"أحسن صاحب رياضي" تحفز ذوي الهمم وتمنحهم حياة أكثر نشاطًا
تاريخ النشر: 23rd, August 2024 GMT
في خطوة نحو مجتمع أكثر شمولية، أطلقت وزارة الشباب والرياضة، بالتعاون مع وزارة التضامن الاجتماعي، مبادرة "أحسن صاحب رياضي" والتي تستهدف ذوي القدرات الخاصة.
شهدت مراكز الشباب تنفيذ العديد من الأنشطة والفعاليات الرياضية والترفيهية المبتكرة، والتي تهدف إلى تعزيز قدرات ذوي الهمم وتعزيز ثقتهم بأنفسهم. وتأتي هذه المبادرة لتؤكد على أهمية الرياضة كأداة فاعلة في دمج ذوي الهمم في المجتمع وتوفير فرص متساوية لهم.
انطلاق فعاليات وأنشطة متنوعة ضمن مبادرة "أحسن صاحب" في 24 محافظة مصرية
تشهد مراكز الشباب في 24 محافظة مصرية اليوم انطلاق فعاليات وأنشطة متنوعة ضمن مبادرة "أحسن صاحب" لذوي القدرات والهمم. وتأتي هذه المبادرة، التي تجمع جهود وزارتي الشباب والرياضة والتضامن الاجتماعي ومؤسسة صناع الحياة والتحالف الوطني للعمل الأهلي التنموي، لتقدم نموذجاً يحتذى به للشراكة المجتمعية في خدمة فئة غالية على قلوبنا. وستشمل الفعاليات مجموعة متنوعة من الأنشطة الرياضية والثقافية والترفيهية التي تلبي احتياجات ذوي الهمم وتساهم في تطوير قدراتهم.
دمج ذوي الإعاقة في المجتمع وتحقيق المساواة للجميع
تستهدف تعزيز دور الشباب في دمج ذوي الإعاقة في المجتمع وتحقيق المساواة للجميع، تأتي هذه الفعاليات كجزء من حملة "أحسن صاحب"، لنشر الوعي وتعريف الشباب على المبادرة وهدفها لتعزيز دمج الأشخاص ذوي القدرات والهمم في المجتمع وتقليل العزلة الإجتماعية لهم ومساعدتهم على التغلب على المشكلات التى تواجههم في المجتمع .
تؤكد هذه الشراكة المثمرة بين الوزارتين على أهمية العمل المشترك لتحقيق التكامل المجتمعي وتمكين جميع أفراده، خاصة ذوي الهمم الذين يستحقون كل الدعم والرعاية.
المصدر: بوابة الوفد
كلمات دلالية: ذوى الهمم ذوي القدرات الخاصة ذوى مبادرة وزارة التضامن الاجتماعي فی المجتمع ذوی الهمم أحسن صاحب
إقرأ أيضاً:
يصبح مستقيلا.. ماذا يحدث حال غياب العامل أكثر من 20 يوما بدون مبرر
أقر مجلس النواب الفصل السابع بمشروع قانون العمل المتعلق، انتهاء علاقة العمل الفردية، وتحديد ضوابط انتهاء عقود العمل.
ويناقش مجلس النواب على مدار الأسابيع الماضية مشروع قانون العمل، تمهيدا للموافقة النهائية على القانون.
وحذر مشروع القانون العمل في مواده العامل من الغياب بدون مبرر أكثر من 20 يومًا.
ضوابط إنهاء العقدونص مشروع القانون أنه إذا أنهى صاحب العمل العقد غير محدد المدة لسبب غير مشروع، كان للعامل الحق في تعويض عما أصابه من ضرر بسبب هذا الإنهاء بما لا يقل عن أجر شهرين عن كل سنة من سنوات الخدمة، ولا يخل ذلك بحق العامل في المطالبة بباقي حقوقه المقررة قانونا.
ويعتبر من الأسباب غير المشروعة ما يأتي:
1- انتساب العامل إلى منظمة نقابية، أو مشاركته في نشاط نقابي في نطاق هذا القانون.
2- ممارسة صفة المفوض العمالي، أو سبق ممارسة هذه الصفة، أو السعي إلى ذلك.
3- تقديم شكوى، أو إقامة دعوى ضد صاحب العمل، أو المشاركة في ذلك، تظلمًا من إخلاله بالقوانين، أو اللوائح، أو عقود العمل.
4- توقيع الحجز على مستحقات العامل تحت يد صاحب العمل.
5- استخدام العامل لحقه في الإجازات الممنوحة له طبقًا لأحكام هذا القانون.
6- الوان، أو الجنس، أو الحالة الاجتماعية، أو المسئوليات العائلية، أو الحمل أو الدين، أو الرأي السياسي.
ونصت مادة (166) أنه يعتبر العامل مستقيلا من العمل إذا تغيب بدون مبرر مشروع أكثر من عشرين يوما متقطعة خلال السنة الواحدة، أو أكثر من عشرة أيام متتالية، على أن يسبق ذلك إنذار، بخطاب موصى عليه بعلم الوصول من صاحب العمل، أو من يمثله للعامل بعد غيابه عشرة أيام في الحالة الأولى، وخمسة أيام في الحالة الثانية.
خبير إسرائيلي: الشرع مستعد للتعاون مع إسرائيل بشرط واحد