ماذا أعددنا من وظائف للخريجين؟

قبل أن أغادر منضدة المحاسبة في أحد المحلات بمحافظة مسقط قال لي المحاسب: نحن ملتزمون بنسبة التعمين ولكن أحد الموظفين العمانيين في إجازته السنوية والثاني في إجازته الأسبوعية والثالث لم يأت. قال لي هذا الكلام وهو يخشى أن يأتي إليه فريق التفتيش ولا يرى أي عماني على منضدة المحاسبة فتتم مخالفة المحل.

وبعيدًا عن الإجراءات التي تتخذها وزارة العمل بشأن مخالفة المحلات غير المطبقة لنسب التعمين وكيفية احتساب نسب التعمين، نود اليوم مناقشة موضوع آخر وهو: ماذا أعددنا من وظائف للخريجين العمانيين؟ وهل وظيفة محاسب في محل تجاري -ليست لديه (أي المحل) القدرة ولا الرغبة في تطوير قدرات هذا المحاسب وتأهيله وابتعاثه للحصول على شهادات أعلى - تعتبر وظيفة مجزية؟ وهل مهن الخياطة والحلاقة ونادل الطعام هي المهن التي نحث الشباب على الانخراط فيها في الوقت الذي نجد فيه الشباب العماني متميزًا في دراسته وجده وتحصيله؟

عندما نمعن النظر في نتائج شهادة دبلوم التعليم العام نجد أنها تؤكد أن لدينا «صفوة» من الطلاب والطالبات الذين حققوا نسبًا مرتفعة بين 98% و100% وهي نتائج مشرّفة ويمكن القول إن هذه النتائج تجعل الجامعات العالمية تحرص على أن يكون هؤلاء الطلبة ضمن طلبتها؛ نظرًا لما يتوقعونه منهم أثناء التحصيل والدراسة الجامعية والدور المتوقع منهم لإثراء البحوث العلمية، وهذا يعني أن لدينا طلبة متشوقين للعلم والعمل، وسوف يبذلون قصارى جهدهم في تحقيق التميز بعد التخرج للشركات والجهات الحكومية التي سوف يعملون بها، وفي هذه الحالة من غير المنطقي أن نترك الطلبة هكذا دون أن نفكر في مستقبل جيد لهم يمكّنهم من المساهمة الإيجابية في الاقتصاد الوطني والتنمية الاجتماعية.

إنَّ طموحنا هو أن يتم تأهيل الطلبة -حتى أولئك الذين لم يحققوا نتائج مرتفعة- إلى مستويات أعلى تمكنهم من تعزيز مقدرات الوطن وحماية مكتسباته، ولا يمكن أن يكون طموحنا هو مجرد توفير أي فرصة عمل، وإنما فرصة تُواكب طموحاتنا في التنمية، إذ لا يمكن بناء الأوطان إلا من خلال كوادرها وشبابها، فهم الأكثر حرصا على الإسهام في التنمية، وهذا يقتضي أن نؤهل الشباب والفتيات للحصول على رواتب أعلى وليس أن نوافق الشركات في تقليص الرواتب إلى مستويات متدنية مهما كانت الأعذار التي تأتينا بها الشركات لأن لدينا -كما قلت سابقا- صفوة من الطلاب والطالبات الذين يبدؤون عامهم الأكاديمي الأول قريبا ولدينا أيضا صفوة من الخريجين والخريجات المتميزين في تخصصات علمية وأدبية مختلفة غير أنهم لا يزالون يبحثون عن أي فرصة عمل حتى إن كانت بعيدة عن تخصصاتهم وهي معادلة غريبة جدًا علينا الإسراع في تصويبها.

ولعل أبرز الحلول لاستيعاب الخريجين هو زيادة الاستثمارات المحلية في القطاعات الإنتاجية بحيث يجد الخريجون مجالات عمل تتواءم مع تخصصاتهم وتمكنهم من تطبيق ما تعلموه في سنوات دراستهم الجامعية وما قدموه من مشاريع وبحوث أثناء دراستهم، ونعتقد أن لدينا كفاءات عمانية متميزة لديها القدرة على تحقيق النجاح لأي شركة تعمل فيها وتنتظر الفرصة لتحقيق ذلك.

ويبقى أن نؤكد أن عُمان تحتاج إلى شبابها لمواصلة مسيرة البناء والتنمية ولا يمكننا تحقيق أهدافنا بدون الاستفادة من المواهب العمانية، ومن واجبنا أن نعد لهم الوظائف التي تمكنهم من تحقيق طموحاتهم وتمكننا أيضًا من مواصلة التنمية بروح طموحة متفائلة ومتفانية.

المصدر: لجريدة عمان