الإطاحة بشخصين يروجان المهلوسات بالطارف
تاريخ النشر: 21st, August 2024 GMT
تمكنت فرقة الشرطة القضائية بأمن دائرة الذرعان ولاية الطارف، بحر الأسبوع المنصرم من الاطاحة بشخصان ينشطان ضمن شبكة اجرامية مختصة في الاتجار غير المشروع للمخدرات والمؤثرات العقلية، البالغان من العمر 20 سنة و33 سنة ينحدران من بلدية الذرعان ولاية الطارف .
قضية الحال، بدأت أطوارها بمعلومات تفيد بوجود نشاط شبكة اجرامية مختصة في نقل، تخزين و بيع المؤثرات العقلية بطريقة غير مشروعة على مستوى اقليم بلدية الذرعان مع حيازتهم لكمية معتبرة من المهلوسات لغرض توزيعها على مروجي هذه السموم.
العملية، التي تمت تحت إشراف النيابة المختصة، أسفرت عن ضبط 1642 كبسولة مؤثرات عقلية من نوع بريغابلين 300 ملغ وترامادول و10 صفائح من الكيف المعالج.
تم تقديم المشتبه فيهما أمام السيد وكيل الجمهورية لدى محكمة الذرعان بالطارف، عن قضية حيازة، نقل و تخزين المخدرات و المؤثرات العقلية بطريقة غير مشروعة بغرض البيع في اطار جماعة إجرامية منظمة.
المصدر: النهار أونلاين
إقرأ أيضاً:
مشروع قانون.. حقوق مشروعة للموظف في التغيب للبحث عن عمل جديد
أقر مجلس النواب الفصل السابع بمشروع قانون العمل المتعلق، انتهاء علاقة العمل الفردية، وتحديد ضوابط انتهاء عقود العمل.
ويناقش مجلس النواب على مدار الأسابيع الماضية مشروع قانون العمل، تمهيدا للموافقة النهائية على القانون.
ووضع مشروع القانون حقوق مشروعة للموظف في التغيب للبحث عن عمل جديد.
ونصت مادة (156) على أنه مع عدم الإخلال بأحكام المادة (165) من هذا القانون إذا كان عقد العمل غير محدد المدة، جاز لأي من طرفيه إنهاؤه بشرط أن يخطر الطرف الآخر كتابة قبل الإنهاء بثلاثة أشهر.
ونصت مادة (157) على أنه مع عدم الإخلال بحكم المادة (225) من هذا القانون، ومع مراعاة أحكام المواد التالية، لا يجوز لأصحاب الأعمال، والعمال، إنهاء عقد العمل غير محدد المدة، إلا بمبرر مشروع وكاف
ويراعى في جميع الأحوال، أن يتم الإنهاء في وقت مناسب الظروف العمل.
ونصت مادة (158) على أنه لا يجوز تعليق الإخطار بالإنهاء على شرط واقف، أو فاسخ.
مشروع قانون العملويبدأ سريان مهلة الإخطار من تاريخ تسلمه
ونصت مادة (159) على أنه لا يجوز توجيه الإخطار للعامل خلال إجازاته، ولا تحتسب مهلة الإخطار إلا من اليوم التالي لانتهاء الإجازة، وإذا حصل العامل على إجازة مرضية خلال مهلة الإخطار، يوقف سريان هذه المهلة ولا يبدأ سريانها من جديد إلا من اليوم التالي لانتهاء تلك الإجازة.
ونصت مادة (160) على أنه يظل عقد العمل قائما طوال مهلة الإخطار، ويلتزم طرفاه بتنفيذ جميع الالتزامات الناشئة عنه وينتهي العقد بانقضاء هذه المهلة.
ونصت مادة (161) على أنه لا يجوز الاتفاق على الإعفاء من شرط الإخطار أو تخفيض مدته، ويجوز الاتفاق على زيادة هذه المدة.
ويجوز لصاحب العمل، إعفاء العامل من مراعاة مهلة الإخطار كلها، أو بعضها في حالة إنهاء العقد من جانب العامل
ونصت مادة (162) على انه إذا كان الإخطار بالإنهاء من جانب صاحب العمل، يحق للعامل أن يتغيب يومًا كاملا في الأسبوع أو ثماني ساعات أثناء الأسبوع، وذلك للبحث عن عمل آخر مع استحقاقه لأجره عن يوم أو ساعات الغياب.
ويكون للعامل تحديد يوم الغياب، أو ساعاته، بشرط أن يخطر صاحب العمل بذلك في اليوم السابق للغياب على الأقل.
غضب يمني عارم إزاء استهداف الأعيان المدنية