تنسيق كلية تمريض 2024 بالمرحلة الثانية في القاهرة والمحافظات
تاريخ النشر: 28th, August 2024 GMT
حددت وزارة التعليم العالي والبحث العلمي الحدود الدنيا لتنسيق كليات التمريض 2024 في القاهرة والمحافظات، وذلك بعد الانتهاء من إعلان نتيجة تنسيق المرحلة الثانية 2024، وفقًا للضوابط والقواعد التي أقرّها الأعلى للجامعات الحكومية برئاسة الدكتور محمد أيمن عاشور وزير التعليم العالي والبحث العلمي.
قائمة تنسيق كليات التمريض 2024 في جميع المحافظاتجاءت قائمة تنسيق كليات التمريض 2024 في جميع المحافظات، وفقًا لما أعلنته وزارة التعليم العالي والبحث العلمي، كالآتي:
- كلية تمريض المنصورة 361.
- كلية تمريض دمياط 359 درجة.
- كلية تمريض بورسعيد 358.5 درجة.
- كلية تمريض طنطا 357.5 درجة.
- كلية تمريض سوهاج 355 درجة.
- كلية تمريض الزقازيق 355 درجة.
- كلية تمريض كفر الشيخ 354 درجة.
- كلية تمريض قناة السويس بالإسماعيلية 353 درجة.
- كلية تمريض بنها 351.5 درجة.
- كلية تمريض جامعة القاهرة 351 درجة.
- كلية تمريض المنوفية بشبين الكوم 350.5 درجة.
- كلية تمريض عين شمس 350 درجة.
- كلية تمريض الإسكندرية 349.5 درجة.
- كلية تمريض حلوان 349 درجة.
- كلية تمريض دمنهور 349 درجة.
- كلية تمريض أسيوط 348.5 درجة.
- كلية تمريض مطروح 348 درجة.
- كلية تمريض جنوب الوادي 348 درجة.
- كلية تمريض أسوان 347.5 درجة.
- كلية تمريض الفيوم 347 درجة.
- كلية تمريض بني سويف 345.5 درجة.
- كلية تمريض المنيا 345.5 درجة.
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: كليات تمريض تنسيق 2024 تمريض 2024 تنسيق 2024 کلیة تمریض تمریض 2024
إقرأ أيضاً:
مجلس الدولة: الموظف الحاصل على مؤهل أعلى قبل التعيين لا يستحق الحافز العلمي
أكدت المحكمة الإدارية ، إن المشرع بموجب القانون رقم (۸۱) لسنة ٢٠١٦ قد انتهج نهجا جديدا فيما يتعلق بالأجور والمرتبات والحوافز المادية والعينية المستحقة للمخاطبين بأحكامه، واستمرارا منه في تشجيع الموظف على التعلم والبحث العلمي والابتكار، فقد أفصحت المادة (۳۹) من القانون صراحة على استحقاق الموظف الذي يحصل على مؤهل أعلى أثناء الخدمة حافز تميز علمي بنسبة (٧%) من أجره الوظيفي أو الفئات المالية المنصوص عليها بصلب المادة أيهما أكبر .
وأضافت المحكمة ، ويمنح هذا الحافز إذا حصل الموظف على مؤهل متوسط أو فوق متوسط، أو مؤهل عال، أو دبلومة مدتها سنتان دراسيتان على الأقل، أو درجة الماجستير أو ما يعادلها، أو دبلومتين من دبلومات الدراسات العليا مدة كل منهما سنة دراسية على الأقل .
وأشارت المحكمة ، ويتم منحه حافز تميز علمي آخر إذا حصل الموظف على درجة الدكتوراه أو ما يعادلها، بما مؤداه أنه في حال حصول العامل على مؤهل أعلى أثناء الخدمة خلاف درجة الدكتوراه، فإنه يستحق صرف حافز التميز العلمي المشار إليه، وإذا حصل على درجة الدكتوراه أو ما يعادلها يستحق حافز تميز آخر بنسبة 7% من الأجر الوظيفي أو (۲۰۰) جنيه أيهما أكبر، بالإضافة إلى الحافز الذي كان يحصل عليه ، ويحظر منح هذا الحافز أكثر من مرة عن ذات المستوى العلمي .
وناط المُشرع باللائحة التنفيذية تحديد شروط وضوابط منح الحافز، وقد جاءت المادة (١٢٤) من اللائحة التنفيذية للقانون المذكور مبينة الشروط الواجب توافرها لمنح هذا الحافز، وهي: 1- أن يحصل الموظف على المؤهل العلمي الأعلى، أو الدبلومات، أو الدرجات العلمية المشار إليها أو ما يعادلها أثناء الخدمة، ومن ثم فإن من يحصل على المؤهل الأعلى قبل التحاقه بالخدمة فإنه لا يستحق صرف الحافز المذكور.
كما اشترط المشرع ، أن يتصل ما يحصل عليه الموظف من دبلومات أو ماجستير أو دكتوراه بطبيعة الوظيفة التي يشغلها، وفيما يتعلق بتاريخ استحقاق الحافز، فقد أوضحت المادة المذكورة في عجزها التاريخ المعول عليه لاستحقاقه وهو " اعتبارًا من تاريخ اعتماد السلطة المختصة بالنسبة لشاغلي الوظائف القيادية ووظائف الإدارة الإشرافية، ومن تاريخ اعتماد محضر لجنة الموارد البشرية لشاغلي باقي الوظائف" .
جاء ذلك في حيثيات حكم قضائي صادر من المحكمة الإدارية العليا ، بشأن حصول الموظفين علي درجات الدكتوراه والماجستير والمؤهلات العليا بشكل عام.
مخلفات محطة الهارثة الحرارية تسبب حالات إغماء بين الطلبة والتدريسيين