمات دلالية: هونغ کونغ
إقرأ أيضاً:
ما الذي يبحث عنه الجيل الجديد في بيئة العمل؟ مختص يوضح
أوضح مستشار الموارد البشرية سعود الحسن، مستهدفات الجيل الجديد في بيئة العمل.
وأضاف «الحسن»، بمداخلة عبر أثير «العربية إف إم»، أن سوق العمل به الآن جيل جديد مختلف من حيث التطلعات والنظرة إلى الوظيفة والدخل الشهري بل يريد الجيل الجديد بيئة عمل مرنة تحترم إنسانيته وتتضمن هدفا حقيقيا، مشيرا إلى أن الجيل الجديد يحتاج إعطاء الثقة وحرية في الإنجاز والتركيز، وحب التعلم.
وأكمل مستشار الموارد البشرية، أنه ينبغي إدارك طريقة التعامل مع الجيل الجديد وبحثه عن القيمة والمرونة بعيدا عن التقيد، وعدم بناء العلاقة في العمل كعلاقة مدير وموظف، بل على المدير أن يتعامل كمدرب لهم حيث يدعم ذلك بناء الثقة في بيئة العمل.
ما الذي يبحث عنه الجيل الجديد في بيئة العمل ؟.. وكيف يختلف مفهوم النجاح لديه عن الأجيال السابقة؟
مستشار موارد بشرية سعود الحسن يجيب#ستديو_الصباح#العربيةFM pic.twitter.com/npanL2j8hO
مشروبات كحولية كتبت نهاية مأساوية لأسرة كاملة.. ماذا حدث في المقطم؟