صرف 750 جنيها منحة المولد النبوي 2024 لهذه الفئات
تاريخ النشر: 30th, August 2024 GMT
تنتظر فئات عديدة من العاملين في الدولة كل عام صرف منحة المولد النبوي الشريف 2024، لتعلن الحكومة عن صرفها بشكل استثنائي مستهدفة قطاعات حيوية كالسكة الحديد ومترو الأنفاق والشركات التابعة، إضافة إلى العاملين بنظام الـ55 يومًا، وهذه المنحة تأتي تقديراً لجهودهم وتضحياتهم.
منحة المولد النبوي 2024 لوزارة النقلووفقاً لوزير النقل والصناعة، فإن المنحة تبلغ 750 جنيهًا بمناسبة المولد النبوي الشريف 2024، وذلك في ضوء تقدير جهود العاملين لديها وتعزيز روح الاحتفال بالمناسبة الدينية.
في سياق متصل، قررت وزارة العمل صرف منحة المولد النبوي 2024 للعمالة غير المنتظمة الرسمية، والمسجلة في كشوف مكاتب العمل ومديريات العمل بالمحافظات بمعرفة المفتشين.
موعد صرف منحة المولد النبوي 2024ووفقاً لوزارة العمل فإن عملية صرف 500 جنيه كـ منحة المولد النبوي الشريف 2024، ستبدأ في الأسبوع الثاني من سبتمبر المقبل، وحتى نهاية الأسبوع الأول من أكتوبر 2024 حتى تتمكن جميع فئات العمالة غير المنتظمة من صرفها.
أماكن صرف منحة المولد النبوي 2024ووفقاً للوزارة فإن صرف منحة المولد النبوي 2024 للعمالة غير المنتظمة، ستكون متاحة في المنافذ الرسمية، بموجب بطاقة الرقم القومي، من منافذ مكاتب هيئة البريد.
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: الأسبوع الأول السكة الحديد العمالة غير المنتظمة المولد النبوي بطاقة الرقم القومي شهر أكتوبر شهر سبتمبر صرف منحة
إقرأ أيضاً:
قانون العمل الجديد ينهي أكبر أزمات العاملين بالقطاع الخاص.. تفاصيل مبهجة
أكد هشام فاروق المهيري رئيس نقابة الخدمات الإدارية والاجتماعية نائب رئيس اتحاد العمال، أن مشروع قانون العمل الجديد، أنهى الجدل حول عزوف الشباب عن العمل بالقطاع الخاص، فقد أقرت نصوصه على تحويل العقود المؤقتة إلى دائمة بعد مرور 4 سنوات فقط من العمل المستمر وهي خطوة استراتيجية وحل سحري نحو توفير أقصى مقدرات الأمان والاستقرار الوظيفي.
وتابع المهيري، أن مشروع قانون العمل الجديد جاء متوافقا مع المعايير والاتفاقات الدولية ومحاور الحكومة نحو تحقيق رؤية مصر 2030 للتنمية المستدامة التي تؤكد دور القطاع الخاص في تحقيق أطر الاستثمار الأمثل في الثروة البشرية لكونها محور التنفيذ لكافة أليات الاقتصاد.
مشروع قانون العمل الجديدوأشار إلى أن القانون الجديد ضمن حقوق المرأة العاملة بالقطاع الخاص، فقد تم خفض ساعات العمل اليومية للحامل ساعة على الأقل اعتبارا من الشهر السادس مع اعتماد إجازة وضع للأم لمدة 4 أشهر إذا كانت قد أمضت 6 أشهر داخل مكان العمل مشددا على أن "القانون حظر قيام صاحب العمل بفصل العاملة خلال إجازة الوضع".
وعن المزايا التى منحها قانون العمل الجديد للمرأة أيضا أكد المهيري: عدم جواز تشغيل "الحامل 'منهن ساعات إضافية وحتى نهاية 6 أشهر من تاريخ الوضع.
وأشاد رئيس الخدمات الإدارية بمشروع قانون العمل الجديد، معتبرا إياه خطوة إيجابية نحو تحقيق بيئة عمل مضمونة ترتقي بمكتسبات أطراف الإنتاج وتحقق أقصى درجات مستوى الحماية الاجتماعية في ضوء تنظيم العلاقة الصناعية بشكل متوازن يضمن الحقوق والواجبات لكلا من العامل وصاحب العمل بما يسهم في دعم عجلة الإنتاج والتنمية المستدامة.
ويرتكز مشروع قانون العمل الجديد على تحقيق عدة أهداف رئيسية، أبرزها تحسين ظروف العمل، وتعزيز حماية حقوق العمال، وتشجيع الاستثمار، وتوفير بيئة قانونية مرنة تتناسب مع المتغيرات الاقتصادية والتكنولوجية، كما يسعى المشروع إلى معالجة الثغرات التي قد تكون موجودة في القوانين السابقة، وتوفير إطار قانوني أكثر تطورًا وملاءمة للمتطلبات الحديثة لسوق العمل.
ويشمل مشروع القانون الجديد، مجموعة من الأحكام المتعلقة بمختلف جوانب العمل، مثل ساعات العمل، الأجور، الإجازات، حقوق المرأة، التوظيف، والعلاقات النقابية، كما يتناول أيضاً مسألة العمل الحر والعقود المؤقتة، التي أصبحت تمثل جزءًا مهمًا من الأنماط الجديدة للعمل في العصر الرقمي.
احتفالا باليوم العالمي للطفل.. "القومي للطفولة والأمومة" ينظم فعالية "إحنا المستقبل"