تفاصيل طرح شاومي لـ هاتفها الجديد Redmi Note 14 Pro 5G
تاريخ النشر: 21st, August 2024 GMT
تستعد شركة شاومي لطرح هاتفها الجديد Redmi Note 14 Pro 5G، بنهاية العام الجاري 2024، وسط توقعات أنه سيكون من الهواتف ذات التنافسية العالية في سوق الهواتف الذكية على مستوى العالم.
ويعمل هاتف Redmi Note 14 Pro 5G بمعالج Snapdragon 7s Gen 3، ووحدة معالجة مركزية 7s Gen 3، وسيطرح الهاتف الجديد من شركة شاومي بأحدث امكانيات عالمية لمواكبة التطورات المستمرة بالشركات المنافسة مثل oppo وسامسونج، حيث تحتوي النسخه الجديدة على نظام كاميرا ثلاثية يتضمن عدسة مقربة وعدسة ماكرو مما يعد ميزة رائعة للأشخاص الذين يحبون التقاط صور قريبة للأشياء الصغيرة فيعد تصميم وحدة الكاميرا الجديد خروجًا عن الطرازات السابقة، مما يوفر مظهرًا جديدًا للهاتف.
ومن المقرر أن هاتف Redmi Note 14 Pro 5G سيأتي بشاشة منحنية بحجم 1.5K ومن المتوقع أيضًا أن يحتوي على مستشعرًا أساسيًا بدقة 50 ميجابكسل.
اقرأ أيضاًموعد طرح هاتف آيفون 16.. تسريبات جديدة تكشف مواصفاته
أرخص موبايل في مصر.. سعر ومواصفات هاتف شاومي الجديد Redmi A3x
هواوي تستعد لـ إطلاق أول هاتف ثلاثي الطي في العالم (تفاصيل)
المصدر: الأسبوع
كلمات دلالية: شركة الهواتف شاومي
إقرأ أيضاً:
سنوية وعارضة.. تفاصيل الإجازات للعاملين بالقطاع الخاص في مشروع قانون العمل الجديد
حدد مشروع قانون العمل الجديد مدد إجازات العاملين بالقطاع الخاص، والتي تتنوع ما بين الإجازات السنوية أو الطارئة، بما يحقق التوازن بين حقوق العمال ومتطلبات العمل.
وقد أقرها مجلس النواب خلال جلسته العامة التي شهدت مناقشات حول عدد من مواد مشروع القانون.
الإجازة السنويةفيما يخص الإجازات السنوية، فقد نصت المادة (123) من مشروع قانون العمل الجديد على أن للعامل إجازة سنوية مدفوعة الأجر لا تشمل عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية وأيام الراحة الأسبوعية، وتحدد مدتها على النحو التالي:
15 يومًا في السنة الأولى.
21 يومًا اعتبارًا من السنة الثانية.
30 يومًا لمن أمضى 10 سنوات في العمل أو تجاوز سن الخمسين.
45 يومًا للأشخاص ذوي الإعاقة.
وفي حال لم يكمل العامل سنة كاملة، تُحسب الإجازة بنسبة مدة خدمته، بشرط أن يكون قد قضى ستة أشهر على الأقل في العمل. كما يمنح القانون 7 أيام إضافية للعاملين في الأعمال الخطرة أو الضارة بالصحة أو بالمناطق النائية، وفقًا لما يحدده الوزير المختص.
وبشأن ضوابط الحصول على الإجازات السنوية، فنص مشروع القانون على أنه صاحب العمل مواعيد الإجازات السنوية وفقًا لمتطلبات العمل، ولا يجوز قطعها إلا لأسباب ضرورية. كما لا يجوز للعامل التنازل عن إجازته، وعليه الالتزام بالمواعيد المحددة من قبل صاحب العمل. وإذا رفض العامل كتابيًا القيام بالإجازة، يسقط حقه في المطالبة بمقابلها المالي.
ويُلزم القانون أصحاب العمل بمنح العاملين إجازة لا تقل عن 15 يومًا سنويًا، منها 6 أيام متصلة على الأقل، مع ضرورة تسوية رصيد الإجازات أو صرف المقابل النقدي كل ثلاث سنوات. وفي حال انتهاء علاقة العمل قبل استنفاد الإجازات، يستحق العامل مقابلًا ماليًا عن رصيده المتبقي.
أما بالنسبة للأطفال وذوي الإعاقة، فلا يجوز تجزئة الإجازة أو تأجيلها أو ضمها، لضمان حصولهم على الراحة الكافية.
الإجازة الدراسيةتمنح المادة (125) العامل الحق في اختيار موعد إجازته السنوية إذا كان لديه امتحانات دراسية، بشرط إخطار صاحب العمل بذلك قبل 15 يومًا على الأقل. كما يحق له الحصول على إجازة دراسية بأجر خلال أيام الامتحانات الفعلية، دون خصمها من رصيد الإجازات السنوية، بشرط:
1. إخطار صاحب العمل قبل 10 أيام على الأقل.
2. تقديم ما يثبت دخوله الامتحانات.
بحسب المادة (126)، إذا ثبت أن العامل قد عمل لدى جهة أخرى خلال إجازته، يحق لصاحب العمل حرمانه من أجر الإجازة أو استرداده، مع إمكانية توقيع جزاء تأديبي عليه.
الإجازة العارضة والطارئةتنص المادة (127) على أن للعامل الحق في الانقطاع عن العمل لأسباب طارئة لمدة لا تتجاوز 7 أيام سنويًا، وبحد أقصى يومين في المرة الواحدة، وتُخصم هذه الإجازات من رصيده السنوي.
كما يمنح القانون إجازة طارئة مدفوعة الأجر يوم ولادة المولود، دون خصمها من الإجازة السنوية، بحد أقصى ثلاث مرات طوال مدة الخدمة.
لجنة حماية المعطيات: هجومات سيبرانية تستهدف مواقع حكومية مغربية