موعد إجازة المولد النبوي 2024.. والإجازات المتبقية حتى نهاية العام
تاريخ النشر: 27th, August 2024 GMT
إجازة المولد النبوي 2024.. يبحث الكثير من المواطنين خاصة العاملين في القطاعين الخاص والحكومي، عن موعد إجازة المولد النبوي 2024، وموعد الإجازات المتبقية حتى نهاية 2024.
إجازة المولد النبوي 2024وتوفر «الأسبوع» لمتابعيها معرفة كل ما يخص إجازة المولد النبوي 2024 وذلك ضمن خدمة مستمرة تقدمها لزوارها في مختلف المجالات ويمكنكم المتابعة من خلال الضغط هنا.
أكد المعهد القومي للبحوث الفلكية، أن موعد المولد النبوي 2024 سيكون يوم الإثنين 12 من ربيع أول، الموافق 16 سبتمبر 2024، ولكن حتى الآن لم يتم الإعلان رسميا عن الموعد من قبل دار الإفتاء، حيث إنها ستستطلع هلال شهر ربيع الأول يوم الثلاثاء 3 سبتمبر 2024.
ومن المتوقع ترحيل إجازة المولد النبوي 2024، لتكون ثلاثة أيام متصلة إجازة رسمية بأجر كامل، حيث من المقرر أن ترحيل يوم إجازة المولد النبوي 2024، ليكون الخميس 19 سبتمبر 2024 بدلًا من الإثنين 16 سبتمبر 2024، ثم يتبعها يومي الجمعة والسبت، وهما عطلة أسبوعية رسمية بأجر كامل لموظفي القطاع الحكومي.
الإجازات المتبقية حتى نهاية العام 2024وأما آخر الإجازات الرسمية في 2024، هي عيد القوات المسلحة، والتي ستوافق يوم الأحد الموافق 6 أكتوبر 2024، ومن المتوقع ترحيلها إلى يوم الخميس الموافق 10 أكتوبر 2024.
اقرأ أيضاًالإجازات المتبقية في عام 2024.. وهذا موعد إجازة المولد النبوي
مولد النبوي الشريف.. موعده وكيفية الاحتفال به
موعد إجازة المولد النبوي 2024.. والعطلات الرسمية في شهر أغسطس
المصدر: الأسبوع
كلمات دلالية: المولد النبوي المولد النبوي الشريف موعد المولد النبوي الشريف موعد إجازة المولد النبوي 2024 المولد النبوي الشريف 2024 موعد اجازة المولد النبوي 2024 موعد اجازة المولد النبوي الشريف متى موعد المولد النبوي موعد المولد النبوي الشريف 2024 موعد المولد النبوي الشريف لعام 2024 موعد المولد النبوي 2024 المولد النبوي 2024 موعد إجازة المولد النبوی 2024 الإجازات المتبقیة سبتمبر 2024
إقرأ أيضاً:
حالة يجوز فيها تعويض الموظف ماديا عن الإجازات غير المستخدمة.. فيديو
الرياض
قال مصعب الجرفالي، مستشار عمالي ومدرب تنمية بشرية، إن التعويض المادي عن الإجازات غير المستخدمة يكون في حالة إنهاء التعاقد فقط، ولا يجوز للعامل التنازل عن الإجازة.
وأضاف أن أحد العمال حصل على تعويض يقدر بـ 180 ألف ريال لكونه لم يحصل عن الأجر الإضافى طوال 8 سنوات عمل، وذلك بحسب ما ذكره في برنامج سيدتي المذاع على قناة روتانا خليجية.
وأكد أنه يحق للعامل أو الموظف أن يرفع دعوة على صاحب العمل إذا رفض طلب الإجازة، مضيفا أنه من الأفضل على العامل ألا يرفع القضية وهو على رأس العمل، وإنما يحفظ حقوقه ثم يطالب بها عند إنتهاء عقد العمل.
وأضاف أن أيام الراحة الأسبوعية لا تحتسب ضمن رصيد الإجازات إلا في حالة واحدة، لافتا إلى أن نظام العمل السعودي يتضمن 6 أنواع من الإجازات، من بينها إجازات خاصة، وإجازات تخص المرأة العاملة وأخرى إجازات رسمية تشمل المواطنين وغير المقيمين، وإجازات بدون أجر.
ولفت إلى أن العامل يستحق إجازة مرضية لمدة 120 يوم، وإذا تقدم الموظف بإجازة سنوية مثلا 7 أيام ومرض خلال هذه المدة فمن حقه أن يأخذ إجازة مرضية وبعد إنتهاء الإجازة المرضية يستأنف الإجازة السنوية.
ونوه مصعب الجرفالي، بأن تنظيم الإجازات السنوية يعود لصاحب العمل بشرط تبليغ العامل قبل الإجازة بـ30 يوما.
https://cp.slaati.com//wp-content/uploads/2024/11/ssstwitter.com_1732143475556.mp4 https://cp.slaati.com//wp-content/uploads/2024/11/ssstwitter.com_1732143565568.mp4 https://cp.slaati.com//wp-content/uploads/2024/11/ssstwitter.com_1732143624607.mp4 https://cp.slaati.com//wp-content/uploads/2024/11/ssstwitter.com_1732143705966.mp4 https://cp.slaati.com//wp-content/uploads/2024/11/ssstwitter.com_1732143749901.mp4
مدرب بايرن ميونخ: ليون جوريتسكا قدوة لكل اللاعبين