6 آلاف جنيه.. ما أسباب عدم حصول موظفي القطاع الخاص على الحد الأدنى للأجور؟
تاريخ النشر: 22nd, August 2024 GMT
كتب- محمد أبو بكر:
كشف مصدر مطّلع، عن الأسباب وراء عدم زيادة أجور بعض العاملين في القطاع الخاص، على الرغم من إصدار المجلس القومي للأجور قرارًا برفعه إلى 6000 جنيه بدلاً من 3500 جنيه.
وكانت وزارة العمل، أرسلت كتابًا دوريًا إلى مديريات العمل بالمحافظات توضح فيه آليات تنفيذ قرار المجلس القومي للأجور بشأن زيادة الحد الأدنى لأجور العاملين في القطاع الخاص إلى 6000 جنيه.
وقال المصدر: إن القرار الجديد للمجلس القومي للأجور جعل "حصة العامل في التأمينات مماثلة لحصة صاحب العمل".
وأضاف، أن حصة العامل وحصة صاحب العمل في التأمينات الاجتماعية وفق قرار "القومي للأجور" تُقتطع من قيمة الحد الأدنى للأجور، وتتراوح هذه الحصة ما بين 1100 جنيه أو أكثر، إلى جانب المزايا الأخرى التي يحصل عليها العامل والتي تُحتسب ضمن الحد الأدنى للأجور؛ فعلى سبيل المثال، إذا كان العامل يحصل على علاوة، يتم احتسابها ضمن الحد الأدنى للأجور.
وبحسب "العمل"، فإن قرار زيادة الحد الأدنى للأجور نص في المادة الأولى منه على أنه "يكون الحد الأدنى للأجر بالقطاع الخاص 6000 جنيه " ستة آلاف جنيه فقط لا غير"، وذلك اعتبارًا من 1 مايو 2024، محسوبًا على أساس الأجر المنصوص عليه في البند "ج " من المادة " 1 "، من قانون العمل، شاملًا حصة صاحب العمل في اشتراكات التأمينات الاجتماعية.
واستثنى القرار المذكور المنشآت مُتناهية الصغر التي يعمل بها 10 عمال فأقل من تطبيق أحكامه
وأوضح أن القرار الجديد يشمل كل ما يحصل عليه العامل على مدار العام، ويتم قسمة هذه المستحقات على 12 شهرًا، بما في ذلك حصة العامل وصاحب العمل في التأمينات الاجتماعية.
وتابع المصدر قائلًا: إذا كان العامل يتقاضى راتبًا قدره 4500 جنيه قبل الزيادة، ولم يتغير هذا الراتب بعد القرار، فلا توجد مشكلة في ذلك، حيث إن حصة صاحب العمل في التأمينات تتجاوز 1000 جنيه، بالإضافة إلى الضرائب وغيرها من المبالغ التي يتم احتسابها.
وأشار المصدر إلى أن هذه هي المرة الأولى التي يتم فيها احتساب حصة صاحب العمل في زيادة الحد الأدنى للأجور، على الرغم من أنها ليست جزءًا من مفردات الأجر، موضحًا أن أصحاب الأعمال كانوا معترضين على رفع الحد الأدنى للأجور إلى 6000 جنيه.
وبحسب "وزارة العمل"، تضمن البند "ج" من المادة "1" من قانون العمل 12 لسنة 2003 تعريفاً دقيقًا للأجر، والذي يتم على أساسه احتساب الحد الأدنى للأجور، ويشمل "العمولة – النسبة المئوية – العلاوات – المزايا العينية - المنح – البدلات – نصيب العاملين في الأرباح – الوهبة"، مع الأخذ في الاعتبار ضوابط صرف تلك المشتملات.
اقرأ أيضًا:
6 آلاف جنيه.. القطاع الخاص يبدأ تطبيق قرار الحد الأدنى لأجور العاملين
زيادة الحد للأجور للقطاع الخاص.. توجيه مهم من اتحاد العمال للموظفين
حالة وحيدة تستثني "القطاع الخاص" من تطبيق زيادة الحد الأدنى للأجور
المصدر: مصراوي
كلمات دلالية: هيكلة الثانوية العامة سعر الدولار إيران وإسرائيل الطقس أسعار الذهب زيادة البنزين والسولار التصالح في مخالفات البناء معبر رفح تنسيق الثانوية العامة 2024 سعر الفائدة فانتازي الحرب في السودان الحد الأدنى للأجور المجلس القومي للأجور التأمينات الاجتماعية وزارة العمل قانون العمل الحد الأدنى للأجور زیادة الحد الأدنى القومی للأجور فی التأمینات القطاع الخاص قرار ا
إقرأ أيضاً:
بـ10 آلاف جنيه.. 90 فرصة عمل في هذه التخصصات| الشروط وطرق التقديم
تهتم الدولة المصرية بجلب العديد من فرص العمل للمصرين سواء للعمل داخل إطار الجمهورية أو السفر إلى الخارج والعمل في إحدى الدول العربية أو الدول الأجنبية، إذ تهتم وزارة العمل بفتح العديد من خطوط التواصل ومسارات العمل مع الشركات في القطاع الحكومي والخاص لإتاحة العديد من الوظائف للمصريين وذلك في إطار مساعي الوزارة التي تتخذها للقضاء على البطالة.
90 فرصة عملأعلنت وزارة العمل عن مفاجأة سارة للمصريين الراغبين في الحصول على وظيفة داخل جمهورية مصر العربية، حيث جاء ضمن نشرة التوظيف التي تقدمها الوزارة بشكل شهري توفيرها لعدد (90) فرصة عمل.
مرتبات تصل لـ 10 آلاف جنيهأشارت وزارة العمل أن الوظائف المتاحة ستكون في مجال (الفاست فود) بإحدى شركات القطاع الخاص العاملة في هذا المجال، وذلك بمرتبات تصل إلى 10 آلاف جنيه في الشهر.
الوظائف المتاحةفيما يخص الوظائف المتاحة للعمل في مجال (الفاست فود) فجاءت كالتالي:
عدد (20) وظيفة للعمل كمدير مطعم.عدد (20) وظيفة للعمل استيورد كرو.عدد (50) وظيفة للعمل كعضو لفرق العمل بالمواقع.الشروط المطلوبةعن الشروط المطلوبة للتقديم في تلك الوظائف هي:
وظيفة مدير مطعم : يجب على الراغب في التقدم للحصول على الوظيفة أن يكون حاصل على مؤهل عالي، وأن يتراوح عمر المتقدم من 25 عامًا إلى 35 عامًا.وظيفة استيورد كرو: يجب على الراغب في التقدم للحصول على الوظيفة أن يكون حاصل على مؤهل عالي، وأن يتراوح عمر المتقدم من 21 عامًا إلى 30 عامًا.وظيفة عضو فرق العمل بالمواقع: على الراغب في التقدم للحصول على تلك الوظيفة أن يكون حاصل على مؤهل متوسط، وأن يتراوح عمر المتقدم من 18 عامًا إلى 30 عامًا، علمًا بأن مواقع العمل في العبور ومدينتي والرحاب.المرتبات الشهريةوظيفة مدير مطعم: سيتراوح الراتب الشهري من 7000 إلى 10000 شهريًا، على أن يتم تحديدها وفقًا لعدد سنوات الخبرة.وظيفة استيورد كرو: يتراوح الراتب الشهري في تلك الوظيفة من 6400 إلى 6550 جنيهًا.طريقة التقديم للحصول على الوظائفيمكن للراغبين في الحصول على الوظائف أن يتوجهون إلى مكتب الإدارة العامة للتشغيل وذلك بالمقر القديم لوزارة العمل في مدينة نصر، أو من خلال مديريات العمل المختلفة الواقعة في المحافظات، هذا بالإضافة إلى الموقع الرسمي للوزارة على الإنترنت.
"تلغرام" يسمح بتداول العملات المشفرة