حقائب بإمكانك التألق بها في العمل تناسب المرأة العاملة
تاريخ النشر: 10th, August 2023 GMT
عزيزتي المرأة العاملة.... هل تبحثين عن طلة أنيقة ومتجددة في مكان عملك؟ إذا كنت تبحثين عن الحقائب المميزة وترغبين في الحصول على أجدد وأحدث الحقائب،فإليك حقائب زارا ستنال ارضائك حتماً.
جمعت لك في هذا الألبوم حقائب عملية لأناقتك الكلاسيكية في المكتب من محلات زارا العالمية والتي يسهل عليك تنسيقها مع أزياء العمل وملابس المساء دون عناء، لتوفري من خلالها الكثير من الوقت الضائع في تغيير الحقيبة، أيها ستختارين؟
الحقائب الحزام .
.. هي الحقائب العصرية لخريف وشتاء 2017-2018
عرض حقائب جيفينشي لموسم ربيع 2018
المصدر: البوابة
كلمات دلالية: التشابه الوصف التاريخ حقائب
إقرأ أيضاً:
النواب يرفض مقترح خفض فترات إجازات الوضع لمرتين للمرأة العاملة بدلا من 3 مرات
رفضت الجلسة العامة لمجلس النواب، برئاسة المستشار الدكتور حنفي جبالي، مقترح خفض فترات إجازات الوضع، لتكون مرتين فقط للمرأة العاملة، بدلا 3 مرات وفقا لما ورد في مشروع قانون العمل المقدم من الحكومة.
جاء ذلك بناء على طالب النائبين طلعت عبد القوي، ومحمد عطية الفيومي، باقتصار إجازة الوضع على مرتين فقط، موضحين أن ذلك يأتي في ضوء توجه الدولة نحو تنظيم النسل.
وقال النائبين، أن هذه ليست امتيازات للمرأة، ولكنها تؤثر على مشاركتها للعمل في القطاع الخاص، محذرين من أن ذلك يقضي على خطة الدولة في ضبط النمو السكاني.
و قال المستشار محمود فوزي، وزير الشئون القانونية والنيابية والتواصل السياسي، إن المصحلة المحمية صحة المرأة وصحة الطفل.
و أشار إلى أن الإجازات الواردة في قانون العمل تتسق مع البنية التشريعية سواء في قانون الطفل أو قانون الخدمة المدنية.
ووافق مجلس النواب، برئاسة المستشار الدكتور حنفي جبالي، على المادة 54 والتي تنص على: للعاملة الحق في إجازة وضع لمدة أربعة أشهر تشمل المدة التي تسبق الوضع والتي تليه، على ألا تقل مدة هذه الإجازة بعد الوضع عن خمسة وأربعين يوما، بشرط أن تقدم شهادة طبية مبيناً بها التاريخ الذي يرجح حصول الوضع فيه، وتكون هذه الإجازة مدفوعة الأجر، وفي جميع الأحوال لا تستحق العاملة هذه الإجازة لأكثر من ثلاث مرات طوال مدة خدمتها.
ويخصم من الأجر الذي يلتزم به صاحب العمل، ما يلتزم بأدائه نظام التأمين الاجتماعي من تعويض عن الأجر وفقا لحكم المادة رقم (۷۷) من قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات الصادر بالقانون رقم 148 لسنة 2019.
وتخفض ساعات العمل اليومية للمرأة الحامل ساعة على الأقل اعتباراً من الشهر السادس من الحمل، ولا يجوز إلزامها بساعات عمل إضافية طوال مدة الحمل وحتى نهاية ستة أشهر من تاريخ الوضع.
الحوز.. استنفار بأمزميز بعد العثور على مسدسين داخل ورش بناء