مدبولي يفوض رئيس "المركزي للتنظيم والإدارة" بمباشرة اختصاصات وزير الخدمة المدنية
تاريخ النشر: 26th, August 2024 GMT
نشرت الجريدة الرسمية في عددها رقم 34 (تابع) الصادر في 22 أغسطس 2024، قرار الدكتور مصطفى مدبولي، رئيس مجلس الوزراء رقم 2686 لسنة 2024م، بتفويض الدكتور صالح الشيخ رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، في مباشرة اختصاصات الوزير المعنى بالخدمة المدنية أينما وردت في قانون الخدمة المدنية ولائحته التنفيذية، عدا الاختصاصات الواردة في المواد (٤١، ٧٣ ٧٥) من القانون المذكور والمواد المتعلقة بها في لائحته التنفيذية.
ونص القرار في مادته الثانية على أن ﯾلغى قرار رئيس مجلس الوزراء رقم 3127 لسنة 2019 المشار إليه كما يلغى كل ما يخالف أحكام هذا القرار.
الجدير بالذكر أن رئيس مجلس الوزراء قد سبق وأصدر القرار رقم ٣١٢٧ لسنة ٢٠١٩ - السالف الإشارة إليه - بشأن تفويض رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة في اختصاصات الوزير المعني بالخدمة المدنية أينما وردت في قانون الخدمة المدينة ولائحته التنفيذية.
عدا الاختصاصات الواردة في المواد (١٢، ٤١، ٥٧، ٧٥) من القانون المذكور والمواد المتعلقة بها في لائحته التنفيذية.
المصدر: بوابة الوفد
كلمات دلالية: الجريدة الرسمية الدكتور مصطفى مدبولي رئيس مجلس الوزراء الدكتور صالح الشيخ
إقرأ أيضاً:
إجازة بأجر كامل للموظفين في هذه الحالات بقانون الخدمة المدنية
حدد قانون الخدمة المدنية الحالات التي يحصل فيها الموظف على إجازة بأجر كامل، ويستعرض “صدى البلد” من خلال هذا التقرير حالات حصول الموظف على إجازة بأجر كامل.
إجازة بأجر كاملوتنص المادة (48) من قانون الخدمة المدنية على أنه يستحق الموظف إجازة اعتيادية سنوية بأجر كامل، لا يدخل في حسابها أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية فيما عدا العطلات الأسبوعية، وذلك على الوجه الآتي:
1. 15 يومًا في السنة الأولى وذلك بعد مضي ستة أشهر من تاريخ استلام العمل.
2. 21 يومًا لمن أمضى سنة كاملة في الخدمة.
3. 30 يوما لمن أمضى عشر سنوات في الخدمة.
4. 45 يومًا لمن تجاوزت سنه الخمسيــن.
وطبقا لقانون الخدمة المدنية يستحق الموظف من ذوي الإعاقة إجازة اعتيادية سنوية مدتها خمسة وأربعين يوما دون التقيد بعدد سنوات الخدمة.
وللسلطة المختصة أن تقرر زيادة مدة الإجازة الاعتيادية بما لا يجاوز خمسة عشر يومًا لمـن يعملون في المناطق النائية، أو إذا كان العمـل في أحد فروع الوحدة خارج الجمهورية.
ولا يجوز تقصير أو تأجيل الإجازة الاعتيادية أو إنهاؤها إلا لأسباب قومية تقتضيها مصلحة العمل.
وتنص المادة (49) من قانون الخدمة المدنية على أنه يجب على الموظف أن يتقدم بطلب للحصول على كامل إجازاته الاعتيادية السنوية، ولا يجوز للوحدة ترحيلها إلا لأسباب تتعلق بمصلحة العمل وفى حدود الثلث على الأكثر ولمدة لا تزيد على ثلاث سنوات.
وإذا لم يتقدم الموظف بطلب للحصول على إجازاته على النحو المشار إليه، سقط حقه فيها وفي اقتضاء مقابل عنها، أما إذا تقدم بطلب للحصول عليها ورفضته السلطة المختصة استحق مقابل نقدي عنها يصرف بعد مرور ثلاث سنوات على انتهاء العام المستحق عنه الإجازة على أساس أجره الوظيفي في هذا العام.
وتبين اللائحة التنفيذية إجراءات الحصول على الإجازة وكيفية ترحيلها.