برامج تدريبية من هيئة تطوير محمية الإمام تركي بن عبدالله
تاريخ النشر: 21st, August 2024 GMT
هيئة تطوير محمية الإمام تركي بن عبدالله الملكية تقدم برامج تدريبية بالتعاون مع جامعة الحدود الشمالية
الرياض : البلاد
أعلنت هيئة تطوير محمية الإمام تركي بن عبدالله الملكية عن سلسلة جديدة من الدورات التدريبية، بالتعاون مع جامعة الحدود الشمالية، تهدف لتطوير مهارات المشاركين ضمن فعاليات برنامج “صيفك مهارات ومعرفة”.
وتشمل الدورات التدريبية تخصصات: الاتصال الفعال، وإعداد التقارير، وإدارة المهام والأولويات، وذلك للارتقاء بالمهارات الإدارية والاتصالية للمشاركين وتأهيلهم لمتطلبات سوق العمل من خلال المحتوى الأكاديمي المتقدم والتطبيق العملي.
وتنطلق الدورات التدريبية بداية الأسبوع المقبل بنظام الحضور عن بعد، ويقدمها أساتذة في جامعة الحدود الشمالية.
وتقام دورة الاتصال الفعال يوم الأحد 20 صفر الموافق 25 أغسطس، فيما تقام دورة إعداد التقارير يوم الإثنين 21 صفر ودورة إدارة المهام والأولويات يوم الأربعاء 23 صفر، علما بأن كافة الدورات التدريبية ستقام من الساعة الخامسة وحتى الساعة السابعة مساء.
ويقام برنامج صيفك مهارات ومعرفة في إطار جهود هيئة تطوير محمية الإمام تركي بن عبدالله الملكية لدعم وتمكين المجتمع المحلي من خلال شراكات مثمرة مع مختلف الجهات الفاعلة بهدف إعداد وبناء الكوادر البشرية وتطوير المهارات العملية وتنمية القدرات المعرفية بما يعظم من الأثر الإيجابي العائد على المجتمع المحلي، ويمكن للمهتمين بالحضور والمشاركة في الدورات التدريبية التسجيل من خلال زيارة المنصات الرسمية للهيئة أو عبر الرابط ( هنا )
المصدر: صحيفة البلاد
كلمات دلالية: هيئة تطوير محمية الإمام تركي الدورات التدریبیة
إقرأ أيضاً:
اجتماع موسع لمناقشة تطوير «برامج التدريب» في القطاع النفطي
عقد مدير الإدارة العامة للتدريب بالمؤسسة الوطنية للنفط محمد بشر، اجتماعاً موسعاً بمقر المؤسسة، بحضور مدراء ومنسقي التدريب بالشركات النفطية، وذلك لمناقشة خطط وبرامج التدريب الداخلي والخارجي، والعمل على إيجاد حلول للتحديات التي تعيق تنفيذها.
وأكد بشر خلال الاجتماع على “أهمية هذا اللقاء الذي يأتي في إطار اهتمام رئيس مجلس إدارة المؤسسة بتطوير برامج التدريب وتعزيز فعاليتها، سواء داخل ليبيا أو خارجها، كما شدد على ضرورة التركيز على بناء القدرات، لما لذلك من أثر مباشر في تحسين الأداء، ورفع الكفاءة، وزيادة الإنتاجية في القطاع”.
وأوضح بشر “بأنه تم اعتماد برامج التدريب الخارجي المتراكمة منذ عام 2012 وحتى 2021 رغم التحديات المالية المتمثلة في نقص الميزانيات، مشيراً إلى أن العمل على تنفيذ باقي الخطط سيُستأنف قريباً بدعم من مجلس الإدارة، كما دعا مسؤولي التدريب في الشركات إلى تبني معايير الجودة في إداراتهم، وضمان تنفيذ برامج تدريبية فعالة تحقق قيمة حقيقية للمتدربين والشركات على حد سواء”.
وتناول الاجتماع عدة محاور، أبرزها “اعتماد لائحة موحدة للتدريب في القطاع بما يتماشى مع المتغيرات الحالية، ومعالجة التحديات التي يواجهها المتدربون في الخارج، مثل صعوبة الحصول على التأشيرات، وتيسير الإجراءات اللوجستية، ومراجعة قيمة المنح المالية لمواكبة ارتفاع تكاليف المعيشة، إضافة إلى إيجاد حلول لمشكلة سداد المستحقات المالية للجهات التدريبية من جامعات ومعاهد ومراكز تدريب”.
واتفق الحاضرون على “ضرورة اختيار جهات تدريب معتمدة وذات تصنيف عالمي، لضمان تحقيق أعلى مستويات الجودة والاستفادة من البرامج التدريبية في تطوير كوادر القطاع النفطي”.
فريدة سيف النصر: الست لو عدت الـ 60 سنة من حقها تقلع الحجاب شرعًا