أفضل 10 كليات لطلاب الثانوية العامة 2024 في تنسيق المرحلة الثانية «علمي رياضة»
تاريخ النشر: 21st, August 2024 GMT
يتجه طلاب الثانوية العامة إلى معرفة أفضل 10 كليات متاحة في المرحلة الثانية 2024 بالمجموع لطلاب علمي رياضة، بالتزامن مع استمرار تسجيل رغبات المرحلة الثانية لليوم الثاني على التوالي، التي تستمر حتى السبت المقبل، إذ شهدت تسجيل نحو 175 ألف طالب وطالبة حتى الآن بحسب التعليم العالي، فيما تتضمن عدة كليات مميزة بينها بدائل الهندسة، ومعاهد عليا للهندسة.
وفي السطور الآتية، تنشر «الوطن» قائمة أفضل 10 كليات متاحة في المرحلة الثانية 2024 بالمجموع لطلاب علمي رياضة، ولينك تنسيق الرغبات عبر موقع التنسيق الإلكتروني.
ويبلغ عدد كليات المرحلة الثانية علمي رياضة 2024 نحو 1006 كليات ومعاهد عالية في جميع المحافظات، وأبرزها الهندسة، والحاسبات والمعلومات، إضافة إلى استمرار التقديم في كليات الهندسة بالجامعات الخاصة والأهلية.
وأوضحت وزارة التعليم العالي، إنّه يتم تسجيل رغبات طلاب الثانوية العامة ضمن تنسيق المرحلة الثانية 2024 عبر موقع التنسيق الإلكتروني أو معامل الحاسب الآلي المنتشرة في جميع الجامعات الحكومية، من خلال رقم الجلوس والرقم السري الموجود في شهادة الثانوية العامة 2024.
وتضمنت قائمة أفضل كليات متاحة في المرحلة الثانية 2024 بالمجموع وفقًا للمؤشرات الأولية بالنظر إلى تنسيق العام الماضي فإنّه من المتوقع أن يكون الحد الأدنى للقبول في كليات المرحلة الثانية علمي رياضة 2024 بالدرجات كالآتي:
تنسيق كلية حاسبات ومعلومات 2024 مرحلة ثانية علمي رياضة.. مؤشرات الحد الأدنى للقبول 330.5 درجة.
تنسيق كلية تربية تعليم ابتدائي 2024 مرحلة ثانية علمي رياضة.. مؤشرات الحد الأدنى للقبول 253.5 درجة.
تنسيق كلية زراعة 2024 مرحلة ثانية علمي رياضة.. مؤشرات الحد الأدنى للقبول 254 درجة.
تنسيق كلية تكنولوجيا الصناعة والطاقة 2024 مرحلة ثانية علمي رياضة.. مؤشرات الحد الأدنى للقبول 254 درجة.
تنسيق كلية ألسن 2024 مرحلة ثانية علمي رياضة.. مؤشرات الحد الأدنى للقبول 299 درجة.
تنسيق كلية سياسة واقتصاد 2024 مرحلة ثانية علمي رياضة.. مؤشرات الحد الأدنى للقبول 314.5 درجة.
تنسيق كلية تجارة 2024 مرحلة ثانية علمي رياضة.. مؤشرات الحد الأدنى للقبول 272 درجة.
تنسيق كلية حقوق 2024 مرحلة ثانية علمي رياضة.. مؤشرات الحد الأدنى للقبول 250.5 درجة.
تنسيق كلية إعلام شعبة هندسة 2024 مرحلة ثانية علمي رياضة.. مؤشرات الحد الأدنى للقبول 259.5 درجة.
تنسيق تربية رياضية 2024 مرحلة ثانية علمي رياضة.. مؤشرات الحد الأدنى للقبول 284.5 درجة.
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: تنسيق المرحلة الثانية 2024 علمي رياضة تنسيق علمي رياضة 2024 لينك تسجيل الرغبات 2024 مؤشرات الحد الأدنى للقبول الثانویة العامة تنسیق کلیة
إقرأ أيضاً:
بعد موافقة مجلس الوزراء.. ما هو قانون العلاوة الدورية وكم وصل الحد الأدنى؟
قانون العلاوة الدورية.. .. زاد البحث في الآونة الأخيرة عن قانون العلاوة الدورية ومتى يدخل حيز التنفيذ خاصة بعد اجتماع مجلس الوزراء اليوم الثلاثاء 30 أبريل 2025، برئاسة الدكتور مصطفى مدبولي.
وتوفر الأسبوع لمتابعيها، كل ما يخص قانون العلاوة الدورية الحد الأدنى لها وذلك ضمن خدمة مستمرة تقدمها لزوارها في مختلف المجالات ويمكنكم المتابعة من خلال الضغط هنا.
وافق مجلس الوزراء على مشروع قانون بتحديد نسبة العلاوة الدورية للمُخاطبين بقانون الخدمة المدنية، ومنح علاوة خاصة لغير المُخاطبين بقانون الخدمة المدنية، وزيادة الحافز الإضافي للعاملين بالدولة، وبتقرير منحة خاصة للعاملين بشركات القطاع العام وقطاع الأعمال العام، وذلك تنفيذاً لتوجيهات فخامة رئيس الجمهورية بإعداد حزمة للحماية الاجتماعية لمواجهة تزايد الأعباء المعيشية، وكذا دراسة الإعلان عن حزمة مالية لدعم المرتبات في ظل الظروف الاقتصادية الحالية.
ونصت المادة الأولى من مشروع القانون على أن تكون العلاوة الدورية المُستحقة للموظفين المُخاطبين بأحكام قانون الخدمة المدنية الصادر بالقانون رقم 81 لسنة 2016، بنسبة (10%) من الأجر الوظيفي لكُلٍ منهم في 30 يونيو 2025، بحد أدنى 150 جنيهاً شهرياً، وتُعد هذه العلاوة جزءاً من الأجر الوظيفي للموظف اعتباراً من 1 يوليو 2025.
ونصت المادة الثانية من مشروع القانون على أن يُمنح العاملون بالدولة من غير المخاطبين بأحكام قانون الخدمة المدنية المشار إليه، اعتبارًا من 1 يوليو 2025، علاوة خاصة بنسبة (15%) من الأجر الأساسي لكُلٍ منهم في 30 يونيو 2025، أو في تاريخ التعيين بالنسبة لمن يُعين بعد هذا التاريخ، بحد أدنى 150 جنيهاً شهرياً، وتعدُ هذه العلاوة جزءاً من الأجر الأساسي للعامل، وتُضم إليه اعتباراً من 1 يوليو 2025.
ولا تسري العلاوة الخاصة المنصوص عليها في الفقرة السابقة على الهيئات العامة الخدمية والهيئات العامة الاقتصادية وغيرها من الأشخاص الاعتبارية العامة التي تصرف العلاوة الدورية السنوية للعاملين بها بنسبة مئوية لا تقل عن (10%) من الأجر الوظيفي، وإذا كانت تلك العلاوة تُمنح بنسبة من الأجر الأساسي، فيُمنح هؤلاء العاملون اعتبارًا من 1 يوليو 2025 علاوة خاصة تُحسب على أساس الفرق بين النسبة المنصوص عليها في الفقرة السابقة، والنسبة التي تُحسب على أساسها العلاوة الدورية السنوية، وتُضم قيمة العلاوة الخاصة للأجر الأساسي لكل منهم.
كما نصت المادة الثالثة من مشروع القانون على أن يُزاد اعتبارًا من الأول من يوليو 2025، الحافز الإضافي المُقرر للموظفين المُخاطبين بأحكام قانون الخدمة المدنية المُشار إليه، والعاملين غير المخاطبين به، وذلك شهريًا، بفئة مالية مقطوعة بواقع 700 جنيه، ويستفيد من هذا الحافز من يُعين من الموظفين أو العاملين بعد هذا التاريخ، ويعدُ هذا الحافز جزءًا من الأجر المُكمل أو الأجر المُتغير لكُلٍ منهم بحسب الأحوال.
ونصت المادة الرابعة من مشروع القانون على أن يُقصد بالموظفين والعاملين بالدولة في تطبيق أحكام المواد الأولى والثانية والثالثة من هذا القانون، الموظفون والعاملون الدائمون والمؤقتون بمكافآت شاملة، وذوو المناصب العامة والربط الثابت داخل جمهورية مصر العربية الذين تُدرج اعتماداتهم المالية بالموازنة، والذين تُنظم شئون توظيفهم قوانين أو لوائح خاصة، وكذا العاملون بالهيئات العامة الخدمية والهيئات العامة الاقتصادية.
في حين نصت المادة الخامسة من مشروع القانون على أن تمنح شركات القطاع العام وشركات قطاع الأعمال العام العاملين بها، اعتباراً من 1 يوليو 2025، منحة تُصرف شهرياً، من موازناتها الخاصة، تُعادل الفرق بين نسبة العلاوة السنوية الدورية المُقررة لهم، ونسبة العلاوة الخاصة المُقررة للعاملين بالدولة من غير المخاطبين بأحكام قانون الخدمة المدنية المشار إليه، وفقاً لنص المادة الثانية من هذا القانون كحد أقصى، وتُحسب هذه المنحة طبقاً لذات القواعد التي تحسب هذه الشركات على أساسها العلاوة السنوية الدورية لهم، ولا تُضم هذه المنحة للأجر الأساسي، وتُصرف كمبلغ مقطوع.
وفي الأحوال التي يقل فيها إجمالي ما يحصل عليه العامل بالشركات المشار إليها بالفقرة السابقة من الأجر الأساسي والعلاوات والبدلات بأنواعها والمناسبات وغيرها من البنود الثابتة وشبه الثابتة بالأجر الشامل للعامل، أياً كان مُسماها عن (٧٠٠٠) جنيه شهريًا بعد تطبيق الزيادة الواردة بالفقرة السابقة، يُزاد دخل العامل بالفارق ليصل إجمالي ما يحصل عليه شهرياً إلى مبلغ (۷۰۰۰) جنيه، ويضع الوزراء المُختصون القواعد الخاصة بتطبيق أحكام هذه الفقرة.
كما نصت المادة السادسة من مشروع القانون على أنه لا يجوز الجمع بين العلاوة المنصوص عليها في المادتين الثانية والخامسة من هذا القانون، والزيادة التي تتقرر اعتباراً من الأول من يوليو سنة ٢٠٢٥ في المعاش المستحق للعامل عن نفسه، مع مراعاة أنه إذا كانت سن العامل أقل من السن المُقررة لانتهاء الخدمة، استحق العلاوة الخاصة، فإذا كانت هذه العلاوة أقل من الزيادة في المعاش، زيد المعاش بمقدار الفرق بينهما، أما إذا كان العامل قد بلغ السن المقررة لإنتهاء الخدمة، استحق الزيادة في المعاش، فإذا كانت الزيادة في المعاش أقل من العلاوة استحق الفرق بينهما من الجهة التي يعمل بها.
ونصت المادة السابعة على أن يُصدر وزير المالية القرارات اللازمة لتنفيذ أحكام هذا القانون، كما يُصدر الوزراء كُلٌ فيما يخصه، القرارات اللازمة لتنفيذ أحكام المادة الخامسة من هذا القانون. ونصت المادة الثامنة على أن يُعمل بهذا القانون من الأول من يوليو 2025.
اقرأ أيضاًالنواب يوافق على نسبة العلاوة الدورية 3% من الأجر التأميني للعاملين بالقطاع الخاص
قوى عاملة النواب تطالب برفع نسبة العلاوة الدورية للعاملين في القطاع الخاص
قرار عاجل بشأن الحد الأدنى للعلاوة الدورية بالقطاع الخاص
عبد المسيح: فلتكن العدالة التربوية أولوية لا شعارًا