أطلقت إدارة الاستراتيجية والحوكمة متمثلة ، في برنامج الفجيرة للتميز الحكومي، دليلًا شاملاً للتخطيط الاستراتيجي وإدارة الأداء الحكومي يهدف إلى تعزيز وتطوير ممارسات إعداد وإدارة الاستراتيجيات في الجهات الحكومية بالإمارة.

ويسعى الدليل إلى تنسيق العمل الحكومي بشكل فعال، مما يضمن توافقه مع التوجهات الحكومية ويساهم في تحسين الخدمات وتطوير الأداء الحكومي.

ويمثل التخطيط الاستراتيجي وإدارة الأداء عنصرين أساسيين لنجاح أي جهة أو مؤسسة، حيث يوفر التخطيط الاستراتيجي إطاراً يوجه اتخاذ القرارات وتحديد الأهداف لتحقيق رؤية مستدامة، بينما تضمن إدارة الأداء متابعة تحقيق هذه الأهداف وقياس مدى التقدم والكفاءة في التنفيذ.

وتم تطوير الدليل مع مراعاة عدة مبادئ، منها التركيز على الأولويات الحكومية وإشراك الأطراف المعنية، وضمان التكامل مع الأولويات الوطنية والحكومة الاتحادية، إضافة إلى التركيز على مبدأ الرشاقة في التخطيط والتنفيذ.

ويوفر الدليل مبادئ أساسية للجهات الحكومية لبدء عمليات التخطيط الاستراتيجي وإدارة الأداء، بدءًا من تطوير الخطة الاستراتيجية الخاصة بها وحتى إدارة تنفيذها وتقييمها ، إلى جانب توضيح الأدوار والمسؤوليات المناطة بالفرق المشاركة في التخطيط الاستراتيجي وإدارة الأداء على مستوى الجهات الحكومية وكيفية التواصل فيما يخص تطوير الخطة الاستراتيجية ومتابعة تنفيذها.

ويُعد الدليل أداة استرشادية لتوجيه الجهات الحكومية حول آليات وطرق التخطيط الاستراتيجي وإدارة الأداء المتبعة في حكومة الفجيرة، تحقيقاً لرؤية الإمارة والدولة بطرق متناغمة في التخطيط والتنفيذ والتقييم والمراجعة لمساعدة الجهات الحكومية في تحقيق أهدافها الرئيسية، من خلال تناول جوانب عدة من التخطيط، بما في ذلك تحليل البيئة الخارجية والداخلية، وتحديد الأهداف الاستراتيجية، وتحديد السياسات والإجراءات والبرامج والمشاريع اللازمة لتحقيق هذه الأهداف، بالإضافة إلى وضع آليات لقياس الأداء ومتابعة التقدم والتطوير المستمر.وام


المصدر: جريدة الوطن

كلمات دلالية: الجهات الحکومیة

إقرأ أيضاً:

تعزيز مهارات "التخطيط المستقبلي" لدى رؤساء الأقسام في "تعليمية البريمي"

البريمي- ناصر العبري

نظم قسم التدريب والتأهيل بدائرة الشؤون الإدارية في المديرية العامة للتربية والتعليم بمحافظة البريمي، برنامج التخطيط المستقبلي للأهداف قصيرة المدى وربطها بمؤشرات الأداء، والذي استهدف رؤساء الأقسام بالمديرية.

وهدف البرنامج إلى التعرف على مؤشرات الأداء الرئيسية، واكتساب مهارات صياغتها KPIs، والقدرة على تصميم البرامج والمشاريع والمبادرات المترجمة للأهداف الاستراتيجية التشغيلية ومؤشر ات الأداء الرئيسية، والتمكن من موائمة الخطط المؤسسية مع الخطط الفردية.

واستعرض البرنامج عداد من المحاور تتضمن صياغة آليات ومواصفات مؤشرات الأداء وكيفية قياسها، وتصميم المشاريع المترجمة للأهداف، وتحديد الأنشطة التنفيذية للأهداف التشغيلية وصياغتها، وموائمة الخطة الاستراتيجية والخطة التشغيلية مع منظومة إجادة.

مقالات مشابهة

  • بتوجيهات أحمد بن محمد .. مجلس دبي للإعلام يطلق “برنامج التبادل المعرفي الإعلامي”
  • ولي عهد عجمان: حكومة الإمارة حريصة على تعزيز الابتكار
  • أحمد عز يُكرّم بجائزة “فاتن حمامة للتميز” ويُهديها لعادل إمام
  • أكثر من 200 إعلامي في “جولة الرياض” النهائية للجياد العربية
  • “الطوارئ” تنفذ تمرينا بشأن حوادث نقل المواد الخطرة
  • إطلاق منصة “ضيّاف” لدعم المرافق السياحية
  • “الشباب للمواهب الحكومية” يبحث خطته للمرحلة المقبلة
  • ترامب يعلن أن إيلون ماسك سيتولى وزارة “الكفاءة الحكومية”
  • من أشعار محمد بن راشد.. “براند دبي” يطلق أغنية “زايد وراشد” في إطار حملة #زايدوراشد
  • تعزيز مهارات "التخطيط المستقبلي" لدى رؤساء الأقسام في "تعليمية البريمي"