“أدنيك” تكشف عن تقرير الحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية لعام 2023: الريادة في الاستدامة عبر جميع القطاعات
تاريخ النشر: 20th, August 2024 GMT
كشفت مجموعة “أدنيك” عن تقرير الحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية لعام 2023، والذي يعكس التزام المجموعة المستمر بالاستدامة والممارسات التي تراعي الحفاظ على البيئة، والمسؤولية الاجتماعية عبر قطاعاتها الرئيسية السبعة والتي تشمل: مراكز المعارض والمؤتمرات، وتنظيم الفعاليات، والضيافة، والطعام، والخدمات المخصَّصة بإقامة الفعاليات، والفنادق والسياحة الترفيهية، والإعلام.
وبهذه المناسبة، قال حميد مطر الظاهري، العضو المنتدب الرئيس التنفيذي لمجموعة أدنيك: “إن إنجازاتنا المشتركة في مجموعة أدنيك بمجال الاستدامة هي دليل على التزامنا وتعاوننا في سبيل تحقيق رؤية دولة الإمارات ونهجها في مجال الاستدامة والحفاظ على البيئة. فمن خلال ترسيخ الشراكات الاستراتيجية، والبقاء في طليعة التوجهات العالمية في مجال التكنولوجيا، نحن في المجموعة نقود الابتكار ونضع معايير جديدة في مجال المحافظة على البيئة”.
وقد تتوج نهج مجموعة أدنيك في مجال الاستدامة بحصولها على “جائزة الشيخ حمدان بن زايد البيئية 2023″، وهي تجسد إطار العمل الشامل الذي تتبعه مجموعة “أدنيك” في المحافظة على البيئة والعمل بمبادئ الاستدامة. هذا التكريم، إلى جانب حصول المجموعة على شهادة نظام الإدارة البيئية (آيزو14001)، يدلان على جهود المجموعة والتزامها بالمسؤولية والشفافية، حيث تهدف المجموعة إلى الحد من إجمال البصمة الكربونية بنسبة 50% بحلول العام 2030، والتي بلغت خلال العام 2022 إلى نحو 189,361 طناً من ثاني أكسيد الكربون، إضافة إلى تحقيق الحياد الكربوني بحلول العام 2045.
أبرز ما جاء في التقرير:
مراكز المعارض والفعاليات: حققت مراكز المعارض والفعاليات التابعة لمجموعة “أدنيك” تقدماً ملحوظاً في الحد من بصمتها البيئية. فقد أطلق مركز أدنيك أبوظبي، مشروعاً قائماً على الذكاء الاصطناعي لترشيد استهلاك الطاقة بالشراكة مع إحدى العلامات التجارية العالمية، مما يعكس التزام المجموعة باعتماد أحدث التقنيات المتطورة لتحقيق الاستدامة. بالإضافة إلى ذلك، يشكل مشروع تركيب ألواح الطاقة الشمسية على مختلف مباني مواقف السيارات خطوة مهمة نحو اعتماد الطاقة النظيفة.
الفعاليات: في عام 2023، حصلت شركة “كابيتال للفعاليات” على تجديد اعتماد إدارة الاستدامة للفعاليات وفقاً لمعيار الأيزو 20121. ومن أبرز مشاريعها مشروع “تيرا تيل”، وهو نظام أرضيات معياري معاد تدويره بنسبة 100% تم تطويره بالتعاون مع شركة “تيراكس” البيئية، لإعادة تدوير النفايات الناتجة عن الفعاليات والحفاظ على البيئة. كذلك، تلتزم “كابيتال للفعاليات” باحتساب البصمة الكربونية لفعالياتها، ومواجهة التحديات الرئيسية في هذا المجال، وتنفيذ خطط عمل للحد من تأثيرها.
الفنادق: أطلقت فنادق “أدنيك” مبادرات مبتكرة للاستدامة، ومنها تطبيق تقنية WasteMaster في المنشأة الخاصة بالمطار في أبوظبي، والتي تعالج 4000 كجم من مخلفات الطعام يومياً. هذه المنشأة، القادرة على إنتاج أكثر من 80 ألف وجبة يومياً، تحد بشكل كبير من البصمة الكربونية. بالإضافة إلى ذلك، اعتمدت فنادق “أدنيك” في جميع مرافقها، حلول الإضاءة الموفرة للطاقة والأضواء التي يتم التحكم فيها بالحركة.
الأطعمة والمشروبات: إلى جانب استعمال تقنية WasteMaster الرامية إلى خفض البصمة الكربونية (إجمالي الغازات التي يتسبب بها الشخص)، استبدلت شركة كابيتال كايترينج أدوات المائدة المصنوعة من البلاستيك والمواد والمعدات التي تستعمل لمرة واحدة، ببدائل مصنوعة من الخشب والخيزران والورق، الأمر الذي حقق اعتمادًا بأكثر من 90% على مستوى التغليف المستدام. وقد أسفر التعاون مع “نعمة” عن اعتماد مبادرة “صفر غذاء إلى مكب النفايات” خلال فعاليات أسبوع أبوظبي للاستدامة، حيث تم التبرع بـما مجموعه 400 كجم من الأطعمة والأغذية الصالحة للأكل، وجرت معالجة ثلاثة أطنان من النفايات وتحويلها إلى سماد طبيعي. وانخفض استهلاك الكهرباء في قطاع المأكولات والمشروبات بنسبة بلغت 51.2% مقارنةً بنتائج العام السابق.
الخدمات: منحت شركة “كابيتال 360 لتجارب الفعاليات ” الأولوية لكل من أمن البيانات واستمرارية الأعمال، لتنال بذلك شهادة الآيزو 27001 بنسبة 62.5% في مختلف شركات أدنيك خلال عام 2023. وتعزز ممارسات الشراء الشفافة والمستدامة الالتزام بالعمليات المسؤولة أخلاقياً. بالإضافة إلى ذلك، أطلقت كابيتال 360 لتجارب الفعاليات مبادرات ترمي إلى تحديث البنية التحتية، واستعمال التحليلات الخاصة بالطاقة، ورقمنة العمليات والمسارات بغرض تحسين استهلاك الطاقة والحد قدر المستطاع من انبعاثات الغازات الدفيئة. وسوف يسهم مركز التحكم، المتوقع أن يدخل الخدمة بحلول 2026-2027، في تعزيز الممارسات المستدامة في جميع المرافق الكبيرة ضمن المجموعة.
السياحة: تقدم شركة “سياحة 365” الذراع السياحية لمجموعة أدنيك تجارب فريدة في نوعها ضمن المخيمات الصحراوية التي تحافظ على الثقافة والتراث الإماراتيين، وتوفر هذه المخيمات تجربة فريدة للسياح بالتزامن مع دعم المجتمعات المحلية عبر توفير فرص العمل وتحقيق التنمية الاقتصادية. وتواصل المخيمات، بنسختها التي أعيد تصميمها والتي ستصبح جاهزة لاستقبال السياح اعتبارا من سبتمبر 2024، دورها في تعزيز الاستدامة الاجتماعية.
وسائل الإعلام: حققت twofour54 خطوات مهمة ولافتة في مجال الإدارة البيئية عبر تطوير نظام الإدارة البيئية الخاص بها بما يتوافق مع معايير الآيزو 14001. وقد أكدت الشركة رسمياً التزامها بالتصميم البيئي والإدارة البيئية، ومن المتوقع أن تنال الشهادة بحلول مطلع العام 2025. وتشمل المبادرات الرئيسية في مجمع ياس الإبداعي نظاماً مخصصاً لإدارة الأعمال لمراقبة ومتابعة استهلاك الطاقة والمياه، والتشغيل التلقائي لأضواء الإنارة والأجهزة الكهربائية عبر استعمال أجهزة استشعار الإشغال، وبرنامج شامل ومتكامل لفصل النفايات. ونجحت مكاتب المجموعة الإعلامية في خفض استهلاكها للكهرباء بنسبة 64.6% مقارنةً بنتائج العام السابق.
التدريب والتوطين: شهد مجموع عدد ساعات التدريب التي خضع لها كل موظف زيادة منتظمة، مع تسجيل ارتفاع بلغت نسبته 21% في العام 2021، و43% في العام 2022، ومع تحقيق زيادة مذهلة بنسبة 75% في العام 2023 مقارنةً بنتائج العام 2020. ويعكس هذا الحرص على تنمية المهارات وتطويرها التزام المجموعة بتعزيز قدرات قواها العاملة. بالإضافة إلى ما سبق، ارتفع معدل التوطين من 6% في العام 2022 إلى 19% في العام 2023، مما يشير إلى الجهود المستمرة التي تبذلها أدنيك لدعم المواهب المحلية ودمجها في المجموعة.
الشراكات الاستراتيجية والتقدم التكنولوجي: تعتبر الشراكات الاستراتيجية والتطور التكنولوجي ركيزة أساسية لاستراتيجية الاستدامة في مجموعة أدنيك. ويهدف التعاون مع “تدوير” إلى خفض إجمالي الانبعاثات إلى النصف بحلول العام 2030، في حين تستعرض فيه مبادرة “تيراتايل” مع شركة تيراكس، حلولاً مبتكرة ومستدامة عن طريق استعمال مواد معاد تدويرها. ومن شأن الاتفاقية مع شركة مياه وكهرباء الإمارات للحصول على الطاقة النظيفة أن تدفع المجموعة نحو تحقيق الحياد الكربوني بحلول العام 2045. في العام 2023، حققت جهود أدنيك في إعادة تدوير النفايات ما نسبته 53%، مقارنة بنسبة 49% في العام 2022، ما يبرز الأثر الإيجابي لهذه المبادرات.
يحدد تقرير أدنيك للحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية لعام 2023 استراتيجية واضحة ويضع أهدافاً طموحة، الأمر الذي يمهد الطريق لمواصلة تحقيق النجاح في مجال الاستدامة. ومن خلال التقرير، تظهر المجموعة أنه من الممكن الجمع بشكل سلس بين النجاح الاقتصادي والأثر الاجتماعي والمسؤولية البيئية. ويمكن الاطلاع على المزيد من المعلومات عبر الموقع الإلكتروني http://www.adnec.ae/ar
المصدر: جريدة الوطن
كلمات دلالية: البصمة الکربونیة مجال الاستدامة بالإضافة إلى مجموعة أدنیک بحلول العام على البیئة العام 2022 فی العام فی مجال
إقرأ أيضاً:
“الموارد البشرية”: توثيق جميع عقود العمالة الموقعة عبر “مساند” خلال 2024م
حققت منصة مساند، التي أطلقتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لتطوير قطاع الاستقدام في المملكة، إنجازات ملموسة خلال عام 2024م، أسهمت في تطوير وتحسين قطاع استقدام العمالة المنزلية، وحققت العديد من المؤشرات الإيجابية التي انعكست على المستفيدين، سواءً أصحاب العمل أو العمالة المساندة.
فقد سجّلت المنصة أرقامًا قياسية في عدد العقود والسير الذاتية المرفوعة، حيث بلغ عدد العقود الجديدة 852,660 عقدًا، فيما وصل عدد السير الذاتية للعمالة المساندة إلى 1,214,259 سيرة ذاتية، كما تجاوز عدد المتفاعلين مع المنصة من أصحاب الأعمال 4,048,420 مستخدمًا، في حين بلغ عدد المستفيدين من خدمة التأمين 662,700 مستفيدٍ من أصحاب العمل والعمالة المساندة.
وفي إطار تطوير رحلة الاستقدام الخارجي، جرى حوكمة التوظيف والتدريب، حيث تم توثيق جميع العقود الموقعة للعمالة المستقدمة خلال عام 2024م، كما انخفضت مدة الاستقدام بأكثر من 40% مقارنةً بعام 2023م، واستفاد 133,189 مستخدمًا من خدمة نقل الخدمات.
وسعيًا إلى تعزيز تجربة المستخدم وتقديم حلول أكثر مرونة، أطلقت المنصة أكثر من 25 خدمة جديدة، من أبرزها خدمة التأمين على العقود، التي تجاوز عدد عقودها 800 ألف عقد، بمشاركة أكثر من 10 شركات تأمين، إضافة إلى خدمة حجز تذاكر الطيران بأسعار تنافسية، التي أسهمت في خفض تكاليف الاستقدام وتقليل مدة الوصول، كما أُطلقت خدمة مقابلة العمالة المساندة، التي تتيح لأصحاب العمل اختيار العمالة المناسبة، إلى جانب تقديم باقات متنوعة لتأجير خدمات العمالة المساندة، وتطوير بوابة مساند للخدمة الخاصة.
وضمن جهود الوزارة المستمرة لتحسين جودة الخدمات، جرى تطوير نظام الإيواء، وإتاحة نقل الخدمات دون الحاجة إلى موافقة صاحب العمل، وفق ضوابط تحسين العلاقة التعاقدية، كما أطلقت المنصة برامج تدريب وتأهيل للعمالة المساندة، تضمنت خمسة برامج تدريبية في مجالات متعددة، بالتعاون مع 20 مركز تدريب، حيث جرى تدريب عدد من العمالة خلال مرحلة الإطلاق التجريبي.
وفي إطار تعزيز التعاون الدولي وتوسيع نطاق الاستقدام، ارتفع عدد الدول المرسلة للعمالة المساندة في عام 2024م إلى أكثر من 30 دولة، كما جرى تحديد سقف أعلى للاستقدام من دول محددة، مثل: إثيوبيا، وبنغلاديش، وسريلانكا، وكينيا، وأوغندا، والفلبين.
وأعلنت الوزارة سابقًا عن إضافة دول جديدة إلى قائمة الدول المتاحة للاستقدام، شملت تنزانيا، وغامبيا، ليصل إجمالي الدول المتاحة إلى 32 دولة حول العالم.
اقرأ أيضاًالمملكةإحباط 1228 محاولة لتهريب ممنوعات ومحظورات عبر جميع منافذ المملكة الجمركية خلال أسبوع
وسجّلت المنصة تطورًا ملموسًا في الأداء الرقمي والتقني، حيث حققت نسبة رضا بلغت 95.86%، متصدرةً مؤشر رضا المستفيد بين 39 منصة أخرى، وفق نتائج دورة قياس نضج التجربة الرقمية التي أجرتها هيئة الحكومة الرقمية، كما جرى تطوير وتحسين أكثر من 15 خدمة رقمية قائمة، مما ساعد في تبسيط الإجراءات ورفع كفاءة الخدمات.
وفي إطار تعزيز التكامل التقني، أُضيفت قنوات جديدة لتحويل الأجور، مثل: الإنماء باي، ومحفظة إنجاز، وموبايلي باي، ومحفظة نيو؛ لتوفير خيارات دفع موثوقة ومتعددة، تلائم احتياجات المستخدمين.
وتؤكد وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية التزامها المستمر بتحسين وتطوير منصاتها، ومن بينها منصة مساند، التي تهدف إلى تطوير قطاع العمالة المساندة في المملكة، وتقديم خدمات رقمية متقدمة، تسهم في تسهيل الإجراءات، وتحسين تجربة المستفيدين، بما يواكب أحدث التقنيات، ويعزز التكامل الرقمي، تحقيقًا لمستهدفات رؤية المملكة 2030، لبناء مجتمع رقمي متكامل، وتقديم خدمات حكومية متميزة تلبي احتياجات المواطنين والمقيمين.
يُذكر أن منصة مساند أُطلقت ضمن مبادرات الوزارة لتطوير قطاع الاستقدام في المملكة، حيث توفر خدمات متعددة تسهم في تحسين تجربة الاستقدام، ومعالجة الشكاوى والخلافات التي قد تنشأ بين أطراف التعاقد، إضافة إلى ضمان حقوقهم.
برعاية منصور بن زايد.. ختام ناجح للبطولة الرمضانية لجمال الخيل العربية