الاطلاع على سير العمل في المعهد الوطني للعلوم الإدارية بصنعاء
تاريخ النشر: 25th, August 2024 GMT
الثورة نت|
اطلع وزير الخدمة المدنية والتطوير الإداري الدكتور خالد الحوالي اليوم على سير العمل في المعهد الوطني للعلوم الإدارية.
واستمع الوزير الحوالي من عميد المعهد الدكتور محمد القطابري إلى شرح حول أنشطة وبرامج المعهد ودوره في عملية التطوير الإداري لمؤسسات الخدمة العامة والصعوبات التي تواجه سير أدائه.
وفي اجتماع حضره وكيلا الوزارة لقطاعي الرقابة عبدالله حيدر والموارد البشرية علي الكبسي، أكد الوزير الحوالي الحرص على إيجاد الحلول وفقاً للممكن والمتاح لتجاوز التحديات والإشكاليات التي تواجه عمل المعهد الذي يعد الركيزة الأساسية لبناء وتأهيل كوادر الدولة والمساهم الفاعل في عملية التطوير الإداري.
وأشار الى أهمية ودور المعهد المحوري كمؤسسة علمية وتدريبية وطنية رائدة تعنى بتأهيل العنصر البشري في الجهاز الإداري للدولة، نظرا لما يقدمه من خدمات تعليمية وتدريبية في مختلف المجالات، مشيدا بالإنجازات التي تحققت للمعهد في الفترة الأخيرة رغم قلة الإمكانيات جراء العدوان والحصار.
ولفت وزير الخدمة المدنية إلى سعي الوزارة لتعزيز الشراكة مع المعهد بما يخدم توجه الدولة والارتقاء بالواقع الإداري والخدمي من خلال المشاريع التدريبية الخاصة بإعداد الأدلة والبناء التنظيمي والتدريب والتأهيل للكوادر الإدارية وإعداد مشروع وطني متكامل لرفع القدرات على مستوى القيادات العليا والمتوسطة والتحضير لعقد مؤتمر في مجال التطوير الإداري والحرص على تحويل مخرجاته إلى مصفوفات عمل وإجراءات تنفيذية.
وشدد على أهمية تكاتف الجهود والعمل بمسؤولية ومصداقية من أجل تحسين العمل وتطوير الأداء بما يدعم التوجهات الجادة لتحويل البرنامج العام للحكومة إلى خطط تنفيذية يلمس أثرها المواطن.
من جانبه أوضح القطابري، أن المعهد استعاد مؤخراً دوره الريادي كبيت الخبرة الوطني التدريبي والعلمي الأول لكوادر وحدات الخدمة العامة، بعد حالة من الركود شهدها، مشيداً بجهود قيادة وزارة الخدمة المدنية في هذا الجانب.
وعبر عن تطلع كافة منسوبي المعهد من قيادة الوزارة لتقديم المزيد من الرعاية والدعم الذي يكفل له تنفيذ برامجه وأنشطة المختلفة والتوسع فيها، مبيناً أن لدى المعهد خطط وبرامج طموحة تهدف إلى تعزيز مكانته العلمية والأكاديمية.
من جهتها تطرقت نائبة عميد المعهد لشؤون التدريب نوال الحداد إلى دور المعهد في إعداد استراتيجية التطوير الاداري للجهاز الإداري للدولة واختصاصه في عملية تحديد الاحتياجات التدريبية في الوحدات التنفيذية.
فيما استعرض مدير مكتب العمادة غمدان الصباحي ومستشار التدريب بالمعهد ماهر العريقي تقريرا عن نشأة المعهد وتاريخه ومهامه وإنجازاته التدريبية والإدارية والأكاديمية والمالية والصعوبات والحلول المقترحة لمواجهتها، والدليل الإجرائي لتحديد الاحتياجات من برامج التدريب والتطوير الوظيفي.
المصدر: الثورة نت
كلمات دلالية: صنعاء التطویر الإداری
إقرأ أيضاً:
«خد حقك».. شروط ترحيل الإجازات الاعتيادية للموظفين في القانون الجديد
شروط ترحيل الإجازات الاعتيادية .. وضع قانون الخدمة المدنية الجديد عدة شروط لترحيل الإجازات الاعتيادية للموظفين، إذ نصت المادة 49 من القانون على أنه يتعين على الموظف تقديم طلب للحصول على إجازاته الاعتيادية السنوية كاملةً، ولا يجوز للوحدة ترحيلها إلا لأسباب تتعلق بمصلحة العمل، وفي حدود الثلث على الأكثر، ولمدة لا تزيد على ثلاث سنوات.
ترحيل الإجازات الاعتياديةونص قانون الخدمة المدنية فيما يخص ترحيل الإجازات الاعتيادية للموظفين على أنه إذا لم يتقدم الموظف بطلب للحصول على إجازاته الاعتيادية على النحو المشار إليه، سقط حقه فيها، وفي اقتضاء مقابل مالي عنها، أما إذا تقدم بطلب للحصول عليها ورفضته السلطة المختصة، استحق مقابلا نقديًّا عنها، يصرف بعد مرور ثلاث سنوات على انتهاء العام المستحق عنه الإجازة، على أساس أجره الوظيفي في هذا العام، وتبين اللائحة التنفيذية للقانون إجراءات الحصول على الإجازات الاعتيادية وكيفية ترحيلها.
بداية من يناير.. شروط حصول الموظفين على المعاش المبكر
موعد إجازة رأس السنة للموظفين في القطاعين الحكومي والخاصعدد أيام الإجازات الاعتيادية للموظفين
كما نصت المادة 48 من قانون الخدمة المدنية على أن يستحق الموظف إجازة اعتيادية سنوية بأجر كامل، لا يدخل في حسابها أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية، ما عدا العطلات الأسبوعية، وذلك على الوجه الآتي:
15 يومًا في السنة الأولى، بعد مضي 6 أشهر من تاريخ تسلُّم العمل.21 يومًا لمن أمضى سنة كاملة في الخدمة.30 يوما لمن أمضى 10 سنوات في الخدمة.45 يومًا لمن تجاوز سنه الخمسين عامًا.يستحق الموظف من ذوي الإعاقة إجازة اعتيادية سنوية مدتها 45 يومًا من دون التقيد بعدد سنوات الخدمة.للسلطة المختصة أن تقرر زيادة مدة الإجازة الاعتيادية، بما لا يجاوز 15 يومًا لمـن يعملون في المناطق النائية، أو إذا كان العمـل في أحد فروع الوحدة خارج الجمهورية.لا يجوز تقصير أو تأجيل الإجازة الاعتيادية أو إنهاؤها، إلا لأسباب قومية تقتضيها مصلحة العمل.
عادل حمودة: الثورة السورية أصبحت صراعا دوليا متعدد الأطراف