وزارة العمل تعلن عن 5183 وظيفة في 78 شركة.. التخصصات وكيفية التقديم
تاريخ النشر: 23rd, August 2024 GMT
أعلنت وزارة العمل أنها تلقت طلبات من 78 شركة قطاع خاص في 15 محافظة لديها 5183 وظائف مٌتوفرة في عدد من التخصصات، منها لأصحاب القُدرات الخاصة «ذوي الهمم»، وذلك برواتب مجزية تحدد حسب المقابلة، وفقاً للحد الأدنى للأجور، فضلاً عن التأمين الصحي والاجتماعي.
موعد ومكان التقديم على الوظائفوأوضحت الوزارة، في تقرير الوظائف نصف الشهرية، أن التقديم على هذه الفرص الجديدة من الآن وحتى نهاية الشهر المُقبل، وذلك عن طريق مكتب الإدارة العامة للتشغيل بمقر الوزارة القديم بمدينة نصر، أو مديريات العمل بالمحافظات، وكذلك على الموقع الرسمي لوزارة العمل على الإنترنت.
وذكرت الوزارة أن فُرص عمل الجديدة مُتوفرة في 15 محافظة هي القاهرة، والجيزة، والقليوبية، والشرقية، والإسكندرية، وبورسعيد، والمنيا، والفيوم، ودمياط، والغربية، والدقهلية، والمنوفية، وكفر الشيخ، والوادي الجديد، وجنوب سيناء.
وفي تخصصات: مُدرسين جميع التخصصات، ومسئول ائتمان، ومحاسبين، وقائد فريق، ومُحصل، وموظفين استقبال فرع، وبائعين، وتلى سيلز، وخدمة عملاء، وأخصائي موارد بشرية، ومدير قسم جودة، ومدير إنتاج، وأخصائي تمريض، ومُتخصص تسويق، ومُشرف خطوط إنتاج، ومُنسقين ميدانيين، وأخصائي تمويل، وأمين مخازن، ومهندسين كهرباء وميكانيكا وإنتاج وجودة، وسكرتارية، وأعمال إدارية، وسائقين رخصة أولى وثانية وثالثة، وطباخين، ومُشرف موقع، ومُشغل ماكينات، ومُراجع مالي، ومندوبين مبيعات، ومُراقبين جودة، وفنيين جميع التخصصات، ومشرفي إنتاج، وأفراد أمن، وعمال خياطة بكافة الأقسام، وعمال إنتاج، وعمال نظافة، وتخصصات أخرى.
وتضم النشرة النصف الشهرية مجموعة من الوظائف لذوى همم بالمحافظات، وذلك لاستيفاء نسبة الـ5% من بين إجمالي عمالها من تلك الفئة، برواتب مجزية، وذلك في إطار تنفيذ خطة" الوزارة" بحصر وتدريب وتشغيل ذوي الهمم، وإلزام المنشآت بتشغيل نسبة 5% من إجمالي عمالها من ذوى القدرات الخاصة، تنفيذًا للقانون رقم 10 لسنة 2018، ولتوجيهات الرئيس عبد الفتاح السيسي بدمجهم في سوق العمل.
وجدد محمد جبران وزير العمل دعوته إلى شباب مصر بالإقبال على العمل في القطاع الخاص، والاستفادة من كافة الخدمات التي تُقدمها الدولة المصرية من برامج تدريب مهني مجاني تؤهل الشباب على المهن التي يحتاجها سوق العمل، وعلى الوظائف التي تُعلن عنها "الوزارة" من خلال نشرة التوظيف نصف الشهرية، والتي تُوفر فرص عمل للشباب في القطاع الخاص.
ووجه الوزير جميع مديريات العمل بالمحافظات بتكثيف المتابعة بعد إعلان الوظائف، وإرسال تقرير للوزارة يفيد باستلام راغب العمل الفرصة المناسبة له، وتحرى المصداقية في نشر فرص العمل، والتأكد من تطبيق الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص في كل الوظائف.
اقرأ أيضاًبراتب 700 يورو شهريا.. وزارة العمل توفر فرص عمل في البوسنة والهرسك
236 مليون جنيه إجمالي ما أنفقه صندوق تمويل التدريب بوزارة العمل منذ 2003
المصدر: الأسبوع
كلمات دلالية: فرص عمل ذوي الهمم وظائف شاغرة وزارة العمل
إقرأ أيضاً:
«التنمية المحلية»: بدء اختبارات المتقدمين لـ136 وظيفة بالمحافظات الاثنين المقبل
أعلنت الدكتورة منال عوض، وزيرة التنمية المحلية، عن انتهاء الوزارة من فحص ودراسة وتقييم 1383 طلبًا للمتقدمين للإعلان رقم 2 لسنة 2024، لشغل وظائف قيادات الإدارة المحلية (سكرتير عام، سكرتير عام مساعد، رئيس مركز ومدينة وحي)، وذلك لشغل 136 وظيفة بالمحافظات.
وأوضحت وزيرة التنمية المحلية أن إجمالي الطلبات النهائية للمتقدمين للمسابقة بلغت 1206 طلبًا، بعد استبعاد الملفات التي لا تتوافر فيها شروط الإعلان وفقًا للضوابط المنصوص عليها في قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 ولائحته التنفيذية.
مواعيد الاختباراتوأضافت الدكتورة منال عوض أن الاختبارات النظرية للمتقدمين ستنطلق بداية من صباح الاثنين القادم الموافق 27 يناير في مقر الأكاديمية الوطنية للتدريب، وتستمر حتى الأسبوع الأول من شهر فبراير القادم، على أن يعقب ذلك إجراء المقابلات للمتقدمين من جانب اللجنة العليا للقيادات بوزارة التنمية المحلية.
الوظائف المطلوبةوأشارت وزيرة التنمية المحلية إلى أن الإعلان عن الوظائف في المستوى الوظيفي الممتاز يتضمن 14 وظيفة، وهي: 10 وظائف سكرتير عام، و3 وظائف رئيس مدينة، ووظيفة واحدة رئيس مركز ومدينة، أما في المستوى الوظيفي العالي، فيشمل الإعلان 45 وظيفة، وهي: 4 وظائف سكرتير عام، و13 وظيفة سكرتير عام مساعد، و13 وظيفة رئيس مركز ومدينة، و15 وظيفة رئيس حي، وفي المستوى الوظيفي مدير عام، يشمل الإعلان 77 وظيفة، وهي: وظيفة واحدة سكرتير عام مساعد، و49 وظيفة رئيس مركز ومدينة، و12 وظيفة رئيس مدينة، و15 وظيفة رئيس حي.
وأكدت الدكتورة منال عوض أن الوزارة تسعى بصورة مستمرة لضخ دماء جديدة في الإدارة المحلية بالمحافظات، واختيار عناصر قيادية جديدة من الكوادر المتميزة تكون قادرة على العطاء والتفاني في العمل لدفع عجلة التنمية بالمحافظات والارتقاء بمستوى الخدمات المقدمة للمواطنين.
وأشارت إلى حرص الوزارة على تطبيق أعلى المعايير العلمية والإدارية، ومبادئ الشفافية والعدالة والحوكمة في اختيار القيادات الجديدة، ليكونوا على أعلى مستوى من الكفاءة، إدراكًا بأن عملية إصلاح الإدارة المحلية تبدأ من اختيار قيادات جيدة لرفع كفاءة العمل بالمحليات.