جوري بكر تنقذ رضيعة من الشارع وتطلب المساعدة: «مش هقدر أخليها عندي»
تاريخ النشر: 27th, August 2024 GMT
أعلنت الفنانة جوري بكر أنها عثرت على رضيعة أمام منزلها في حالة سيئة رفقة والدتها، حيث عانت الرضيعة من مشكلة بعد ولادتها لأن والدها تخلى عن والدتها، وتركها في الشارع، ولكن جوري تولت أمر الرضيعة.
جوري بكر تنقذ رضيعة من الشارعونشرت جوري بكر صورة الرضيعة عبر حسابها الشخصي بموقع تبادل الصور والفيديوهات «إنستجرام» وعلقت قائلة: «أمها لسة والداها ومرمية عندي في الشارع جوزها رماها والبنت غرقانة في التويليت بتاعها ومش عارفة تعمل إيه وتروح فين، أنا نضفت الطفلة بس مش عارفة أعمل إيه للأسف مش هقدر أخليهم».
وطلبت الفنانة جوري بكر من الجمهور المساعدة في حل أمر الرضيعة وأمها، خاصة أنها لن تستطيع أن تبقيهما في منزلها، وقدمت لهما المساعدة الأولية فقط.
وانفصلت الفنانة جوري بكر عن زوجها منذ فترة تحديداً يوم 17 مايو ولكنها أعلنت عودتها لزوجها بعد الانفصال مؤخراً، ونشرت صورة عبر حسابها على «إنستجرام» مع زوجها وعلقت عليها: «تم الصلح بيني وبين زوجي وأبو ابني وأتمنى الناس تدعيلنا بالسعادة والبركة».
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: جوري بكر الفنانة جوري بكر طفلة أعمال جوري جوری بکر
إقرأ أيضاً:
50 إلى 200 ألف درهم غرامة تجربة العامل المساعد المخالف
أبوظبي: عبد الرحمن سعيد
أكدت وزارة الموارد البشرية والتوطين أنه لا يجوز تشغيل عامل مساعد مخالف بهدف التجربة، لتعديل وضعه، حيث يعاقب كل من استعمل تصاريح العمل للعمالة المساعدة في غير الغرض المخصص بالغرامة التي لا تقل عن 50 ألف درهم ولا تزيد على 200 ألف درهم. مشيرة إلى أنه لا يجوز تشغيل عامل مساعد على إقامة الغير حيث يعاقب بالغرامة التي لا تقل عن 50 ألف درهم ولا تزيد على 200 ألف درهم كل من: استخدم عاملاً مساعداً لم يصرح له بالعمل لديه، استقدم أو استخدم عاملاً مساعداً وتركه دون أن يعمل.
أوضحت الوزارة أن التشغيل المؤقت للعمالة المساعدة نظام يقوم بمقتضاه مكتب استقدام العمالة المساعدة بتشغيل عامل مساعد لديه بقصد إتاحته لطرف ثالث (المستفيد) لأداء عمل من الأعمال التي تخضع لأحكام هذا المرسوم بقانون، ويكون أداء هذا العمل تحت إشراف المستفيد وإدارته، ويكون مكتب الاستقدام للعمالة المساعدة صاحب العمل في التشغيل المؤقت دون أن ينال ذلك من التزامات العامل المساعد تجاه الشخص الطبيعي أو أسرته المستفيدين من الخدمة.
وبينت أنه يمكنه ترك العمل في حالات محددة، مع احتفاظه بحقوقه، بعد أسبوعين من إخطار الوزارة بأي من هذه الحالات، وعدم معالجة صاحب العمل أسباب ترك العمل، وهذه الحالات هي: خفض أجره عن الأجر المتفق عليه والمبين في عقد العمل، عدم وفاء صاحب العمل بالتزاماته وفقاً لعقد العمل.
وذكرت الوزارة أن بإمكانه ترك العمل دون إنذار، إذا اعتدى صاحب العمل أو من يمثله عليه بالضرب أو التحقير أو بأي شكل من أشكال الاعتداء الجنسي المعاقب عليه بموجب التشريعات النافذة في الدولة، وفي جميع الأحوال عليه إبلاغ السلطات المختصة فور وقوع الاعتداء، وإخطار الوزارة خلال ثلاثة أيام من تاريخ تركه العمل، وفي جميع الأحوال، عليه الرجوع إلى المكتب الذي استقدمه، للبقاء فيه، أو تحديد مكان آخر للبقاء فيه، مع تحديد وسيلة التواصل معه وإخطار الوزارة بذلك، وفي أي من الحالات المذكورة، ومع عدم الإخلال بحقه في الاحتفاظ بحقوقه عن فترة عمله، فإنه يجوز انتقاله إلى صاحب عمل جديد، أو مغادرة الدولة، وفق ضوابط معينة.
خبير إسرائيلي: الشرع مستعد للتعاون مع إسرائيل بشرط واحد