وزير العمل يستقبل شابًا صاحب تجربة رائدة في «المشروعات الصغيرة»
تاريخ النشر: 27th, August 2024 GMT
استقبل وزير العمل محمد جبران، في مكتبه بالعاصمة الإدارية الجديدة، الشاب محمد نجيب، من محافظة الجيزة.
وبحسب بيان صحفي اليوم الثلاثاء، فإن نجيب، رسام وفنان تشكيلي، بدرجة مُربي دواجن، و«يوتيوبر شهير» في هذا المجال، وبدأ من الصفر بفكرة صغيرة في تربية عدد قليل من الدواجن داخل عنبر وبطارية صنعهما بنفسه، حتى وقف على الطريق الصحيح، ولا تقتصر فكرته في هذه التجربة الرائدة الناجحة في تربية الدواجن بطريقة صحية وصحيحة، والتسويق لها، فقط، بل في توعية الشباب أمثاله بتنفيذ تلك الفكرة وتكرارها، إيمانا بمبدأ «من دلَّ على خير فله أجر فاعله».
وقال الوزير، إنه عندما شاهد فيديو لهذا الشاب يحكي تجربته الناجحة قرر استقباله وتقديم كل أنواع الدعم، لتعميم تلك الفكرة التي بدأت بأمنية وحلم، ثم أصبحت حقيقة والترويج لها بشكل أوسع، وكرسالة إلى كل شاب مصري، بأن «الأماني ممكنة»، وتحقيقها واقع وحقيقة راسخة في محور من أهم محاور برنامج الحكومة الجديدة، وهو «بناء الإنسان وتنمية مهاراته والإعلاء من قيمة العمل لديه، وتشجيعه على العمل الحر والمشروعات الصغيرة»، حيث يحكي الفيديو المنشور مع هذا البيان قصة الكفاح هذه، وكيف بدأت، وإلى أين ستنتهي، ورد الفعل الإيجابي من وزير في حكومة تعمل بروح الفريق الواحد وتُسَخر كل إمكانياتها في دعم أفكار الشباب.
ويتطلع الوزير جبران من هذه التجربة تكرارها في المحافظات، ولذلك كانت فكرة حضور ماريانا برسوم، مسئول مكون تمكين الشباب ببرنامج الأغذية العالمي، في هذا اللقاء، وتحديد موعد مع علاء السقطى رئيس اتحاد مستثمرى المشروعات الصغيرة والمتوسطة، ليكون الدعم المتكامل والمتخصص، لهذه التجربة.
كما وجه الوزير جبران رشا عبد الباسط، رئيس الإدارة المركزية للعلاقات الدولية، التي شاركت في اللقاء، بتجهيز دراسة عاجلة للتوسع في تنفيذ هذه التجربة داخل المحافظات والقرى الأكثر احتياجا، وذلك بالتعاون مع منظمات دولية داعمة لهذه الأفكار، لتشجيع هذه الصناعة، وكذلك توفير فرص عمل للشباب.
ويرى محمد نجيب أن اهتمام وزير العمل بهذه التجربة، وحرصه على تعميمها، يؤكد ثقافة الجمهورية الجديدة التي يرسي قواعدها الرئيس عبد الفتاح السيسي، رئيس الجمهورية، وتوجيهاته المستمرة بدعم وتشجيع الشباب.
اقرأ أيضاًوزيرة التضامن تشهد إطلاق دراسة تطبيق برامج الدمج المجتمعي لمتعافي الإدمان
قطاع الزراعة الآلية يستعد لموسم حصاد الأرز
الرئيس السيسي يهنئ جمهورية الأوروجواي الشرقية بذكرى يوم الاستقلال
المصدر: الأسبوع
كلمات دلالية: المشروعات الصغيرة فرص العمل وزير العمل محمد جبران هذه التجربة
إقرأ أيضاً:
صاحب العمل ملزم بتذكرة سفر في إجازات العامل المساعد
أبوظبي: عبدالرحمن سعيد
أكدت وزارة الموارد البشرية والتوطين، أنه إذا رغب العامل المساعد في السفر إلى بلده لقضاء إجازته السنوية، فإن صاحب العمل يتحمل قيمة تذكرة سفره ذهاباً وعودة مرة واحدة كل سنتين، وإذا اتفق الطرفان على إنهاء أو عدم تجديد عقد العمل بعد الإجازة السنوية، فيتحمل صاحب العمل تذكرة سفره ذهاباً فقط.
وأوضحت أنه يحق للعامل المساعد أو صاحب العمل فسخ عقد العمل بالإرادة المنفردة إذا أخل الطرف الآخر بالتزاماته، وإذا كان فسخ عقد عمل من صاحب العمل وبسبب لا يعود للعامل المساعد، فيلتزم صاحب العمل بتوفير تذكرة سفر لعودة العامل المساعد إلى بلده، وسداد أية مستحقات أخرى في ذمة صاحب العمل.
وبينت أنه إذا كان فسخ العقد من العامل المساعد، بعد مرحلة التجربة، وبسبب يرجع إليه تكون الالتزامات على النحو المحدد في الحالات التالية: إذا كان استقدام العامل المساعد بالاسم/ الاستقدام المباشر، يتحمل العامل المساعد كلفة عودته إلى بلده، وأية مستحقات أخرى لصاحب العمل تكون في ذمته، وفي حال عدم قدرته على تحمل كلفة عودته لبلده، يتحملها صاحب العمل، أما إذا كان استقدامه عن طريق مكتب استقدام العمالة المساعدة، فإن المكتب يتحمل نفقات إعادته إلى بلده. وأشارت إلى أن للعامل المساعد إجازة سنوية لا تقل عن (30) يوماً عن كل سنة، وتكون مدفوعة الأجر قبل إجرائها، وإذا كانت مدة الخدمة أقل من سنة وأكثر من (6) أشهر استحق إجازة يومين عن كل شهر، ولصاحب العمل تحديد موعد بدء الإجازة السنوية، وله عند الضرورة تجزئتها إلى مرحلتين بحد أقصى. ولفتت إلى أن للعامل المساعد الحق في إجازة مرضية لمدة لا تزيد على (30) يوماً في السنة التعاقدية.