إبراهيم سليم (أبوظبي) 
أنهى 13 طالباً إماراتياً برنامجاً تدريبياً داخلياً قي اليابان، في 7 شركات يابانية مرموقة، ضمن برنامج الابتعاث الخارجي الصيفي في اليابان الموجه للطلبة الإماراتيين، حسبما أعلن مركز اليابان للتعاون الدولي (جايس) مكتب أبوظبي، وتجاوز عدد الطلبة المستفيدين من هذا البرنامج 100 طالب وطالبة، منذ تنفيذ البرنامج.


وأكد أكيو إيسوماتا، سفير اليابان لدى الدولة، عمق العلاقات اليابانية الإماراتية، منوهاً إلى أهمية برنامج الابتعاث الخارجي الصيفي في اليابان الموجه للطلبة الإماراتيين. وأوضح أن البرنامج له العديد من الفوائد على المدى القريب والبعيد، مشيراً إلى تعزيز العلاقات مع دولة الإمارات.
ودعا السفير الياباني الشركات اليابانية الكبرى المشاركة إلي زيادة أعداد الطلاب المتدربين، وتقديم الدعم اللازم من أجل التعرف على الثقافة اليابانية والتطور الصناعي والتقني في اليابان. وثمَّن السفير الياباني في كلمته التي ألقاها أمام خريجي البرنامج الذين استعرضوا نتائج ابتعاثهم العملي، هذه الشراكة بين البلدين، وتبادل الخبرات، معرباً عن سعادته بما حققه الطلبة من استفادة خلال الفترة التي قضوها في اليابان، ووجَّه التهنئة للطلاب الإماراتيين الذين تخرجوا في البرنامج، كما تحدث معهم عن الاستفادة التي تحققت لهم من خلال التدريب، وقدم الطلبة عروضاً وتقارير حول أبحاثهم وخبراتهم المكتسبة من البرنامج، خلال هذا الحدث، وتم منحهم شهادة إتمام برنامج.

خبرة عملية
وقد وفرت برنامج الابتعاث الخارجي الصيفي في اليابان للمشاركين على مدار 8 أسابيع، خبرة عملية وفرص بحث لا تقدر بثمن في شركات التكنولوجية المتطورة في اليابان، وأتاحت في الوقت نفسه منصة مهمة للمتدربين للتعرف على أوجه الثقافة اليابانية وحضور دروس تعلم اللغة اليابانية.
حيث صُممت برامج التدريب التي نسقها مركز اليابان للتعاون الدولي بهدف تعزيز تنمية المواهب الإماراتية الواعدة في مجالات الكيمياء والكهرباء والميكانيكا والهندسة والبترول والطاقة المتجددة، كما حرص مركز اليابان للتعاون الدولي و-برعاية وزارة الاقتصاد والتجارة والصناعة اليابانية- على تنفيذ برنامج الابتعاث الخارجي الصيفي في اليابان لطلبة الجامعات الإماراتيين منذ العام 2012. وفي حين نظم البرنامج عبر الإنترنت بين عامي 2021 و2022، وتم استئناف تنظيم وتنفيذ البرنامج بالشكل المعهود هذا العام 2023. 

تعاون طويل الأمد
وتمكن برنامج الابتعاث الخارجي الصيفي في اليابان من استضافة أكثر من 100 طالب وطالبة إماراتيين حتى الآن. وضمت مجموعة هذا العام 13 طالباً إماراتياً، من بينهم 7 طالبات من مؤسسات مرموقة مثل جامعة خليفة للعلوم والتكنولوجيا (KU)، وكليات التقنية العليا (HCT)، وجامعة زايد (ZU)، حيث قدم البرنامج 3 أنماط من تجارب التدريب الداخلي: التدريب الكامل في اليابان، أو في الإمارات، أو البرنامج المشترك الممتد لـ 4 أسابيع في اليابان، و4 أسابيع في الإمارات.
يهدف البرنامج إلى إفادة الطلبة المشاركين والمساهمة في إقامة تعاون طويل الأمد بين الصناعة والأوساط الأكاديمية في إطار مبادرة الشراكة الاستراتيجية الشاملة (CSPI) بين الإمارات العربية المتحدة واليابان بتاريخ شهر أبريل من العام 2018، والتي تهدف إلى إقامة علاقات منفعة متبادلة بين كلا المجتمعين.
بدأ البرنامج بدورات تمهيدية عقدت عبر الإنترنت في مقر مركز اليابان للتعاون الدولي، غطت مهارات اللغة اليابانية الأساسية، وآداب العمل، وآداب السلوك، وبعد فترة التدريب التي استمرت لمدة 8 أسابيع في المنظمات المضيفة.

التدريب العملي
وقال المبتعث محمد متعب المحيربي، طالب في السنة النهائية في كلية التقنية، تخصص الهندسة المدنية: «أتقدم بجزيل الشكر لحكومة دولة الإمارات وقيادتها الرشيدة ولوزارة الخارجية على جهودها المبذولة في تقوية علاقة الدولة بالدول الأخرى، مع توفير الفرص للابتعاث الخارجي كطلاب في الجامعات الحكومية للحصول على رعاية من قبل وزارة الاقتصاد في اليابان، لأخذ التدريب العملي في اليابان مع شركات ومصانع يابانية كبرنامج وطني لزيادة التعاون بين الدولتين.
وقال: «عملت على نشر ثقافة الإمارات في اليابان من خلال البرنامج، وحظيت بالتدريب العملي في مصنع تاكيناكا لمدة شهرين والتي اتخذ مكانها في الإمارات واليابان، تعلمت من خلال التجربة الثقافية اليابانية ولغتها، بيئة العمل لديهم، وآلية العمل في المصانع والشركات، وأسهمت هذه التجربة في تطوير مهاراتي في التواصل، وحل المشاكل عن طريق كسر الحواجز المعيقة في العيش في بيئة مختلفة، وأتمنى من إخواني الطلبة استغلال فرصة الصيف في التدريب العملي، سواءً كان داخل أو خارج البلاد لزيادة خبرتهم وتطلعهم على ما سيكون أمامهم في الحياة الوظيفية مستقبلاً، أتمنى للجميع التوفيق والنجاح».

صقل المهارات
من جانبها، ثمَّنت علياء الزعابي بكالوريوس سياحة وتواصل ثقافي «جامعة زايد»، جهود الحكومة في سعيها نحو تمكين أبنائها في مختلف المجالات، وقال: «سعدت جداً بفترة الابتعاث التي مكنتني من صقل مهاراتي، والتعرف على بيئات العمل، وكيفية إنجازه بهدوء، خاصة أنها شركة عالمية تضم عدداً كبيراً من مختلف الجنسيات، ومكثت ضمن فريق الموارد البشرية للشركة وهي فرصة لمعايشة بيئة عمل تختلف عن البيئة التي تربينا عليها».
ومن جانبها، قالت فاطمة الشحي، طالبة هندسة كهربائية من كلية التقنية العليا: «التحقت في برنامج jice للتدريب العملي مع شركات يابانية، وقضيتُ شهراً في اليابان وشهراً في الإمارات. والبرنامج فرصة تعلمتُ فيها العديد من المهارات الحياتية والعملية وعشت تجربة الحياة العملية في اليابان».
وتدربتُ في اليابان، مع شركة JFE Steel Corporation. وقمنا بزيارة عدد من المصانع ورأيتُ عملية صناعة الحديد من المواد الخام حتى المنتج النهائي. تُعد JFE ثاني أكبر شركة للحديد في اليابان ولها دورٌ في مشاريعٍ كبيرة مثل Tokyo Sky Tree وشبكة سكك قطار الطلقة وغيرها، و في كل يوم كنت أزور مرحلة من مراحل صنع الحديد في مصانع الشركة.
وفي شركة الغربية للأنابيب في أبوظبي (تعاون بين JFE وصناعات)، حيث يُصنعون الأنابيب من صفائح الحديد، تعلمتُ عن الآليات والبرمجة، وكيفية الصيانة الدورية للحفاظ عليها وزرت غرف الكهرباء.

أخبار ذات صلة الإمارات: تكثيف الجهود الدبلوماسية لإنهاء أزمة السودان الاقتصاد الأزرق.. أولوية إماراتية

أشياء جديدة
وقالت عائشة عبد الناصر الكثيري، وهي طالبة بجامعة خليفة الهندسة الميكانيكي، إنها استفادت من تجربة التدريب على المستويين الشخصي والمهني خلال الفترة التي قضتها في التدرب لدى شركة «ميتسوبيشي للصناعات الثقيل».. لقد كان هذا البرنامج التدريبي تجربة مميزة غيرت حياتي وساعدتني على تعلم الكثير من الأشياء الجديدة وتطوير مداركي ومهاراتي، سواء على المستوى الشخصي أو من حيث تطلعاتي المهنية، وبالعمل جنباً إلى جنب والتعلم من مجموعة متنوعة من المهندسين في شركة ميتسوبيشي للصناعات الثقيلة اكتسبت فهماً أعمق للأدوار الهندسية المختلفة والمواضيع، مما سمح لي بتحديد المجالات التي تتوافق حقًا مع اهتماماتي. ولقد ساهمت مشاركتي الفعالة في الأقسام المختلفة داخل الشركة في توسيع معرفتي ومهاراتي، وكنت جد سعيدة بالمساهمة بأفكاري وجهودي في مشاريع هادفة زادت من شغفي بالهندسة.
وأضافت: «عزز هذا التدريب من ميولي القوية نحو دراسة الميكنة التوربينية والموضوعات ذات الصلة بديناميكيات السوائل، وأكدت لي التجارب العملية والتعرف على التطبيقات الواقعية أنه هذا هو المسار الذي أريد اتباعه.. أنا ممتنة للغاية للدعم والتوجيه الذي قدمه لي الموجهون في شركة ميتسوبيشي للصناعات الثقيلة والذين لم يشجعوني فقط على النمو كمهندسة ولكن أيضاً جعلوا من إقامتي في اليابان تجربة ممتعة للغاية». وتابعت: «بشكل عام، كانت تجربة التدريب هذه نقطة تحول في رحلتي الأكاديمية والمهنية، وأنا متحمسة لنقل الدروس والخبرات القيمة المكتسبة من هذا البرنامج مع زملائي وجميع من أعرفهم».

تقنيات متطورة
وعبر أحمد عبد الله، طالب الهندسة الكهربائية في كليات التقنية العليا، عن اعتزازه برحلته كمتدرب في شركة «جي إف إي كوربوريشن»، إحدى أكبر الشركات المصنعة في اليابان، وذلك أثناء وجوده في مدينة فوكوياما الواقعة في المنطقة الغربية الساحرة في اليابان. وقال: «كلما فكرت بتجربتي في فترة التدريب، أشعر بالحماس لكوني أساهم في تعزيز العلاقة بين اليابان والإمارات العربية المتحدة، وأنا على يقين بأن كل بلد لديه شيء لا يمتلكه الآخر، والعمل معاً يملأ الفجوات ويبني الفرص، وأنا متحمس للغاية بشأن تعزيز العلاقات الدولية، وأعتقد أنه سيخلق مستقبلاً أكثر إشراقاً وتأثيراً إيجابياً في المشهد العالمي». 
خلال رحلته التدريبية، لم يكتسب أحمد مهارات هندسية جديدة فحسب، بل تعلم التقنيات المتطورة في «جي إف إي ستيل»، وتعرف عن قرب على جوهر التراث الثقافي لليابان. وأضاف أحمد عبد الله: «شكل تدريبي في (جي إف إي كوربوريشن) نقطة تحول، فقد زودني برؤى لا تقدر بثمن في عالم الهندسة الكهربائية، وأتاح لي التعرف عن قرب على أعمال أكبر شركات التصنيع في اليابان. لقد كانت تجربة العيش والعمل في مدينة فوكوياما شيئاً مثيراً للاهتمام ويخلد في ذاكرتي، كما عززت تقديري للتبادل الثقافي الذي حدث خلال فترة التدريب».

اكتساب رؤى قيمة في الصناعة
أعرب أحمد عبدالله عن امتنانه لمرشديه في «جي إف إي ستيل» لدعمهم وتشجيعهم له طوال فترة التدريب، ما سمح له باكتساب رؤى قيمة في الصناعة وتعزيز علاقات هادفة مع المهنيين في مجاله. 
ومع ختام فترة تدريبه، يتطلع أحمد عبدالله إلى تطبيق المعرفة والخبرات التي اكتسبها لتعزيز مساعيه الأكاديمية والمساهمة في النهوض بالهندسة الكهربائية في الإمارات العربية المتحدة.

تطوير متبادل للخبرات البشرية والعلاقات بين البلدين
أشاد توكويا كاناموري، العضو المنتدب في مركز اليابان للتعاون الدولي في أبوظبي، بنجاح البرنامج التدريبي، مؤكداً أن ألمع الطلبة في الإمارات العربية المتحدة عززوا فطنتهم الفنية والتعليمية وبمعرفته بالثقافة اليابانية في بعض من أهم الشركات اليابانية المرموقة. وأعرب توكويا كاناموري عن ثقته بأن يقوم الطلبة بتطبيق ما تعلموه للمساهمة في تعزيز نهضة وازدهار دولة الإمارات العربية المتحدة، وقال: «إنه يتطلع للمزيد من التطوير المتبادل للخبرات البشرية والعلاقات بين البلدين».

المصدر: صحيفة الاتحاد

كلمات دلالية: الابتعاث الإمارات اليابان السفير الياباني الإمارات العربیة المتحدة التدریب العملی فی الإمارات فی شرکة

إقرأ أيضاً:

دفعة جديدة من برنامج محمد بن راشد لإعداد القادة

دبي: «الخليج»

أعلن مركز محمد بن راشد لإعداد القادة، التابع للمكتب التنفيذي لصاحب السموّ الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، انطلاق الدفعة السابعة من برنامج محمد بن راشد لإعداد القادة، إحدى البرامج القيادية التابعة لمركز محمد بن راشد لإعداد القادة، والذي يستهدف رفع كفاءة القيادات الوطنية من الصفين الأول والثاني في دبي، وتعزيز مهاراتهم القيادية والتخصصية مما يمكنهم من دعم الخطط التنموية والتطويرية في دبي.
وقد تم اختيار المنتسبين للبرنامج بناءً على معايير دقيقة تعكس أهمية البرنامج في تطوير الكفاءات الوطنية ليكونوا قادة المستقبل، ويسهموا إسهاماً فعالاً في إدارة المشاريع الاستراتيجية والتحولية في دبي، وتحقيق الغايات الاستراتيجية في القطاعات كافة.
سيخضع المنتسبون إلى برنامج تدريبي مكثف مبني على المنظومة القيادية لصاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، رعاه الله، وتجاربه القيادية الفريدة في تمكين المواطنين وتفعيل دورهم في إحداث تأثير إيجابي ومستدام، وتسخيرها لتواكب طموح سموه لمستقبل دبي، كما يستلهم أفكار سموه في كتابه «قصتي: 50 قصة في خمسين عاماً»، ويتناول مساقات رئيسية مستندة إلى فصول من كتاب سموه.
برنامج تدريبي مكثف
وعقد مركز محمد بن راشد لإعداد القادة ورشة تعريفية للمرشحين قدمت نظرة شاملة عن أهداف برنامج محمد بن راشد لإعداد القادة، وأهم محاوره وآليات تنفيذه، والتعريف بالمحتوى التدريبي الذي يعتمد على أحدث أساليب القيادة والإدارة، إضافة إلى تسليط الضوء على المهارات القيادية التي سيتم تطويرها لدى المنتسبين للبرنامج، كما تُعد هذه الورشة فرصة لتبادل الأفكار وبناء شبكة علاقات قوية بين المشاركين لدعمهم في تحقيق أهدافهم القيادية.
خبرات عملية
وأكد محمد القرقاوي رئيس المكتب التنفيذي لصاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، رئيس مركز محمد بن راشد لإعداد القادة، أن برنامج محمد بن راشد لإعداد القادة والذي تم تصميمه لرفع قدرات المسؤولين من الصفين الأول والثاني، يجسد رؤية صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، في الاستثمار بالكفاءات الوطنية وصقلها واستكمال إعداد أجيال من القادة القادرين على مواكبة متطلبات المستقبل ومواصلة مسيرة التنمية الشاملة وتعزيز مكانة الدولة على الساحة الدولية.
وقال: «نؤمن بأن القيادة الفعالة لا تقتصر على المعرفة الأكاديمية فحسب، بل تحتاج إلى خبرات عملية تُمكّن القادة من التعامل مع التحديات المختلفة في جميع القطاعات وتحويلها إلى فرص نجاح، وهو ما يحققه مركز محمد بن راشد لإعداد القادة عبر برامجه المختلفة، ومساقاته التدريبية المتكاملة التي تم تصميمها بالاستفادة من الخبرات الوطنية السابقة وبالتعاون مع خبراء وشركاء استراتيجيين عالميين».
وأشار إلى أن برنامج محمد بن راشد لإعداد القادة خرّج منذ إطلاقه في عام 2017 العديد من القادة الذين أثبتوا كفاءتهم وأسهموا في تطوير العمل الحكومي والمؤسسي وقيادة مشاريع تحولية في مختلف القطاعات الحيوية، داعياً معاليه المنتسبين للبرنامج إلى الاستفادة القصوى من الفرص التدريبية المتاحة لهم لتطوير مهاراتهم وإثراء معارفهم وتعزيز قدراتهم على تقديم مساهمات فعالة لمؤسساتهم والمجتمع بشكل عام.
رحلات تدريبية
ويستمر برنامج محمد بن راشد لإعداد القادة على مدار 9 أشهر من خلال التدريب العملي المباشر للكوادر القيادية من مختلف المؤسسات الحكومية والخاصة وشبه الحكومية ورواد الأعمال، حيث يحاكي البرنامج في مساقاته المتقدمة أحدث التوجهات العالمية في تخصص تأهيل وإعداد قيادات متميزة.
ويعتمد البرنامج على العديد من العناصر منها المساقات التخصصية والقيادية، وتنظيم جلسات قيادية للمنتسبين مع صناع القرار بهدف التعلم من تجاربهم القيادية، والمساهمة في خلق قيادات وعقول مبتكرة قادرة على مواجهة التحديات، والمشاركة في الحراك التنموي المتواصل والشامل عبر رسم خطط وسياسات واستراتيجيات ووضع آليات للتنفيذ وترجمتها على أرض الواقع.
كما ينظم البرنامج لمنتسبيه رحلات دولية تدريبية في علوم القيادة، والتي توفر لهم فرصة ثمينة لتطوير مهاراتهم والتفاعل مع خبراء وقادة آخرين، إضافة إلى تبادل المعرفة والخبرات وتطوير مهارات التواصل والتفاعل مع أشخاص من خلفيات وثقافات مختلفة، كما تتيح هذه الرحلات للقادة فرصة التعرف على نماذج قيادية ناجحة وتطبيق أساليبها ونهجها في أعمالهم.
وخلال محطات البرنامج، يتم تكليف المنتسبين بتطوير مشاريع تحولية تتواءم مع خطط واحتياجات دبي وعرضها على قيادات عليا في مختلف القطاعات، سعياً من البرنامج إلى تحويل التحديات إلى فرص وإحداث تأثير إيجابي ومستدام في القطاعات التي ينتمي إليها منتسبو البرنامج.
تطوير 8 مهارات قيادية
ويستهدف البرنامج تطوير 8 مهارات قيادية أساسية لدى المنتسبين وهي الاستشراف الاستراتيجي، والمواطنة العالمية، والتفكير الريادي، والشغف والالتزام، وخلق القيمة، والتنوّع والمشاركة، والاهتمام بالإنسان أولاً، وتنمية المرونة والفضول، وهي الركائز الرئيسية التي تقوم عليها منظومة محمد بن راشد للقيادة.
كما تم تصميم البرنامج لتلبية احتياجات القادة المستقبليين وتعزيز مهاراتهم في مجالات متعددة، مثل التفكير الاستراتيجي، وابتكار حلول مبتكرة، والتعامل بمرونة في بيئة متغيرة باستمرار، والتفاوض واتخاذ القرارات، ومهارات بناء فريق العمل، إضافة إلى تمكين المنتسبين من مهارات الاستشراف الاستراتيجي والقيادة الإبداعية المتقدمة اللازمة لاستشراف الاتجاهات المستقبلية، ودفع الابتكار، وتحقيق الأهداف الطموحة من خلال استراتيجيات قابلة للتنفيذ تسهم في تعزيز نمو إمارة دبي ونجاحها المستدام.
إعداد قادة الغد
خرج مركز محمد بن راشد لإعداد القادة، الذي احتفل في شهر سبتمبر الماضي بمرور 20 عاماً على تأسيسه، أكثر من 850 شخصية قيادية إماراتية في مختلف القطاعات والتخصصات تسهم على نحو فعال في الارتقاء بالمسيرة التنموية للدولة وتحقيق أهدافها المستقبلية، حيث كان من الخريجين 7 وزراء، و10 وكلاء وزارات، و17 من مديري العموم، و89 من المديرين التنفيذيين والنواب.
كما قدم المركز منذ تأسيسه دورات تدريبية قيادية لمنتسبي برامجه بالتعاون مع ما يزيد على 300 خبير قيادي محلي ودولي وأكثر من 55 جامعة عالمية وشركة استشارية قيادية.

مقالات مشابهة

  • دفعة جديدة من برنامج محمد بن راشد لإعداد القادة
  • “مفوضية الانتخابات” تشارك في إطلاق الأكاديمية الدولية للمرأة الرائدة
  • إعلام عبري: 6 جنود إسرائيليين ينهون حياتهم بسبب مشاركتهم بحرب غزة ولبنان
  • مصطفى بكري: الأزمات التي تحيط بالمنطقة جعلت الدولة تضع قانونا لتنظيم وجود اللاجئين
  • برنامج قادة الطيران المدني يختتم أعماله في جناح الاستدامة بمدينة إكسبو 2020 دبي
  • شايع شراحيلي: هذا البرنامج كاد يؤدي إلى طلاقي.. فيديو
  • تكريم الفائزين بجائزة الرئيس ضمن برنامج «نجم» في مجموعة الإمارات
  • 65 طالبا وطالبة في برنامج للكشف عن الموهوبين بالداخلية
  • برنامج تدريبي لتعزيز القدرات الريادية للمرأة بمكتبة الإسكندرية
  • مكتبة الإسكندرية تُطلق برنامجًا تدريبيًا لتمكين المرأة اقتصاديًا