"حلمك ممكن" ندوة لدعم وتأهيل الطلاب لتحديات ما بعد التخرج بطنطا
تاريخ النشر: 26th, August 2024 GMT
نظمت جامعة طنطا اليوم ندوة " حلمك ممكن " تحت رعاية وبحضور الدكتور محمد حسين القائم بعمل رئيس الجامعة ونائب رئيس الجامعة لشئون التعليم والطلاب، وبحضور الدكتور عمرو عبد المنعم المشرف العام على الإدارة الطبية ومقرر الندوة، والنائب محمد عريبي عضو مجلس الشيوخ المصري، وعصام الرتمي رئيس مجلس إدارة مجموعة شركات الرتمي بكوم أوشيم ومصنع RGS للصناعات الورقية ومصنع MNY للصناعات الورقية، والدكتور محمد عبد المنعم رئيس مجلس إدارة والعضو المنتدب لشركة الدلتا لتجارة الأدوية، وخالد أبو شادى شريك إداري في شركة PTS القابضة ومدرب ريادة الأعمال، والدكتورة هبة اللكاوى أخصائي الطب والصحة النفسية بالإدارة الطبية، والدكتور هانى دنيا نقيب صيادلة الغربية، وعدد من أعضاء هيئة التدريس بالجامعة.
خلال كلمته رحب الدكتور محمد حسين بالحضور، مؤكدا على أهمية محاور وموضوعات الندوة، ومشيراً إلى أن سوق العمل يعنى البيئة التي تتكون فيها الفرص الوظيفية ويتم فيها التواصل بين أصحاب العمل والباحثين عن العمل، موضجاً أن هناك العديد من العوامل التي تؤثر في سوق العمل لتحديد العرض والطلب، وتشمل التكنولوجيا وتطوراتها المتسارعة التي تمثل عاملا مؤثرا في الوظائف والمهارات المطلوبة، بجانب العلامات المستقبلية لتطورات سوق العمل الحديثة، وتكنولوجيا الذكاء الاصطناعي، في ضوء مفاهيم العولمة " العمل في بيئة عمل دولية"، والتغيرات في طرق التوظيف من خلال التقنيات الرقمية عن بعد وباستخدام شبكات التواصل الاجتماعي، مؤكدا على أهمية الوعي المعرفي الكامل في تحديد المجالات التي تشهد طلبا متزايدا على المواهب والمهارات في المستقبل، موجها الطلاب بضرورة العمل على تطوير المهارات الفنية ومهارات الاتصال والمهارات القيادية، وحسن استغلال الفرص المتاحة لتحسين مهاراتهم وبناء شبكة اتصالات قوية لتحقيق النجاح..
أضاف الدكتور عمرو عبد المنعم أن ندوة اليوم تأتى في إطار اهتمام الجامعة ببناء الإنسان على كافة المستويات، ورعاية طلابها نفسيا وعضويا، مشيراً إلى حرص الجامعة على الاستعانة بنماذج من رواد الأعمال لعرض قصص نجاحهم لطلاب الجامعة ونشر ثقافة ريادة الأعمال لدعم الشباب في أفكارهم ودعم مشاريعهم الصغيرة، لتحفيز شباب الجامعة للاستعداد إلى مواجهة سوق العمل.
من جانبهم قدم رواد الاعمال عرضا لتجاربهم وقصص نجاحهم في سوق العمل، والجهود التي بذلوها والصعاب التي مروا بها وخبراتهم العملية، وأجابوا على تساؤلات الطلاب حول كيفية الحصول على فرص العمل ومواجهة الصعوبات في سوق العمل والجانب النفسي في مواجهة الفشل المحتمل في التجارب المهنية بعد التخرج، كما قدم خالد ابو شادى محاضرة عن ريادة الأعمال والمهارات المطلوبة لسوق العمل لطلاب الجامعة.
وفي نهاية الندوة قدم الدكتور محمد حسين الشكر للضيوف والطلاب المشاركين، وقام بإهداء درع الجامعة للنائب محمد عريبي، وعصام الرتمي ، والدكتور محمد عبد المنعم ، وخالد أبو شادى.
المصدر: بوابة الوفد
كلمات دلالية: والمهارات إهتمام ا الشباب و مجلس الشيوخ باح القابض اهتمام الجامعة قائم بعمل في شركه وظائف سوق العمل الدکتور محمد عبد المنعم سوق العمل
إقرأ أيضاً:
تجديد الثقة في اللواء دكتور محمد عقل سكرتيرا عاما مساعدا لشمال سيناء
جددت وزارة التنمية المحلية الثقة في اللواء دكتور محمد عقل في منصب سكرتير عام مساعد محافظة شمال سيناء.
وكان قد حصل اللواء محمد معوض عقل مشرف ، على درجة الدكتوراه بتقدير امتياز مع مرتبة الشرف من الكلية العسكرية للعلوم والإدارة.
رسالة دكتوراهجاء ذلك بعد مناقشة رسالة دكتوراه في إدارة الأعمال، بعنوان «استخدام بطاقة الأداء المتوازن في إعادة هيكلة خارطة طريق التخطيط الاستراتيجي.. دراسة تطبيقية».
وتكونت لجنة المناقشة والحكم من الدكتور شوقى محمد الصياغ أستاذ إدارة الأعمال وعميد كلية التجارة السابق كلية التجارة وإدارة الأعمال بجامعة المنوفية «رئيسا»، الدكتورة هناءه أحمد سيد أحمد أستاذ مساعد إدارة الأعمال بكلية التجارة وإدارة الأعمال بجامعة حلوان «مشرفا»، والدكتور مصطفى شلابى محمد أستاذ مساعد إدارة الأعمال بكلية التجارة وإدارة الأعمال بجامعة حلوان «عضوا».
جدير بالذكر أن اللواء محمد عقل تولى رئاسة أحياء شبر وغرب القاهرة، وتدرج في مناصب المحليات حتى أصبح سكرتير مساعد محافظة المنيا.
وكان قد طالب اللواء محمد معوض عقل، في بحث بعنوان «الاستراتيجية العلمية والتطبيقية لتعظيم دور التدريب في تأهيل الموارد البشرية بالإدارة المحلية»، بضرورة تطوير أسلوب تحديد الاحتياجات التدريبية لرفع كفاءة العنصر البشري عن طريق استطلاع رأي مديري الإدارات ورؤساء الأقسام والعاملين حول نقاط القصور العلمي والفني واحتياجاتهم التدريبية اللازمة للارتقاء بمستوى الأداء خلال الفترة المقبلة، مع توزيع استمارة أو نموذج يتم استيفاءه بالرأي والاحتياجات المطلوبة، مشددا على ضرورة تحليل نتائج الاستطلاع وتحويلها لبرامج تدريبية.
وأوصت الدراسة بأهمية وضع خطة سنوية متكاملة للتدريب مع تفضيل إعداد خطة خمسية يتم إشراك المعنيين في وضعها، مع ترشيح العاملين للبرامج التدريبية على أسس علمية تبعد عن العشوائية والتأثيرات الشخصية، وتستهدف صالح العمل، وتشمل كل المستويات الوظيفية، فضلا عن أهمية إنشاء إدارة أو وحدة متخصصة في المؤسسة تعمل على تحديد الاحتياجات التدريبية للموظفين مع منحها صلاحيات للعمل، مع توفير الاعتمادات المالية للتدريب، واتباع اللامركزية في تنفيذ البرامج التدريبية، والتحفيز المادي للمتفوقين وتشجيعهم على تطبيق ما تم التدريب عليه وتشجيع المبادرات الفردية في مجال التدريب، وتطوير أساليب العمل وتعميم استخدام النظم الإلكترونية في العمل.