استهدفت تعديلات قانون الاستثمار الجديد ،تعزيز مناخ الاستثمار في مصر وتشجيع الاستثمار الأجنبي المباشر، من خلال زيادة بعض الحوافز الخاصة الممنوحة للمشروعات الاستثمارية، ومعالجة آلية وضع الخريطة الاستثمارية، والتوسع في نطاق الشركات الجائز منحها الموافقة الواحدة على إقامة المشروع وتشغيله وإدارته مما يساعد على إقامة مشروعات استثمارية أكبر، ويعمل مشروع القانون على وضع معالجة تشريعية لمسألة خروج المخلفات الخطرة من المناطق الحرة إلى داخل البلاد.

 

وأجازت التعديلات الجديدة للقانون، التوسع فى نطاق المشروعات الجائز منحها هذه الموافقة من أجل تنفيذها ليشمل المشروعات الاستثمارية الجديدة المزمع إقامتها لمزاولة أى من الأنشطة الاستثمارية الخاضعة لأحكام قانون الاستثمار.

 

لايفوتك||

 

تقرير برلماني: تعديلات قانون الاستثمار تهدف إلى تحفيز نشاط القطاع الخاص في عهد السيسي.. قانون 8 يحطم قيود الاستثمار السياحي

 

ونص القانون على أنه يجوز التوسع فى نطاق المشروعات الجائز الترخيص بإقامتها بنظام المناطق الحرة لتشمل المشروعات العاملة فى مجالات تصنيع البترول، وصناعات الأسمدة والحديد والصلب وتصنيع وتسييل ونقل الغاز الطبيعى والصناعات كثيفة استخدام الطاقة.

المصدر: صدى البلد

كلمات دلالية: قانون الاستثمار الاستثمار الأجنبي مشروعات

إقرأ أيضاً:

موعد تطبيق قانون العمل الجديد 2024 وإلغاء العمل باستمارة 6

يعتبر مشروع قانون العمل الجديد 2024، هو الانفراجة الحقيقية للعقبات التي تقف عائقا أمام الكثير من العاملين في القطاع الخاص، حيث أنه سيعيد تشكيل العلاقة بين العمال وأصحاب الأعمال، مما يساهم في خلق بيئة عمل أكثر استقرارًا و إنتاجية

لذا باتت معدلات البحث عن موعد تطبيق قانون العمل الجديد 2024 مرتفعة من قبل الشارع المصري، نظرا لأنه يهم فئة كبيرة من العاملين.

موعد تطبيق قانون العمل الجديد 2024

من المقرر تطبيق القانون عقب الموافقة النهائية من جانب مجلس النواب في دور الانعقاد الحالي، مع تضمين المدة الزمنية لإصدار لائحته التنفيذية لبدء العمل به.

قانون العمل الجديد 2024

تواصل لجنة القوى العاملة بمجلس النواب، مناقشات مشروع قانون العمل الجديد، وذلك بعد موافقة مجلس الوزراء على تعديلات هامة ستُضَم إلى المشروع، تمهيدا لإعداد التقرير النهائي حوله

مميزات مشروع قانون العمل الجديد 2024

يوفر مشروع قانون العمل الجديد 2024 عدة مكتسبات للعمال وجاءت كما يلي:

-يعاقب القانون على الفصل التعسفي وما يعرف في القطاع الخاص بـ «استمارة 6»، ويشترط تعويض العامل عن كل سنة خدمة في حال فصله بدون سبب قانوني.

- يصبح العقد المؤقت دائمًا بعد مرور أربع سنوات، مما يوفر استقرارًا وظيفيًا أكبر للعمال.

- يحصل العامل على علاوة سنوية لا تقل عن 3% من أجر الاشتراك التأميني.

- يحصل العامل على إجازة لا تقل عن 21 يومًا سنويًا، مع إمكانية زيادتها بناءً على مدة الخدمة.

-لا يمكن فصل العامل إلا بعد حكم المحكمة العمالية.

قانون العمل الجديد 2024

-يتم منح الموظفة إجازة وضع لمدة ثلاثة أشهر مدفوعة الأجر، مع حظر فصلها أثناء فترة الوضع.

- يتم منح العامل إجازة يوم واحد في حالة ولادة طفله.

-يحظر القانون تشغيل الأطفال قبل بلوغهم سن الخامسة عشر.

اقرأ أيضاًكل ما تريد معرفته عن قانون العمل الجديد

بعد حكم المحكمة الدستورية.. ما مصير قانون الإيجار القديم؟

مقالات مشابهة

  • قانون الإعلام الجديد وحرية الصحافة
  • قانون الإعلام الجديد .. قراءة أولية
  • الموافقة على 7 مشروعات بالمنطقة الحرة العامة بمحافظة السويس
  • تعديل نطاق الدائرة الجمركية لمعرض السوق الحرة لشركة مصر للأسواق الحرة
  • موعد تطبيق قانون العمل الجديد 2024 وإلغاء العمل باستمارة 6
  • بعد قرار الحكومة الأخير| حوافز ممنوحة قانونيا لتشجيع مشروعات ريادة الأعمال
  • إصدار قانون الإعلام الجديد
  • قانون الإعلام الجديد.. نحو إعلام مسؤول يواكب العصر
  • «الشورى» يقر مشروع قانون المناطق الاقتصادية الخاصة والمناطق الحرة
  • وزير العمل يعلن عن تعديلات مهمة في القانون الجديد