جهود حياة كريمة لدعم الشباب والمسنين خلال أغسطس.. مبادرات ومدارس ومهرجانات
تاريخ النشر: 26th, August 2024 GMT
تعمل مؤسسة حياة كريمة منذ انطلاقها في 2019 على إحداث تنمية فارقة في المجتمع وتقديم الرعاية للأسر الأكثر احتياجا في مختلف المحافظات، وخلال شهر أغسطس، أطلقت حياة كريمة عددا من المبادرات لدعم الشباب وكبار السن والأطفال.
فعاليات حياة كريمة خلال أغسطسويرصد «الوطن» في السطور التالية، جهود مؤسسة حياة كريمة خلال شهر أغسطس الجاري، وذلك كالتالي:
- إطلاق مبادرة خطوط الحكمة لدعم وتأهيل كبار السن والمسنين.
- تخصيص 5 ملايين جنيه لتطوير ريادة الأعمال بين الشباب وتحويل أفكارهم لمنتجات ونماذج عملية.
- إطلاق برنامج Stars تحت مبادرة Agile Youth لتنمية وبناء قدرات الشباب.
- إطلاق مبادرة سفراء التكنولوجيا بهدف إكساب الشباب مهارات تكنولوجية حديثة وتطبيقها في مجالات مختلفة لدعم الابتكار الرقمي بمصر.
- بدء المرحلة التانية من مشروع 100 مدرسة يابانية في قرى حياة كريمة.
- إطلاق المعسكرات الشبابية في المؤسسة تحت شعار مبادرة «Agile Youth» لتأهيل الشباب والكوادر المستقبلية.
- مبادرة أصدقاء حياة كريمة التي تشمل برامج تدريبية متكاملة مع كبرى شركات الأدوية للتعرف على أساسيات العمل في القوافل الطبية.
- المشاركة في مهرجان نبتة للأطفال في العلمين الجديدة مع عدد من الأطفال الموهوبين لإبراز مواهبهم وتعزيز ثقتهم بنفسهم.
- استمرار مشاركة المؤسسة في مبادرة إيد واحدة التي أطلقها التحالف الوطني بالتعاون مع المؤسسة.
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: حياة كريمة مؤسسة حياة كريمة مبادرات حياة كريمة مهرجان نبتة حیاة کریمة
إقرأ أيضاً:
مجزرة تقاعد .. إحالة 84 موظفاً على التقاعد المبكر
#سواليف
كتب … #موسى_الصبيحي
على نحو مفاجىء، أصدر أمس وزير العمل/رئيس مجلس إدارة مؤسسة #الضمان_الاجتماعي قراراً بإنهاء خدمات ( 84 ) موظفاً من كبار موظفي المؤسسة ومن أفضل ما تبقّى من خبراتها، ممّن أكملوا ثلاثين سنة خدمة لكنهم لم يكملوا السن القانونية لتقاعد الشيخوخة.
#إنهاء_خدمات هذا العدد الكبير من موظفي الضمان الذين يشكّلون (5.5%) من العدد الإجمالي لموظفي المؤسسة دفعةً واحدة وإحالتهم إلى #التقاعد_المبكر بشكل قسري، هو #مجزرة_تقاعدية بكل معنى الكلمة، وكان على وزير العمل/رئيس مجلس إدارة المؤسسة، أن يتريّث قبل الموافقة على قرار كهذا لعدة أسباب ألخّصها في الآتي:
مقالات ذات صلةأولاً: إن مؤسسة الضمان الاجتماعي ليست مؤسسة حكومية، وما ينطبق على مؤسسات ودوائر الحكومة لا ينبغي أن ينطبق عليها وعلى موظفيها، وأنّ مَنْ يحكمها هو مجلس إدارة مكوّن من ممثلين عن الأطراف الثلاثة؛ العُمّال، #الحكومة، أصحاب العمل. ولا أدري إذا كان مجلس إدارة المؤسسة قد وافق على هذا القرار أو حتى علم مُسبَق به أم لا.؟!
ثانياً: عندما تم اتخاذ قرار إنهاء خدمات الموظف العام الذي أكمل (30) سنة خدمة واشتراك بالضمان، في عهد حكومة الدكتور عمر الرزاز تم استثناء موظفي مؤسسة الضمان من القرار بسبب الحاجة للخبرات الفنية التأمينية والاحتفاظ بها في المؤسسة، إلا على نطاق محدود جداً، فلماذا التراجع الآن عن قرار لرئيس حكومة سابق.؟!
ثالثاً: كان من الأفضل تخيير الموظف فيما إذا كان راغباً بالتقاعد المبكر أم لا قبل مفاجأته بإنهاء خدماته، وذلك تقديراً واحتراماً للموظف الذي أفنى شبابه في الخدمة العامة وأسهم في بناء وتطوير هذه المؤسسة العريقة الناجحة.
رابعاً: إذا كان الأساس هو خدمة الثلاثين عاماً، فيجب أن يُطبّق ذلك على الجميع، لا أن يتم استثناء (12) موظفاً من القرار بلا أي مبرّر حقيقي مقنع.!
خامساً: إذا كان القصد من إحالتهم هو التوفير، فهذا لن يتحقق، بل ربما العكس هو الصحيح، لأن معظمهم سيحصل على راتب تقاعد مبكر قريب جداً لراتبه الحالي أثناء العمل، وبالتالي فإن الاستفادة الحقيقية هي في بقائهم وليس بإنهاء خدماتهم.!
سادساً: إن المؤسسة مُقبلة على مرحلة حسّاسة تتطلب الاستفادة من أصحاب الخبرات المتميزة من كوادرها، ولا سيما أصحاب الخدمة والخبرة التأمينية العميقة، ومن ضمنهم مَنْ تم إنهاءُ خدماتهم مع الأسف ضمن مجموعة أل ( 84 ).
سابعاً: إنّ هذه المجزرة التقاعدية داخل مؤسسة الضمان تُعطي الذريعة الأقوى لكل المؤسسات والمنشآت في القطاعين العام والخاص لكي تحذو حذوها بقوة، واتخاذها نموذجاً، وهذا يتناقض مع كل ما قالته وتقوله المؤسسة عن أضرار التقاعد المبكر وتأثيره السلبي على مركزها المالي واستدامة نظامها التأميني.!
في ضوء ما سبق، فإنني أخاطب دولة رئيس الوزراء د. جعفر حسان بضرورة تعديل قرار إنهاء خدمات الموظف العام المستكمل لخدمة ( 30 ) عاماً، واقتصار الموضوع على الحالات الضرورية المُبرَّرة فقط، وضمن أسس ومعايير واضحة للجميع تماماً.
الفاتيكان يصدر بيانا بشأن تطورات الحالة الصحية للبابا فرنسيس