مؤشرات تنسيق المرحلة الثالثة 2024 للقبول في كليات أدبي وعلمي
تاريخ النشر: 24th, August 2024 GMT
مؤشرات تنسيق المرحلة الثالثة 2024.. مع اقتراب إتاحة تسجيل الرغبات في المرحلة الثالثة للثانوية العامة، يبحث العديد من الطلاب عن مؤشرات تنسيق المرحلة الثالثة 2024 للأدبي والعلمي.
موعد فتح باب التسجيل في تنسيق المرحلة الثالثة 2024من المقرر أن يتم فتح باب تسجيل الرغبات في تنسيق المرحلة الثالثة 2024 للشعبتين الأدبي والعلمي، عقب إعلان نتيجة الثانوية العامة.
من المتوقع ارتفاع الحد الأدنى للقبول في الكليات ضمن تنسيق المرحلة الثالثة 2024 لطلاب الشعبة العلمي بمقدار 1% أو 2% عن مؤشرات القبول للعام الماضي، وانخفاض الحد الأدنى للقبول في الكليات لطلاب الشعبة الأدبي بمقدار 8 درجات.
رابط تسجيل الرغبات في تنسيق المرحلة الثالثة 2024ويمكن لطلاب الثانوية العامة تسجيل الرغبات في تنسيق المرحلة الثالثة 2024 عقب فتح الموقع الإلكتروني، من خلال الدخول على موقع التنسيق الإلكتروني، مــن هـــنـــــــــــــــــــــا.
- تربية نوعية موسيقية دمياط
- تربية نوعية فنية أسوان
- العالي للعلوم التجارية والحاسب شعبة نظم بالعريش
- معهد الوادي العالي للعلوم الإدارية قسم علوم مصرفية واستثمار
- تربية شعبة تربية فنية السويس
- تربية رياضية بنين مطروح
- العالي حاسب وإدارة ش نظم المعلومات الإدارية الزرقا دمياط
- تربية نوعية شعبة مسرح تربوي المنصورة
- تربية رياضية بنات السويس
- سيناء عالي سياحه وفنادق رأس سدر
- عالي طيبة تسويق وتجارة إلكترونية بالمعادي
- معهد الوادي العالي للعلوم الإدارية قسم نظم معلومات
- المدينة العالي للإدارة والتكنولوجيا شعبة إدارة بشبرامنت
- العالي تسويق شعبة محاسبة تجمع أول
- التكنولوجي العالي إدارة 10 رمضان بمرسى مطروح
- الإدارة والسكرتارية والحاسب بكلية البنات نظم المعلومات الإدارية
- المعهد العالي للعلوم الإدارية بأوسيم شعبة نظم معلومات
- معهد أكتوبر العالي للاقتصاد
- ش. مطاعم فني سياحة مطريه
- المدينة العالي للإدارة والتكنولوجيا شبرامنت ش نظم معلومات إدارية
- معهد عالي قاهرة ترجمة ش علوم إدارية مقطم
- رأس البر العالي للدراسات النوعية نظم المعلومات الإدارية
- الفراعنة العالي سياحة وفنادق بالمريوطية الهرم
- طيبة العالي شعبة إدارة ومحاسبة طريق سقاره الهرم
- تربية نوعية موسيقية عين شمس
- تربية نوعية موسيقية جنوب الوادي
- تربية نوعية موسيقية المنصورة
- معهد العباسية للحاسبات الالية والعلوم التجارية - ش محاسبة
- تربية نوعية موسيقية بور سعيد
- تربية رياضية بنين العريش
- الفني التجاري بدمياط
- تربية رياضية بنات العريش
- الفني التجاري بالزقازيق
- المعهد العالي للعلوم الإدارية بأوسيم جيزة
- تربية نوعية فنية مطروح
- تربية شعبة تربية فنية السويس
- المعهد العالي للعلوم التجارية بالمحلة الكبرى
- المصري العالي سياحه وفنادق بمصر الجديدة
- تربية موسيقية حلوان
- تربية رياضية بنات بني سويف
- معهد عالي خدمه اجتماعيه بكفر صقر شرقية
- العالي للإدارة والحاسب شعبة نظم برأس البر
- العالي دراسات نوعية جيزة لنظم المعلومات الإدارية
- تربية نوعية فنية سوهاج
- تربية نوعية موسيقية المنصورة
- تربية موسيقية قناة السويس بالإسماعيلية
- تربية نوعية موسيقية طنطا
- معهد المستقبل العالي للدراسات التكنولوجية المتخصصة شعبة إدارة الأعمال
- الجزيرة العالي للاتصال والاعلام بالمقطم
- العالي للعلوم الإدارية والتجارة الخارجية نظم تجمع خامس
- العالي للعلوم الإدارية بلقاس دقهلية
- العالي للعلوم التجارية والحاسب شعبة نظم بالعريش
- معهد عالي طيبة إدارة البنوك وأسواق المال سقارة الهرم
- تربية نوعية فنية دمياط
- المعهد العالي للسياحة والفنادق بمدينة بدر
- المعهد العالي لتكنولوجيا المعلومات بمدينة بدر
- العالي سياحة وفنادق الغردقة
- العالي للدراسات الأدبية كنج مريوط
- معهد الألسن العالي بمدينة نصر شعبة (إدارة - محاسبة - تجارة خارجية)
- معهد الألسن العالي بمدينة نصر لنظم المعلومات الإدارية
- تربية نوعية فنية بنها
- تربية رياضية بنات دمياط
- سياحة وفنادق مطروح.
اقرأ أيضاًتنسيق الجامعات 2024.. شروط التحويل بين الكليات للمرحلتين الأولى والثانية ضمن تقليل الاغتراب
بشرى لطلاب الثانوية العامة.. مد التقديم في تنسيق المرحلة الثانية 2024
تنسيق المرحلة الثالثة 2024.. كليات ومعاهد متاحة لطلاب علمي رياضة بالمحافظات
المصدر: الأسبوع
كلمات دلالية: المرحلة الثالثة تنسيق الكليات خطوات تسجيل الرغبات تنسيق المرحلة الثالثة معاهد المرحلة الثالثة موعد تنسيق المرحلة الثالثة تنسيق المرحلة الثالثة 2024 مؤشرات تنسيق المرحلة الثالثة 2024 تنسيق كليات المرحلة الثالثة 2024 موعد تنسيق المرحلة الثالثة 2024 كليات المرحلة الثالثة 2024 تسجيل رغبات المرحلة الثالثة موعد تسجيل رغبات المرحلة الثالثة مؤشرات تنسیق المرحلة الثالثة 2024 فی تنسیق المرحلة الثالثة 2024 العالی للعلوم الإداریة نظم المعلومات الإداریة تربیة نوعیة موسیقیة تربیة ریاضیة بنات تربیة نوعیة فنیة تسجیل الرغبات فی المعهد العالی شعبة نظم
إقرأ أيضاً:
«الموارد البشرية» تطلق المرحلة الثالثة من إجازة التفرغ للعمل الحر لموظفي الحكومة الاتحادية
أعلنت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية إطلاق المرحلة الثالثة من مبادرة إجازة التفرغ للعمل الحر لموظفي الحكومة الاتحادية المواطنين، والتي أطلقتها حكومة الإمارات قبل عامين، ضمن مشاريع الخمسين، في مبادرة هي الأولى من نوعها عالمياً، بهدف تمكين موظفي الحكومة الاتحادية من الانخراط في سوق العمل الخاص، وإنشاء وإدارة مشروعاتهم الريادية في هذا القطاع الحيوي الهام.
وفتحت الهيئة باب استقبال ترشيحات موظفي الجهات الاتحادية الراغبين بالحصول على إجازة التفرغ للعمل الحر، على أن يبدأ تقديم طلبات الموظفين وفق الآليات المعتمدة، خلال الأسبوع الأول من فبراير، واعتماد قائمة المرشحين من قبل الجهات الاتحادية، ورفعها للهيئة قبل نهاية الأسبوع الثاني من الشهر ذاته، ليبدأ بعد ذلك فرز الترشيحات، ومقابلة الموظفين من قبل فريق فني مستقل، ومن ثم الإعلان عن القائمة المعتمدة.
وفي تعميم خاص حثت الهيئة الوزارات والجهات الاتحادية على تحفيز موظفيها المواطنين على الاستفادة من هذه الفرصة الاستثنائية، وتمكينهم من التقدم للحصول على إجازة التفرغ للعمل الحر، وفق الأصول والضوابط المحددة، مؤكدةً كامل استعدادها لتقديم الدعم والمساندة للجهات، لما فيه خدمة تطلعات القيادة الرشيدة والتوجهات الحكومية.
كما عقدت الهيئة ورشتين افتراضيتين موجهتين لموظفي الحكومة الاتحادية، لشرح تفاصيل المبادرة، حضرهما قرابة 300 موظف، مؤكدةً أن عملية الترشيح للاستفادة من الإجازة مؤتمتة، وتتم، ذاتياً، عبر نظام إدارة معلومات الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية «بياناتي».
جاء ذلك، في وقت أكدت الهيئة ختام المرحلة الثانية من إجازة التفرغ للعمل الحر، الخاصة بموظفي الحكومة الاتحادية المواطنين، حيث حظي المستفيدون منها بفرصة المشاركة الفعالة في سوق العمل ضمن القطاع الخاص، والمساهمة في إنشاء أو إدارة مشروعاتهم في هذا القطاع الحيوي الذي يدعم النمو الاقتصادي في الدولة.
وفي هذا الصدد أكد سعادة فيصل بن بطي المهيري مدير عام الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية «بالإنابة» انتهاء العمل بالدفعة الثانية من إجازة التفرغ للعمل الحر، بعد عام كامل قدمت خلاله الهيئة الكثير من الدعم للمستفيدين بالشراكة مع شركاء المبادرة الاستراتيجيين على مستوى الدولة، بهدف تمكين الموظفين الراغبين من الانخراط في سوق العمل الخاص، وإنشاء وإدارة مشروعاتهم الريادية في هذا القطاع الحيوي المهم.
وأوضح أن الإجازة تعكس الفكر الريادي لقيادة دولة الإمارات، الهادف لتحفيز الكوادر الوطنية على دخول عالم ريادة الأعمال، حيث تستهدف الموظفين الإماراتيين العاملين في الجهات الحكومية الاتحادية، وتمنح للموظف من أجل تأسيس أو إدارة مشروعه الاقتصادي، وتكون مدتها سنة واحدة مدفوعة الأجر.
وذكر سعادة فيصل المهيري أن الهيئة أطلقت دورتين من المبادرة، استفاد منهما مجموعة من الموظفين، نجحوا في تأسيس مشروعات خاصة بهم، أو التفرغ لإدارة مشروعاتهم القائمة وتعزيزها، من خلال التدريب والمتابعة والإرشاد، الذي يقدمه لهم مجموعة من شركاء المبادرة، وحاضنات الأعمال على مستوى الدولة.
أخبار ذات صلةوأشار إلى أن مستفيدي كل من الدفعتين الأولى والثانية من رواد الأعمال أتموا عاماً كاملاً، وحققوا نجاحات لافتة، ضمن مدة الإجازة التي تحظى بالرعاية والمتابعة، لتمكين أكبر عدد ممكن من موظفي الحكومة الاتحادية المواطنين، للاستفادة من هذه الفرصة الاستثنائية، وتأسيس وإدارة مشروعات خاصة بهم، تسهم في رفدالاقتصاد الوطني، وتدعم جهود الدولة لتمكين الكفاءات الوطنية، وبناء قدراتها وتعزيز مهاراتها في مختلف المجالات.
وشكلت الهيئة مجلساً استشارياً لإجازة التفرغ للعمل الحر، ممثلاً عن الشركات الاستشارية والجهات المختصة، وحاضنات الأعمال الشريكة، كما شكلت فريقاً متخصصاً لدعم موظفي الوزارات والجهات الاتحادية المستفيدين من إجازة التفرغ للعمل الحر، يتابع سير عمل المشروعات القائمة التي أسسها الموظفون، ويقدم الدعم اللازم لهم، وينسق مع جهات عملهم. وشكرت الهيئة حاضنات الأعمال الشريكة على مستوى الدولة لدورها في إنجاح المبادرة وهم: (صندوق خليفة لتطوير المشاريع، ومركز الفجيرة لدعم المشاريع الصغيرة، ومؤسسة سعود بن صقر لتنمية مشاريع الشباب، ودائرة الاقتصاد والسياحة بدبي المنضوية تحت مؤسسة محمد بن راشد لتنمية المشاريع الصغيرة والمتوسطة، ومؤسسة الشارقة لدعم المشاريع الريادية «رواد»، وشركة دبي للاستشارات، ودائرة التنمية الاقتصادية بعجمان، والاتحاد للمعلومات الائتمانية، وشركة امتياز للاستشارات المتخصصة في نظم الامتياز التجاري، وشركة إي واي كونسلتنج EY).
ودشنت «الهيئة» في وقت سابق ثلاث مبادرات جديدة تصب في خدمة مشروع إجازة التفرغ للعمل الحر، وتساعد في تحقيق أهدافه المرجوة، وهي: (برنامج الرواد التوجيهي، بهدف دعم رواد الأعمال، لتحقيق أهدافهم، وتحسين عملية إدارة مشروعاتهم، والتغلب على التحديات التي تعترضها، وضمان استمراريتها، بدعم من خبراء المجال المختصين في حاضنات الأعمال الشريكة، طوال فترة الإجازة).
أما المبادرة الثانية فهي «أجندة الرواد التطويرية»، المتضمنة لأبرز البرامج التدريبية والتطويرية لإدارة المشاريع الخاصة، والمقدمة من الشركاء، بهدف تحسين مهارات رواد الأعمال ومعارفهم التسويقية والتجارية«، وتتضمن عشرات البرامج التدريبية التخصصية، حول إدارة المشاريع، ودراسات الجدوى الاقتصادية، والتسويق، وغيرها من البرامج التي تلبي حاجة رواد الأعمال الأساسية، والتي تمكنهم من بدء وإدارة مشاريعهم الخاصة باحترافية.
وتتمثل المبادرة الثالثة في»مجتمع رواد الأعمال«، والذي ستطلقه الهيئة في وقت لاحق، عبر تطبيقها الذكي FAHR، ليشكل منصة تفاعلية، تجمع رواد الأعمال المستفيدين من الإجازة، من مختلف الدفعات، بهدف تبادل الرأي والمشورة، المستندة إلى الخبرة العملية، بشأن تأسيس وإدارة المشروعات الخاصة، من أجل التغلب على التحديات، وصولاً لأفضل النتائج.
وعقدت الهيئة حتى الآن 12 ورشة عمل افتراضية موجهة لموظفي الحكومة الاتحادية، لشرح تفاصيل المبادرة، حضرها قرابة 2700 موظف اتحادي، كما أن عملية الترشيح للاستفادة من الإجازة مؤتمتة، وتتم ذاتياً عبر نظام إدارة معلومات الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية «بياناتي».
كما نظمت جلسة تفاعلية بين رواد الأعمال من الدفعتين الأولى والثانية، بهدف التعارف وتبادل الخبرات والمعرفة، حول المشاريع والأنشطة الاقتصادية التي يديرونها، وبحث مدى إمكانية التعاون الاقتصادي المشترك بينهم، وبما يعزز قصص نجاح رواد الأعمال، وتوعية موظفي الحكومة الاتحادية، وتحفيزهم على الاستفادة من المبادرة. ويحق لجميع الموظفين المواطنين المدنيين العاملين في الجهات الاتحادية الحصول على إجازة التفرغ للعمل الحر، باستثناء موظفي الشركات المملوكة للحكومة الاتحادية، وموظفي العقود المؤقتة، والعاملين في الدوام الجزئي. وتكون مدة إجازة التفرغ للعمل الحر التي تمنح للموظف من أجل تأسيس أو إدارة مشروعه الاقتصادي سنة واحدة، وفي جميع الأحوال يعتبر منح هذه الإجازة أمراً جوازيّاً لجهة العمل، بناءً على توافر الشروط والضوابط المعتمدة، ووفق ما تقتضيه مصلحة العمل. ويجوز للموظف الجمع بين إجازة التفرغ للعمل الحر والإجازة من دون راتب والإجازة السنوية المستحقة له قبل بدء إجازة التفرغ للعمل الحر، كما يخضع أثناء إجازة التفرغ الوظيفي لأحكام قانون الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية ولائحته التنفيذية، وكافة القرارات الصادرة بالاستناد له.
المصدر: وام
فريق “ليجون 13″ و”ميرونك” يتصدران أول أيام بطولة” ليف جولف الرياض 2025″