وزير العمل ومحافظ الشرقية يُسلمان عقود عمل لذوي الهمم في شركات القطاع الخاص
تاريخ النشر: 21st, August 2024 GMT
سَلّم محمد جبران وزير العمل، ومحافظ الشرقية حازم الأشموني، اليوم الأربعاء، بمقر المحافظة، 70 عقد عمل لذوي همم من أبناء الشرقية، وذلك في إطار تنفيذ توجيهات السيد الرئيس عبد الفتاح السيسي رئيس الجمهورية بدمج ذوي الهمم في سوق العمل.
وبدأ اللقاء بكلمة ترحيبية من مدير مديرية العمل بمحافظة الشرقية أحمد عبد الهادي، أكد خلالها على التعاون المثمر بين المحافظة والمديرية، مؤكدا توفير 24 ألف و693 فرصة عمل، من بينهم 1511 فرصة لذوي همم، وذلك خلال الفترة من 1-7-2023 وحتى 1-7-2024، في شركات القطاع الخاص.
كما أكد على أن الدولة المصرية تولي الإهتمام الأكبر بذوي الاحتياجات الخاصة، وتعتبرهم شركاء في التنمية في ظل الجمهورية الجديدة.. وأشار أن المحافظة تتعاون مع كافة شركاء العمل من أجل تنمية، تلك المحافظة الاستراتيجية.. .
في كلمته أكد وزير العمل محمد جبران، على أن تسليم ذوي همم من محافظة الشرقية عقود عمل، اليوم، بمثابة امتداد لتنفيذ توجيهات القيادة السياسية بالاهتمام بهذه الفئة، حيث أن ملف ذوي الهمم حظي بإهتمام غير مسبوق خاصة خلال الـ10 سنوات الماضية، فقد أطلق الرئيس السيسي على عام 2018، عام ذوي الهمم، كما صدر في هذا العام القانون رقم 10 لسنة 2018، ومن اهم موادة تعين نسبة الـ 5% في الشركات.. .
وأضاف الوزير أنه مع نهاية عام 2022، جدد الرئيس عبد الفتاح السيسي رئيس الجمهورية توجيهاته الى وزارة العمل بالعمل على دمج ذوي الهمم في سوق العمل
وأوضح أن الوزارة مستمرة في تنفيذ ذلك التكليف، تتعامل مع هذا الملف من خلال العديد من المحاور منها:دمجهم في كافة خطط التدريب المهني، وبالمجان، وتأهيلهم على المهن التي يحتاجها سوق العمل، وكذلك توفير فرص عمل لهم في نشرة التوظيف نصف الشهرية التي تصدرها الوزارة بالتنسيق مع القطاع الخاص، والتواصل المستمر مع الشركات والمنشآت لتنظيم ملتقيات توظيف يكون فيها نسبة مخصصة لذوي الهمم، وفتح قنوات التواصل الخاصة بالوزارة مع ذوي الهمم، وتلقى طلباتهم، والعمل على توفير فرص عمل لهم.
وأشار الوزير إلى أنه و منذ توجيه الرئيس مع بداية 2023 وحتى الآن، نجحت الوزارة في توفير الآلاف من فرص العمل لذوي الهمم، ودمجهم في سوق العمل، في كافة المحافظات، كما أن هناك توجيهات مستمرة الى مديري المديريات باستقبال ذوي الهمم بشكل كريم، وتوفير فرص عمل لهم، تتناسب مع طبيعة الإعاقة، والتأكيد على أن تكون فرص حقيقية، ولائقة، ومتابعة هذه الفرصة حتى بعد استلامها.
وفي الختام وجه الوزير التهنئة إلى اصحاب العقود الجديدة، وطالبهم بالتواصل مع مديرية العمل في حالة وجود اي تحديات تواجههم، كما وجه الشكر والتقدير إلى أصحاب الأعمال في محافظة الشرقية على هذه المبادرات الطيبة والتعاون المستمر من أجل بيئة عمل لائقة تتحقق فيها اهداف الجمهورية الجديدة تحت قيادة الرئيس عبد الفتاح السيسي.
وأشار إلى حرص الوزارة على المزيد من العمل المشترك مع محافظة الشرقية بكل ما تمتلكه من إمكانيات صناعية وبشرية في تنفيذ الأهداف الخاصة بتوفير فرص العمل، والتدريب المهني، و تقديم المزيد من الرعاية والحماية والدعم للعمالة غير المنتظمة.
اقرأ أيضاًشركة تنميه توقع اتفاقية مع «COFICERT» للحصول على شهادة مكافحة غسل الأموال «AML 30000»
وزير الإنتاج الحربي يتابع مشروع إقامة أول محطة تحويل المخلفات لطاقة كهربائية
المصدر: الأسبوع
كلمات دلالية: شركات القطاع الخاص ذوي همم ذوی الهمم فی فی سوق العمل توفیر فرص
إقرأ أيضاً:
غياب برامج تدريب لـ «أصحاب الهمم» تتوافق مع طبيعة احتياجاتهم
أبوظبي: سلام أبوشهاب
كشف تقرير برلماني اعتمده المجلس الوطني الاتحادي، وحصلت «الخليج» على نسخة منه، أن لجنة الشؤون الاجتماعية والعمل والسكان والموارد البشرية، تبين لها عبر تدارس المعلومات الواردة من وزارة تنمية المجتمع، فيما يتصل بتدريب أصحاب الهمم ورفع كفاءتهم الوظيفية، وجود تحديات تواجههم، تتمثل في غياب برامج التدريب التخصصية التي تشمل جميع الفئات، وتتوافق مع طبيعة إعاقاتهم، حيث تتطلب كل إعاقة برامج تأهيلية وتدريبية مصممة خصوصاً لتلبية احتياجاتها، سواء في المهارات الأساسية أو التخصصية التي تمكّن الأفراد من التكيف مع متطلبات بيئات العمل المختلفة.
أشار التقرير الذي أعدته اللجنة عن سياسة الحكومة في شأن رفع كفاءة العاملين في القطاع الحكومي، إلى أنه تبين للجنة، كذلك، عدم وجود برامج مشتركة بين الوزارة، والهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، فيما يخص التدريب الوظيفي المتخصص لأصحاب الهمم، على الرغم من أن السياسة الوطنية لتمكين أصحاب الهمم، تضمنت محوراً يتعلق بالتأهيل المهني والتشغيل الذي ينص على توفير برامج تأهيل مهني تناسب مختلف الإعاقات ومستويات الشدة، وتطويرها، بما يتناسب مع متطلبات سوق العمل، وإطلاق برامج الشهادات المهنية لهم بالتعاون مع مختلف الجهات الحكومية والخاصة.
وأوضح التقرير، أن من أبرز التحديات التي تواجه الوزارة التوجهات المجتمعية السلبية عن قدرة أصحاب الهمم على أداء الوظائف، وضعف الخبرة في التعامل معهم، كذلك، تشير إلى أن بيئات العمل غير مهيأة بما يكفي لاستقبال أصحاب الهمم، من حيث المرافق المادية أو التقنيات أو التواصل الكتابي. كما يوجد تحدٍ في تطبيق قرار مجلس الوزراء رقم (43) لسنة 2018، بدعم عمل أصحاب الهمم. وهناك تحديات لوجستية مثل صعوبة توفير المواصلات، التي تشكل عائقاً. كما أن هناك تحديات ترتبط بأولياء الأمور الذين قد لا يقتنعون بأهمية التوظيف لأبنائهم من ذوي الإعاقات الذهنية. وهذا الوضع سيترتب عليه شعور بعضهم بالعزلة والتوتر، ما يؤثر في كفاءتهم وقدراتهم التنافسية في بيئة العمل. وقد يؤدي ذلك إلى تسربهم من العمل وشعورهم بالتهميش، وخلق حلقة مفرغة من العزلة الاجتماعية تفقدهم القدرة على المشاركة الفعالة في الحياة المجتمعية، وتعزز النظرة النمطية السلبية تجاههم.
وأشار التقرير إلى أن اللجنة ترى أهمية توفير برامج تدريبية متخصصة تستهدف فئتين: أصحاب الهمم، والموظفين المتعاملين معهم في بيئة العمل، وينبع هذا التوجه من حرص اللجنة على مواكبة سياسة الدولة في تعزيز دمج أصحاب الهمم وتوظيفهم، إذ إن تنفيذ هذه البرامج التدريبية سيمكن أصحاب الهمم من اكتساب المهارات اللازمة لأداء مهامهم الوظيفية بكفاءة عالية، مع تعزيز قدرتهم على التفاعل الإيجابي مع زملائهم في العمل. كما سيسهم في تحقيق استقلاليتهم الاقتصادية وتمكينهم من العيش الكريم والمستقل.
ومؤسسياً، ستساعد هذه البرامج على خلق ثقافة إيجابية وبيئة عمل داعمة، تتميز بالتفهم والتقدير المتبادل بين أصحاب الهمم وزملائهم، ما يعزز نجاح سياسات الدمج والتوظيف على المدى الطويل.
كما تبين للجنة، بعد اطلاعها على تقرير تابع لمدينة الشارقة للخدمات الإنسانية، غياب الوعي الكافي لدى بعض المنظمات بشأن كيفية التعامل مع ذوي الإعاقة في مقار العمل، وعدم الإلمام بأنواع الإعاقات المختلفة، ما يؤدي إلى توفر عدد محدود من فرص العمل المتاحة لهم، وأن بعض الموظفين، لا يمتلكون المهارات المطلوبة للعمل قبل التوظيف، وتخوّف أغلب المؤسسات والجهات.
وأشار التقرير إلى ردّ الحكومة عن هذه الملاحظات، بأنه صدر قرار مجلس الوزراء رقم (43) لسنة 2018 بشأن دعم عمل أصحاب الهمم، ويهدف إلى توفير الدعم اللازم لهم لضمان حصولهم على فرص عمل متساوية، وحمايتهم في بيئة عمل آمنة وصحية، وتوفير آليات واضحة لاستقطابهم وتعيينهم، ومنحهم مرونة في العمل وتقييم أدائهم بما يحقق رغباته.
وأوضح أنه في إطار حرص الهيئة على تنمية قدراتهم وتطوير مهاراتهم الوظيفية، تقدم الهيئة خدمات موجهة مباشرة لهم، من بينها: ملتقى معارف للتدريب والتطوير، حيث تعقد ورش توعوية دورية تتعلق ببيئة العمل الصديقة لهم، والتنسيق مع وزارة تنمية المجتمع لإصدار رسائل توعوية عبر نظام «بياناتي» عن تسهيل أماكن العمل لهم. كما تعمل على توفير برامج تدريبية عبر منصاتها لدعم التعلم المستمر، وتتيح للجهات حرية تصميم خطط تدريبية لموظفيها بحسب احتياجاتهم، ولا تمانع في دعم وزارة تنمية المجتمع إذا رغبت في إعداد برامج تدريبية مثل تعلم لغة الإشارة، لذا تقدر اللجنة وضع برامج تدريبية متخصصة لهمم تلبي احتياجاتهم الصحية والوظيفية، ودمج لغة الإشارة والتواصل معهم في البرامج التدريبية العامة للموظفين.
السلمون يواجه خطر الانقراض في موطنه الأصلي