مؤشرات تنسيق المرحلة الثالثة 2024 والأماكن والكليات الخالية
تاريخ النشر: 22nd, August 2024 GMT
مؤشرات تنسيق المرحلة الثالثة 2024 والأماكن والكليات الخالية.. تتزايد تساؤلات طلاب الثانوية العامة حول مؤشرات تنسيق المرحلة الثالثة 2024/2025، خاصة من أولئك الذين لم يسجلوا رغباتهم حتى الآن.
ومع استمرار فترة تسجيل الرغبات في المرحلة الثانية من التنسيق، يتوقع أن تُغلق هذه المرحلة قريبًا، ليفتح باب التسجيل للمرحلة الثالثة خلال الأيام القادمة، وذلك عقب الإعلان عن نتيجة امتحانات الدور الثاني مباشرة.
من المتوقع أن يبدأ تنسيق المرحل الثالثة 2024 لطلاب الثانوية العامة، ابتداءً من يوم السبت 24 أغسطس وتنتهي 3 سبتمبر 2024، حيث تبدأ بعد ظهور نتيجة امتحانات الدور الثاني، وتم ارتفاع الحد الأدنى للقبول بالجامعات وتم تسجيل الحد الأدنى للشعبة علمي علوم 362 درجة فأكثر أي تساوي 88.29%، والحد الأدنى للشعبة الأدبية تساوي 230 درجه أي بنسبة 56.9%.
الكليات والمعاهد المتاحة في تنسيق المرحلة الثالثة 2025فيما يلي قائمة بالكليات والمعاهد المتاحة ضمن تنسيق المرحلة الثالثة للعام 2024/2025، والتي تشمل مجموعة متنوعة من التخصصات للطلاب في شتى المحافظات:
مؤشرات وموعد تنسيق المرحلة الثالثة 2024.. اعرف الحدود الدنيا للكليات مؤشرات تنسيق المرحلة الثالثة 2024 للجامعات.. اعرف التفاصيل التعليم العالي: 250 ألف طالب يسجلون في تنسيق المرحلة الثانية للقبول بالجامعات1. تربية نوعية فنية المنصورة بميت غمر
2. تربية نوعية فنية دمنهور بالنوبارية
3. تربية نوعية فنية القاهرة
4. تربية رياضية بنين قناة السويس
5. تربية نوعية فنية المنصورة بمنية النصر
6. تربية رياضية بنين الوادي الجديد
7. تربية رياضية بنات حلوان
8. تربية رياضية بنات الفيوم
9. المعهد العالي لتكنولوجيا الإدارة والمعلومات بالمنيا - شعبة نظم المعلومات الإدارية
10. المعهد الفني التجاري بالإسكندرية
11. معهد العباسية للعلوم التجارية والحاسبات الآلية
12. المعهد الفني التجاري بقويسنا
13. المعهد الفني التجاري بالزقازيق
14. المعهد الفني التجاري ببنها
15. المعهد الفني التجاري بالعريش
16. الأكاديمية الحديثة بالمعادي - نظم معلومات إدارية
17. المعهد الفني التجاري ببورسعيد
18. المعهد الفني التجاري بدمياط
19. المعهد العالي للحاسبات والمعلومات - 6 أكتوبر
20. تربية نوعية موسيقية أسيوط
21. معهد أكتوبر العالي للهندسة والتكنولوجيا - إدارة أعمال
22. تربية رياضية بنين الفيوم
23. المعهد العالي للغات بالمنصورة
24. معهد الإسكندرية العالي للإعلام بسموحة
25. تربية رياضية بنين الإسكندرية
26. تربية رياضية بنات المنيا
27. الكلية التكنولوجية المصرية الألمانية بأسيوط
28. كلية تكنولوجيا الصناعة والطاقة - طيبة التكنولوجية
29. المعهد العالي للحاسبات والمعلومات - شعبة أعمال دولية وطنية
30. المعهد العالي للتعاون الزراعي - شعبة تربوية شبرا الخيمة
31. المعهد العالي للدراسات النوعية بالجيزة - نظم المعلومات الإدارية
32. المعهد العالي لنظم التجارة الإلكترونية بسوهاج
33. الأكاديمية الحديثة بالمعادي - اقتصاد وإدارة ومحاسبة
34. معهد الفراعنة العالي لنظم المعلومات الإدارية بالهرم
35. المعهد العالي للإدارة - شعبة نظم كفر الشيخ
36. كلية التكنولوجيا والتعليم بجامعة السويس
37. كلية التكنولوجيا والتعليم بجامعة حلوان
38. كلية التكنولوجيا والتعليم بسوهاج
39. كلية التكنولوجيا والتعليم بجامعة بني سويف.
المصدر: بوابة الفجر
كلمات دلالية: المرحلة الثالثة 2024 تنسيق المرحلة الثالثة 2024 مؤشرات تنسيق المرحلة الثالثة 2024 موعد تنسيق المرحلة الثالثة 2024 مؤشرات تنسیق المرحلة الثالثة 2024 کلیة التکنولوجیا والتعلیم المعهد الفنی التجاری تربیة ریاضیة بنین تربیة نوعیة فنیة المعهد العالی
إقرأ أيضاً:
«الموارد البشرية» تطلق المرحلة الثالثة من إجازة التفرغ للعمل الحر لموظفي الحكومة الاتحادية
أعلنت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية إطلاق المرحلة الثالثة من مبادرة إجازة التفرغ للعمل الحر لموظفي الحكومة الاتحادية المواطنين، والتي أطلقتها حكومة الإمارات قبل عامين، ضمن مشاريع الخمسين، في مبادرة هي الأولى من نوعها عالمياً، بهدف تمكين موظفي الحكومة الاتحادية من الانخراط في سوق العمل الخاص، وإنشاء وإدارة مشروعاتهم الريادية في هذا القطاع الحيوي الهام.
وفتحت الهيئة باب استقبال ترشيحات موظفي الجهات الاتحادية الراغبين بالحصول على إجازة التفرغ للعمل الحر، على أن يبدأ تقديم طلبات الموظفين وفق الآليات المعتمدة، خلال الأسبوع الأول من فبراير، واعتماد قائمة المرشحين من قبل الجهات الاتحادية، ورفعها للهيئة قبل نهاية الأسبوع الثاني من الشهر ذاته، ليبدأ بعد ذلك فرز الترشيحات، ومقابلة الموظفين من قبل فريق فني مستقل، ومن ثم الإعلان عن القائمة المعتمدة.
وفي تعميم خاص حثت الهيئة الوزارات والجهات الاتحادية على تحفيز موظفيها المواطنين على الاستفادة من هذه الفرصة الاستثنائية، وتمكينهم من التقدم للحصول على إجازة التفرغ للعمل الحر، وفق الأصول والضوابط المحددة، مؤكدةً كامل استعدادها لتقديم الدعم والمساندة للجهات، لما فيه خدمة تطلعات القيادة الرشيدة والتوجهات الحكومية.
كما عقدت الهيئة ورشتين افتراضيتين موجهتين لموظفي الحكومة الاتحادية، لشرح تفاصيل المبادرة، حضرهما قرابة 300 موظف، مؤكدةً أن عملية الترشيح للاستفادة من الإجازة مؤتمتة، وتتم، ذاتياً، عبر نظام إدارة معلومات الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية «بياناتي».
جاء ذلك، في وقت أكدت الهيئة ختام المرحلة الثانية من إجازة التفرغ للعمل الحر، الخاصة بموظفي الحكومة الاتحادية المواطنين، حيث حظي المستفيدون منها بفرصة المشاركة الفعالة في سوق العمل ضمن القطاع الخاص، والمساهمة في إنشاء أو إدارة مشروعاتهم في هذا القطاع الحيوي الذي يدعم النمو الاقتصادي في الدولة.
وفي هذا الصدد أكد سعادة فيصل بن بطي المهيري مدير عام الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية «بالإنابة» انتهاء العمل بالدفعة الثانية من إجازة التفرغ للعمل الحر، بعد عام كامل قدمت خلاله الهيئة الكثير من الدعم للمستفيدين بالشراكة مع شركاء المبادرة الاستراتيجيين على مستوى الدولة، بهدف تمكين الموظفين الراغبين من الانخراط في سوق العمل الخاص، وإنشاء وإدارة مشروعاتهم الريادية في هذا القطاع الحيوي المهم.
وأوضح أن الإجازة تعكس الفكر الريادي لقيادة دولة الإمارات، الهادف لتحفيز الكوادر الوطنية على دخول عالم ريادة الأعمال، حيث تستهدف الموظفين الإماراتيين العاملين في الجهات الحكومية الاتحادية، وتمنح للموظف من أجل تأسيس أو إدارة مشروعه الاقتصادي، وتكون مدتها سنة واحدة مدفوعة الأجر.
وذكر سعادة فيصل المهيري أن الهيئة أطلقت دورتين من المبادرة، استفاد منهما مجموعة من الموظفين، نجحوا في تأسيس مشروعات خاصة بهم، أو التفرغ لإدارة مشروعاتهم القائمة وتعزيزها، من خلال التدريب والمتابعة والإرشاد، الذي يقدمه لهم مجموعة من شركاء المبادرة، وحاضنات الأعمال على مستوى الدولة.
أخبار ذات صلةوأشار إلى أن مستفيدي كل من الدفعتين الأولى والثانية من رواد الأعمال أتموا عاماً كاملاً، وحققوا نجاحات لافتة، ضمن مدة الإجازة التي تحظى بالرعاية والمتابعة، لتمكين أكبر عدد ممكن من موظفي الحكومة الاتحادية المواطنين، للاستفادة من هذه الفرصة الاستثنائية، وتأسيس وإدارة مشروعات خاصة بهم، تسهم في رفدالاقتصاد الوطني، وتدعم جهود الدولة لتمكين الكفاءات الوطنية، وبناء قدراتها وتعزيز مهاراتها في مختلف المجالات.
وشكلت الهيئة مجلساً استشارياً لإجازة التفرغ للعمل الحر، ممثلاً عن الشركات الاستشارية والجهات المختصة، وحاضنات الأعمال الشريكة، كما شكلت فريقاً متخصصاً لدعم موظفي الوزارات والجهات الاتحادية المستفيدين من إجازة التفرغ للعمل الحر، يتابع سير عمل المشروعات القائمة التي أسسها الموظفون، ويقدم الدعم اللازم لهم، وينسق مع جهات عملهم. وشكرت الهيئة حاضنات الأعمال الشريكة على مستوى الدولة لدورها في إنجاح المبادرة وهم: (صندوق خليفة لتطوير المشاريع، ومركز الفجيرة لدعم المشاريع الصغيرة، ومؤسسة سعود بن صقر لتنمية مشاريع الشباب، ودائرة الاقتصاد والسياحة بدبي المنضوية تحت مؤسسة محمد بن راشد لتنمية المشاريع الصغيرة والمتوسطة، ومؤسسة الشارقة لدعم المشاريع الريادية «رواد»، وشركة دبي للاستشارات، ودائرة التنمية الاقتصادية بعجمان، والاتحاد للمعلومات الائتمانية، وشركة امتياز للاستشارات المتخصصة في نظم الامتياز التجاري، وشركة إي واي كونسلتنج EY).
ودشنت «الهيئة» في وقت سابق ثلاث مبادرات جديدة تصب في خدمة مشروع إجازة التفرغ للعمل الحر، وتساعد في تحقيق أهدافه المرجوة، وهي: (برنامج الرواد التوجيهي، بهدف دعم رواد الأعمال، لتحقيق أهدافهم، وتحسين عملية إدارة مشروعاتهم، والتغلب على التحديات التي تعترضها، وضمان استمراريتها، بدعم من خبراء المجال المختصين في حاضنات الأعمال الشريكة، طوال فترة الإجازة).
أما المبادرة الثانية فهي «أجندة الرواد التطويرية»، المتضمنة لأبرز البرامج التدريبية والتطويرية لإدارة المشاريع الخاصة، والمقدمة من الشركاء، بهدف تحسين مهارات رواد الأعمال ومعارفهم التسويقية والتجارية«، وتتضمن عشرات البرامج التدريبية التخصصية، حول إدارة المشاريع، ودراسات الجدوى الاقتصادية، والتسويق، وغيرها من البرامج التي تلبي حاجة رواد الأعمال الأساسية، والتي تمكنهم من بدء وإدارة مشاريعهم الخاصة باحترافية.
وتتمثل المبادرة الثالثة في»مجتمع رواد الأعمال«، والذي ستطلقه الهيئة في وقت لاحق، عبر تطبيقها الذكي FAHR، ليشكل منصة تفاعلية، تجمع رواد الأعمال المستفيدين من الإجازة، من مختلف الدفعات، بهدف تبادل الرأي والمشورة، المستندة إلى الخبرة العملية، بشأن تأسيس وإدارة المشروعات الخاصة، من أجل التغلب على التحديات، وصولاً لأفضل النتائج.
وعقدت الهيئة حتى الآن 12 ورشة عمل افتراضية موجهة لموظفي الحكومة الاتحادية، لشرح تفاصيل المبادرة، حضرها قرابة 2700 موظف اتحادي، كما أن عملية الترشيح للاستفادة من الإجازة مؤتمتة، وتتم ذاتياً عبر نظام إدارة معلومات الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية «بياناتي».
كما نظمت جلسة تفاعلية بين رواد الأعمال من الدفعتين الأولى والثانية، بهدف التعارف وتبادل الخبرات والمعرفة، حول المشاريع والأنشطة الاقتصادية التي يديرونها، وبحث مدى إمكانية التعاون الاقتصادي المشترك بينهم، وبما يعزز قصص نجاح رواد الأعمال، وتوعية موظفي الحكومة الاتحادية، وتحفيزهم على الاستفادة من المبادرة. ويحق لجميع الموظفين المواطنين المدنيين العاملين في الجهات الاتحادية الحصول على إجازة التفرغ للعمل الحر، باستثناء موظفي الشركات المملوكة للحكومة الاتحادية، وموظفي العقود المؤقتة، والعاملين في الدوام الجزئي. وتكون مدة إجازة التفرغ للعمل الحر التي تمنح للموظف من أجل تأسيس أو إدارة مشروعه الاقتصادي سنة واحدة، وفي جميع الأحوال يعتبر منح هذه الإجازة أمراً جوازيّاً لجهة العمل، بناءً على توافر الشروط والضوابط المعتمدة، ووفق ما تقتضيه مصلحة العمل. ويجوز للموظف الجمع بين إجازة التفرغ للعمل الحر والإجازة من دون راتب والإجازة السنوية المستحقة له قبل بدء إجازة التفرغ للعمل الحر، كما يخضع أثناء إجازة التفرغ الوظيفي لأحكام قانون الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية ولائحته التنفيذية، وكافة القرارات الصادرة بالاستناد له.
المصدر: وام
الجزائر تصدر بيانا مهما لمواطنيها قبل أداء الحج أو العمرة