صحيفة الخليج:
2025-01-17@06:06:38 GMT

«سيدات أعمال أبوظبي» يحتفي بإنجازات المبدعات

تاريخ النشر: 30th, August 2024 GMT

«سيدات أعمال أبوظبي» يحتفي بإنجازات المبدعات

أبوظبي: «الخليج»
نظم مجلس سيدات أعمال أبوظبي، فعاليات ملتقى «يوم المرأة الإماراتية»، تقديراً واحتفاء بمنجزات ومساهمات النساء الإماراتيات عبر شتى المجالات الحيوية ضمن قطاع الأعمال بأبوظبي وميادين العمل المجتمعي التنموي في الدولة.
وشهد الملتقى الذي عقد تحت شعار «نتشارك للغد» في مقر الغرفة بأبوظبي بمناسبة يوم المرأة الإماراتية، بحضور كل من، أسماء الفهيم رئيسة المجلس، ونور التميمي، عضو مجلس إدارة غرفة أبوظبي، إلى جانب رائدات وسيدات أعمال وعدد من المبدعات البارزات في العمل التنموي المجتمعي.


وقالت أسماء الفهيم: «يشكل يوم المرأة الإماراتية محطة سنوية مُلهمة للاحتفاء بما حققته ابنة الإمارات من إنجازات مُشرّفة، وبما قدّمته من عطاءات جزيلة».
وأردفت: «يعد الملتقى فرصة لنستذكر سوياً ونرصد الإنجازات والمكاسب التي حققتها المرأة الإماراتية في ظل القيادة الرشيدة ودعم رائدة العمل النسائي سمو الشيخة فاطمة بنت مبارك، أم الإمارات، إيماناً بالدور الفاعل للمرأة في بناء المجتمع».
وتطرقت إلى ارتفاع عدد الحاصلات على رخصة «مبدعة» التي تتيح للمواطنات ممارسة بعض الأنشطة التجارية من منازلهن، إلى ما يزيد على 7102 رخصة.
وتضمن الملتقى جلسة نقاشية أدارتها الإعلامية خلود العميان، الرئيس التنفيذي ورئيس التحرير في مجلة فوربس الشرق الأوسط، وبمشاركة رجاء المزروعي، المدير التنفيذي في شركة الاتحاد لائتمان الصادرات، ورائدة الأعمال سندية إبراهيم، رئيس وحدة دعم رواد الأعمال في صندوق خليفة لتطوير المشاريع، وسلامة بنت سيف الطنيجي، المتحدث الرسمي لجائزة المجلس الأعلى للأمومة والطفولة للوقاية من التنمر في المدارس، وكذلك الدكتورة سلامة الحوسني، مدير القسم التنفيذي الطبي في الخدمات العلاجية الخارجية التابعة لـ «بيورهيلث».
وركزت الجلسة على إلهام الأجيال القادمة من رائدات الأعمال والمبدعات والتعاون معهن من خلال تسليط الضوء على مراحل النمو والتطور والنجاحات التي حققتها المشاركات عبر مسيرتهن المهنية وخبراتهن العملية.
وعلى هامش الملتقى، نظم المجلس معرضاً إبداعياً بمشاركة عدد من الرائدات في قطاع الأعمال ضمن مختلف الأنشطة التجارية، كما صمم المجلس منصة إبداعية تراثية أخرى، تحت عنوان «محطة النسيج» لتقديم عروض وأنشطة فنية وحرفية عملية حول تقنيات النسيج التراثي والمعاصر بالتعاون مع مؤسسة الغدير للحرف الإماراتية، كما خصص منصة فنية أخرى للرسم التخطيطي.

المصدر: صحيفة الخليج

كلمات دلالية: فيديوهات سيدات أعمال أبوظبي أبوظبي احتفالات يوم المرأة الإماراتية المرأة الإماراتیة

إقرأ أيضاً:

«قوى النواب» توافق على إنشاء المجلس الأعلى لتنمية مهارات الموارد البشرية

أقرت لجنة القوى العاملة في مجلس النواب، برئاسة النائب عادل عبد الفضيل، خلال اجتماعها، اليوم الأربعاء، عددا من مواد مشروع قانون العمل الجديد، والمقدم من الحكومة.

ووافقت اللجنة على المادة 16 من مشروع القانون، وتنص على «تتولى الجهة الإدارية المختصة القيام بالتوجيه المهني لراغبي التدريب لمساعدتهم في اختيار المهن التي يرغبون في التدرب عليها وفقا لقدراتهم، ويصدر الوزير المختص قراراً بالقواعد والإجراءات المنظمة لذلك، والجهات والفئات».

وبحسب المادة، «كما تتولى بالتنسيق مع الوزارات والجهات المعنية، وبالتشاور مع ممثلي منظمات أصحاب الأعمال والعمال الأكثر تمثيلاً، إعداد التصنيف المهني الوطني للمهن والوظائف في سوق العمل، وتحديد متطلباتها وتوصيفها، والمهارات والجدارات اللازمة لها، والعمل على تحديثها وفقاً لمعايير الجودة العالمية، وبما يتوافق مع التغيرات التكنولوجية الحديثة وتغير المناخ».

ووافقت اللجنة على المادة (17)، وتنص على «ينشأ مجلس يسمى المجلس الأعلى لتنمية مهارات الموارد البشرية، ويكون مقره الرئيسي محافظة القاهرة، برئاسة الوزير المختص، ويضم في عضويته ما يلي:

أولا: ممثلو الوزارات والجهات الآتية:

وزارة الصحة والسكان.

وزارة التخطيط والتنمية الاقتصادية والتعاون الدولي.

وزارة التربية والتعليم والتعليم الفني.

وزارة التعليم العالي والبحث العلمي.

وزارة الصناعة.

وزارة الاستثمار والتجارة الخارجية.

وزارة الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات.

وزارة التضامن الاجتماعي.

وزارة قطاع الأعمال العام.

وزارة التنمية المحلية.

وزارة الإسكان والمرافق والمجتمعات العمرانية.

وزارة السياحة والآثار.

ثانيا: ستة أعضاء يمثلون منظمات أصحاب الأعمال الأكثر عدداً من حيث العضوية، وترشحهم منظماتهم.

ثالثا: ستة أعضاء يمثلون المنظمات النقابية العمالية، وترشحهم منظماتهم الأكثر تمثيلاً للعمال.

وللمجلس أن يستعين بمن يراه من ذوي الخبرة من الفئات التي يرى لزوماً لتمثيلها .

ويتولى المجلس وضع السياسات العامة لتنمية مهارات الموارد البشرية وسياسات التدريب والتأهيل، وسياسات تدريب وتأهيل الأشخاص ذوي الإعاقة والفئات الأولى بالرعاية بما يتفق مع السياسة العامة للدولة.

كما يتولى المجلس وضع الخطط اللازمة لربط التعليم والتدريب باحتياجات سوق العمل الحالي ووظائف المستقبل، والمهارات اللازمة لها.

ويصدر بتشكيل المجلس واختصاصاته الأخرى ونظام العمل به وأمانته التنفيذية قرار من رئيس مجلس الوزراء، في موعد لا يتجاوز ستة أشهر من تاريخ العمل بهذا القانون، على أن يجتمع المجلس مرة على الأقل كل ثلاثة أشهر.

الموفقة على المادة 18 من مشروع قانون العمل الجديد

كما وافقت اللجنة على المادة (18) من مشروع قانون العمل الجديد، وتنص على «يجوز للمجلس أن يشكل في نطاق أي محافظة أو منطقة جغرافية مجلساً تنفيذيا لتنمية مهارات الموارد البشرية، ويحدد بقرار من المجلس رئيس وأعضاء المجلس التنفيذي، على أن يضم في عضويته ممثلين عن منظمات أصحاب العمل والمنظمات النقابية العمالية بالتساوي فيما بينهما - كما يضم في عضويته ممثلي الوزارات والجهات المعنية».

وبحسب المادة «يتولى متابعة تنفيذ الخطط والقرارات، والتوصيات الصادرة عن المجلس الأعلى لتنمية مهارات الموارد البشرية، والتنسيق مع الجهات المحلية المختصة بتنمية مهارات القوى البشرية وتحسين كفاءتها من خلال التدريب المهني والتدريب المستمر». ويحدد قرار التشكيل اختصاصات المجلس الأخرى، ونظام العمل به.

ووافقت اللجنة البرلمانية على نص المادة 19 من مشروع قانون العمل الجديد، وتنص على «يمارس صندوق تمويل التدريب والتأهيل نشاطه على المستوى القومي، وفقاً لاحتياجات سوق العمل، وبما يتماشى مع احتياجات منظمات أصحاب الأعمال القطاعية المنشأة، ويختص بتقديم الخدمات الاتية :-

1- تمويل عمليات تنمية مهارات الموارد البشرية، والتدريب المهني والتقني من خلال إنشاء وتطوير مراكز التدريب، واعداد وتنفيذ برامج التدريب، وأدلة المهارات والجدارات اللازمة.

2- تمويل المشروعات التنموية التي تستهدف تنمية مهارات الموارد البشرية، وربط مخرجات التعليم والتدريب باحتياجات سوق العمل الحالي والمستقبلي والتنسيق مع مجالس المهارات القطاعية.

3- وضع الشروط والقواعد التنفيذية لضبط عمليات التمويل.

4- متابعة وتقييم تنفيذ كافة الأعمال الممولة منه.

ويصدر رئيس مجلس الوزراء قرارا بتشكيل مجلس إدارة الصندوق برئاسة الوزيرالمختص وعضوية ممثلي المنظمات النقابية العمالية ومنظمات أصحاب الأعمال بالتساوي فيما بينهما، وممثلي الوزارات والجهات المختصة، وتحديد اختصاصاته الأخرى ونظام العمل به والمعاملة المالية لرئيس وأعضاء مجلس الإدارة، على أن تكون من موارده الذاتية وفروعه في المحافظات ولائحة نظامه الأساسي، ونظام تحصيل موارده، والنظام المحاسبي الواجب اتباعه.

ولمجلس إدارة الصندوق أن يستخدم وسائل القانون الخاص في تحقيق أهدافه ومباشرة اختصاصاته.

ووافقت على المادة (20) وتنص على:

تتكون موارد الصندوق المشار إليه في المادة (19) من هذا القانون من:

1 - نسبة ربع في المائة من الحد الأدنى للأجر التأميني بمنشآت القطاع العام، وقطاع الأعمال العام، والقطاع الخاص، والتي يعمل بها ثلاثون عاملاً فأكثر ، بحد أدني عشرة جنيهات، وبحد أقصى ثلاثون جنيها عن كل عامل، تتحملها وتلتزم المنشأة بسدادها سنوياً، مقابل الخدمات المنصوص عليها في المادة (19) من هذا القانون.

ويتم تحصيل تلك النسبة وفقاً لأحكام قانون تنظيم استخدام وسائل الدفع غير النقدي، ويحدد بقرار من الوزير المختص قواعد وشروط الإعفاء الكلي من النسبة المشار إليها، وذلك في حالة قيام تلك المنشآت بتدريب العاملين لديها وفقا لمقتضياتها، أو اللوائح المعتمدة بتلك المنشآت.

مقالات مشابهة

  • نائب أمير المدينة المنورة يرعى انطلاق أعمال ملتقى القمة السعودية لريادة الأعمال الاجتماعية
  • الرئيس السيسي يتجه إلى العاصمة الإماراتية أبوظبي
  • «قوى النواب» توافق على إنشاء المجلس الأعلى لتنمية مهارات الموارد البشرية
  • ولي عهد رأس الخيمة يترأس الاجتماع الأول للمجلس التنفيذي لعام 2025
  • وزير العمل ورئيس المجلس القومي للمرأة يترأسان الاجتماع المشترك بشأن تمكين المرأة
  • القومي للمرأة ينظم الاجتماع الوزاري للشراكة بين مصر والأمم المتحدة
  • “سيدات أعمال عجمان” يشارك في المنتدى والمعرض العالمي لسيدات الأعمال بالبحرين
  • "القومي للمرأة" ينظم الاجتماع الوزاري الاستراتيجي للشراكة بين مصر والأمم المتحدة
  • «القومي للمرأة» يُنظم الاجتماع الوزاري للشراكة بين مصر والأمم المتحدة
  • انطلاق أعمال “القمة السعودية لريادة الأعمال الاجتماعية” بالمدينة المنورة الخميس المقبل