«الحياة»: شاطئ المتحدة هدية غالية لكل زوار العلمين الجديدة
تاريخ النشر: 21st, August 2024 GMT
رصد عبد الرحمن الدروي، مراسل قناة «الحياة»، من مدينة العلمين، آخر فعاليات مهرجان العلمين الجديدة، والإقبال الجماهيري على الشاطئ العام الذي دشنته الشركة المتحدة للخدمات الإعلامية، متابعًا: «الشاطئ بمثابة هدية ثمينة لكل زوار وجماهير العلمين».
وتابع «الدروي» خلال رسالة على الهواء ببرنامج «الحياة في العلمين»، على قناة «الحياة»، أن الشاطئ يشهد إقبالًا جماهيريًا كبيرًا من الزوار من جميع المحافظات المصرية للاستمتاع بأجواء المدينة، مشيدًا بالتنظيم والأمن والخدمات المقدمة، مواصلًا: «شاطئ المتحدة أعطى جوًا ممتعًا لزوار العلمين، ويسمح بقبول كل الزوار».
وأكد أن كل الخدمات المقدمة ذات جودة عالية، إذ حرصت الشركة المتحدة على تقديم الخدمة للجمهور، لتوفير كل سبل الراحة لهم، ما جعله يتوجه برفقة أسرته إلى الشاطئ المجاني أكثر من مرة خلال فترة وجوده في العلمين الجديدة.
وأوضح أن هذا المنظر الجمالي يكتمل بزيارة الممشى السياحي، ومسجد نور العلمين، والفندق، مرورا بالمنطقة الشاطئية التي تتضمن فعاليات رياضية، «الناس تلتقط صور تذكارية مع الأبراج الشاطئية وجمال المياه، وحريصين على إنهم يقضوا فترة أطول ويكونوا مبسوطين في العلمين».
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: العلمين المتحدة الشاطئ المجاني
إقرأ أيضاً:
محمد جبران: قانون العمل الجديد هدية عمال مصر في عيدهم
أعلن وزير العمل محمد جبران، أن قانون العمل الجديد أصبح جاهزًا بعد موافقة مجلس النواب وهو الآن في انتظار الاعتماد الرسمي من الرئيس عبد الفتاح السيسي، مؤكدًا أن إقراره سيكون بمثابة هدية مستحقة لعمال مصر بمناسبة عيدهم.
وأكد الوزير في تصريحات لراديو النيل، أن القانون الجديد يُحقق توازنًا حقيقيًا بين مصالح أصحاب الأعمال وحقوق العمال، مشيرًا إلى أنه تمت الاستجابة للمتطلبات العادلة للطرفين، بما يضمن استقرار بيئة العمل وتحفيز الإنتاج.
وعن استمارة «6»، أوضح الوزير أنها لم تُلغَ، ولكن تم وضع ضوابط جديدة لضمان عدم إساءة استخدامها، حيث أصبحت تعتمد فقط من وزارة العمل أو مكاتب العمل أو المديريات المختصة، ولا تُقدَّم إلا بواسطة العامل نفسه.
وفيما يتعلق بالمحاكم العمالية، أشار الوزير إلى أنه سيتم الفصل في القضايا خلال مدة لا تتجاوز 3 أشهر، وهو ما يمثل تطورًا إيجابيًا لضمان سرعة إنصاف العامل أو صاحب العمل.
كما أُقرت العلاوة السنوية في القانون بحد أدنى 3% من الأجر التأميني، مع إمكانية زيادتها حسب ظروف وإمكانات كل منشأة.
وأكد الوزير أن القانون الجديد يتميز بالوضوح وخلوه من الغموض، مشيرًا إلى أنه يغطي القطاع الخاص بالكامل، ويمنح حماية قانونية حقيقية للعمال.
ومن أبرز ما تضمنه القانون أيضًا، تخصيص باب كامل للعمالة غير المنتظمة، بالإضافة إلى تعزيز دور المجلس القومي للأجور، ومنحه صلاحية تحديد العلاوة السنوية، على أن ينعقد بشكل دوري كل 6 أشهر على الأقل.
وأشار الوزير إلى أن مكافأة نهاية الخدمة تم تحديدها بشهرين عن كل سنة عمل، موضحا أن صاحب العمل يكون على دراية كاملة بمدة العقد منذ توقيعه.
وفي خطوة مهمة لضمان الأمان الوظيفي، أكد الوزير أنه لا يجوز الفصل التعسفي، حيث أصبح قرار الفصل من اختصاص المحكمة العمالية فقط.. مشددا على أن القانون يضمن كافة حقوق المرأة العاملة المنصوص عليها في القوانين المحلية والاتفاقيات الدولية.
واختتم الوزير تصريحاته بالتأكيد على أن القانون يشمل أيضًا دعم التدريب والتأهيل، حيث تم تحديد 25% من أجر العامل لهذا الغرض، لتيسير الإجراءات على أصحاب الأعمال، وذلك من خلال تحديد مبلغ ثابت يُحسب على الأجر التأميني.
اقرأ أيضاًإلغاء بند الحبس وتحديد أجر العامل.. «جبران» يكشف تفاصيل قانون العمل الجديد (فيديو)
بعد موافقة مجلس النواب على قانون العمل الجديد 2025.. ما هي أبرز تعديلات الحكومة؟
النواب يوافق على مواد الخدمات الاجتماعية والصحية بقانون العمل الجديد