إجازة طويلة للمولد النبوي الشريف 2024: تفاصيل التمديد وإمكانية تأجيل العطلة
تاريخ النشر: 29th, August 2024 GMT
إجازة طويلة للمولد النبوي الشريف 2024: تفاصيل التمديد وإمكانية تأجيل العطلة.. يترقب العديد من المواطنين موعد إجازة المولد النبوي الشريف لعام 2024، حيث تُعد هذه المناسبة من الإجازات الرسمية المدفوعة الأجر في مصر للعاملين بالقطاعين الحكومي والخاص. يُحتفل في هذا اليوم بذكرى مولد النبي محمد صلى الله عليه وسلم، وهو أحد الأيام الدينية التي يُوليها المسلمون أهمية كبيرة حول العالم.
من المتوقع أن يوافق يوم المولد النبوي يوم الاثنين، 16 سبتمبر 2024، وهو ما يوافق 14 ربيع الأول 1446 هجريًا. ومع ذلك، تشير بعض التقارير إلى إمكانية تأجيل الإجازة إلى يوم الخميس، 19 سبتمبر، تماشيًا مع السياسة الحكومية التي تهدف إلى ترحيل الإجازات الرسمية لنهاية الأسبوع، مما يمنح الموظفين إجازة أطول وعطلة أسبوعية ممتدة.
عدد أيام إجازة المولد النبوي 2024إذا تم تأجيل الإجازة إلى الخميس، سيستفيد الموظفون من إجازة طويلة تبدأ من الخميس 19 سبتمبر وحتى السبت 21 سبتمبر، مما يتيح لهم فرصة للراحة وقضاء وقت ممتع مع عائلاتهم. يشمل ذلك أيضًا يومي الجمعة والسبت، مما يجعل مدة الإجازة ثلاثة أيام متتالية، وهي فرصة مميزة للاحتفال بهذه المناسبة الدينية بشكل موسع.
المصدر: بوابة الفجر
كلمات دلالية: المولد النبوي المولد النبوي الشريف المولد النبوي الشريف 2024 موعد المولد النبوي إجازة المولد النبوي النبوی الشریف المولد النبوی إجازة طویلة
إقرأ أيضاً:
القانون ينظم منح إجازة بدون أجر للموظفين حال سفر أحد الزوجين للخارج.. تفاصيل
نظم قانون الخدمة المدنية، ضوابط حصول الموظفين العاملين بالجهاز الإداري للدولة الخاضعين لأحكام هذا القانون على إجازة حال سفرهم للخارج.
في هذا الصدد، نص القانون على ان يُمنح الزوج أو الزوجة إذا سافر أحدهما إلى الخارج للعمل أو الدراسة لمدة ستة أشهر على الأقل إجازة بدون أجر مدة بقاء الزوج أو الزوجة فى الخارج، وفى جميع الأحوال يتعين على الوحدة أن تستجيب لطلب الزوج أو الزوجة.
لايفوتك||
وطبقا للقانون، يجوز للسلطة المختصة منح الموظف إجازة بدون أجر للأسباب التى يبديها وتقدرها السلطة المختصة ووفقاً لحاجة العمل.
ولا يجوز فى البندين السابقين ترقية الموظف إلا بعد عودته من الإجازة واستكمال المدة البينية اللازمة لشغل الوظيفة الأعلى مباشرة، ولا تدخل مدد الإجازات المنصوص عليها فى هذين البندين ضمن المدد البينية اللازمة للترقية.
ومع مراعاة أحكام قانون الطفل الصادر بقانون رقم (12) لسنة 1996، تستحق الموظفة إجازة بدون أجر لرعاية طفلها لمدة عامين على الأكثر فى المرة الواحدة وبحد أقصى ستة أعوام طوال مدة عملها بالخدمة المدنية، واستثناءً من أحكام قانون التأمين الاجتماعى المشار إليه، تتحمل الوحدة باشتراكات التأمين المستحقة عليها وعلى الموظفة.
دوريات حرس الحدود وإدارة المجاهدين بمنطقتَي عسير وجازان تحبط تهريب 161 كلجم من نبات القات المخدر