ينتشر مثل النار بالهشيم.. خبير يحذر من فناء نخيل ديالى بسبب الوباء الاحمر
تاريخ النشر: 23rd, August 2024 GMT
بغداد اليوم - ديالى
حذر الخبير الزراعي عدي الربيعي، اليوم الجمعة (23 آب 2024)، من فناء "نخيل ديالى" بسبب "الوباء الأحمر"، مؤكدا أنه ينتشر بسرعة مثل "النار بالهشيم".
وقال الربيعي لـ"بغداد اليوم"، إنه "خلال 3 أشهر فقط انتشرت سوسة النخيل الحمراء في 7 مناطق تقع شمال شرق ديالى وبنسبة إصابة وصلت الى 90% من أشجار النخيل"، مبينا أنها "تنتشر مثل النار بالهشيم و بمعدلات مثيرة للقلق من خلال قراءاته وتواصله مع المزارعين".
وأضاف إنه "يجب تشكيل لجان لوضع خارطة مناطق الإصابة والسعي الى حجرها بشكل فوري من ناحية منع دخول او خروج اي من الفسائل وان تتولى السيطرات الامنية هذه المهمة بالإضافة الى تشكيل فرق معالجة حقن النخيل المصابة و نصب المصائد الفرمونية لتدارك الوضع".
وتابع الربيعي: "في حالة تشخيص الإصابة من قبل أي فرد عليه التوجه لشراء أقراص التعفير (فوسفيد الزنك) ووضع القرص داخل الثقب وسده بالطين وفق التعليمات المحددة"، مؤكدا ان "الوضع يجب ان يؤخذ باهتمام بالغ على مستوى ديالى وان يجري إبلاغ وزارة الزراعة بشكل عاجل عن مستوى ومعدل الإصابات واحتمالية انتقالها الى مناطق أخرى خاصة وأن هذه الافة هي الأخطر على أشجار النخيل".
وبين اننا "امام تحدي كبير بعد انتشار السوسة الحمراء في أجزاء ليست قليلة من بساتين شمال شرق ديالى"، محذرا من "فنائها مع الوقت بسبب خطورتها".
المصدر: وكالة بغداد اليوم
إقرأ أيضاً:
النواب يوافق على حظر فصل العاملة أو تخفيض أجرها بسبب إجازة الوضع
وافق مجلس النواب في جلسته العامة، اليوم، على حظر إنهاء أو فصل العاملة أثناء إجازة الوضع في مشروع قانون العمل الجديد.
وتنص المادة 55 من مشروع القانون الجديد: للعاملة بعد انتهاء إجازة الوضع المبينة بالمادة رقم (54) من هذا القانون الحق في العودة إلى وظيفتها أو وظيفة مماثلة لها دون الإخلال بأية مزايا كانت مقررة لوظيفتها الأصلية.
ويحظر فصل العاملة أو إنهاء خدمتها أثناء إجازة الوضع.
كما يحظر فصلها أو إنهاء خدمتها عقب عودتها من هذه الإجازة، ما لم يثبت صاحب العمل أن الفصل أو إنهاء الخدمة لسبب مشروع.
ومع ذلك، يكون لصاحب العمل حرمان العاملة من التعويض عن أجرها عن مدة الإجازة المشار إليها أو استرداد ما تم أداؤه منه إذا ثبت اشتغالها خلال الإجازة لدى الغير، وذلك مع عدم الإخلال بالمساءلة التأديبية.
ووافق المجلس على الصياغة الواردة من الحكومة في شأن حق المرأة في الحصول علي فترة راحة لرضاعة طفلها .وتنص المادة 56 من مشروع قانون العمل الجديد :ييكون للعاملة التي ترضع طفلها خلال السنتين التاليتين لتاريخ الوضع، فضلا عن فترة الراحة المقررة، الحق في فترتين أخريين للرضاعة لا تقل كل منهما عن نصف ساعة، وللعاملة الحق في ضم هاتين الفترتين.
وتحسب هاتان الفترتان الإضافيتان من ساعات العمل ولا يترتب على ذلك أي تخفيض في الأجر.
الرئيس الأمريكي يتراجع عن مضاعفة الرسوم الجمركية على كندا