وزارة العمل ترصد أسباب حادث اختناق في أحدى شركات الدقهلية
تاريخ النشر: 20th, August 2024 GMT
نظمت مديرية العمل بمحافظة الدقهلية، ندوة تثقيفية بعنوان "دور الحضانة ورعاية الطفولة"، داخل مصنع عقل للصناعات المغذية للسيارات، لتعريف العاملين بالحقوق والواجبات المستحقة للعاملين والعاملات التي أقرها لهم قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 ، والقرارات الوزارية المنفذة له.
وذلك بحضور 17 عامل وعاملة، فى إطار سعى المديرية لتعزيز علاقات العمل بين طرفى العملية الإنتاجية والتعريف بالحقوق والواجبات التى نصت عليها أحكام القانون والقوانين ذات الصلة ، لتنظيم العمل والإنتاج ، فى قطاعات العمل المختلفة داخل المحافظة ، وكذلك قيام الأجهزة التابعة للمديرية من خلال مكتب السلامة والصحة المهنية ببلقاس بالقيام برصد تسرب غازات داخل شركة لمستحضرات التجميل بمنطقة جمصة.
وجرى الانتقال إلى مقر الشركة وتبين إصابة 8 أشخاص باختناق بعد استنشاق الغاز إصابتهم بضيق تنفس ، وبتحليل أسباب الحادث تبين أن الغاز المستنشق هو غاز ثاني أكسيد الكربون المتسرب من طفايات الحريق ، أثناء تدريب العاملين على مكافحة الحرائق داخل المنشأة ، وحضرت سيارات الإسعاف لمقر الشركة ، وتم إسعاف المصابين داخل الشركة ، والمتابعة لحين تحسن حالتهم وانتظام التنفس بشكل طبيعى.
وقال أحمد رجائى وكيل مديرية العمل بالدقهلية، إن تلك الجهود التى تقوم بها المديرية من خلال الأجهزة التابعة لها من الإدارات والمكاتب ، تأتى فى ضوء تنفيذ توجيهات وزير العمل محمد جبران ، فى التأكيد على أهمية دور مديريات العمل ، في تنفيذ خطة الوزارة خاصة داخل مواقع العمل بالمحافظات ، وأهمية التواصل مع المواطنين مُتلقي الخدمة من الوزارة ، والاستماع إلى مطالبهم والإيمان بدور وزارة العمل في التعامل مع العمال وأصحاب الأعمال بشكل متوزان، بترسيخ ثقافة الحقوق والواجبات، في إطار بيئة عمل لائقة ومستقرة ، تتوفر فيها اشتراطات السلامة والصحة المهنية للحماية والوقاية من مخاطر بيئة العمل.
وأضاف وكيل المديرية، أن فعاليات الندوة تضمنت الرد على أسئلة واستفسارات الحضور حول موضوعات الندوة، التى ألقى محاضراتها أيمن عوض ومحمد عصام مفتشين بمكتب عمل طلخا ، بحضور المدير المسؤول طارق مصطفى عقل.
ونوه إلى أنه تم الاطمئنان على جميع المصابين والتوجيه نحو صيانة أجهزة الإطفاء بشكل دوري لمنع تكرار الحادث ، مؤكداً على إستمرار المتابعة الميدانية للمنشآت ورصد الحوادث ومعاينتها وتحليل أسبابها ، ووضع الاشتراطات والضوابط لمنع تكرار تلك الحوادث فى المنشآت العاملة داخل المحافظة.
المصدر: بوابة الوفد
كلمات دلالية: وزارة العمل شركات الدقهلية قانون العمل قطاعات العمل
إقرأ أيضاً:
بيئة العمل أم السجن؟ شركة تمنع موظفيها من استخدام الهواتف والحمامات!
اشتكى موظف هندي من بيئة العمل السامة التي يعمل بها في شركته وشبّهها بظروف السجن، مشيراً إلى أنه يمنع على الموظفين الدرشة مع بعضهم، واستخدام هواتفهم المحمولة خلال فترة الدوام حتى لو في فترة الاستراحة.
وجاءت شكوى الموظف تحت اسم مجهول في منشور له عبر منصة ريديت، ونقل موقع "أن دي تي في" الهندي مضمونه.
وشرح عن بيئة العمل القاسية التي يعاني منها، حيث يحظر على الموظفين اتخاذ أي إجراء بعيد عن النظر إلى شاشات الكمبيوتر لأنه سيؤدي إلى التوبيخ من قبل المسؤولين.
ومنع عليهم إجراء أي مكالمة هاتفية إلا في حالات الضرورة القصوى، كما يمنع عليهم اللجوء إلى الدخول إلى الحمام لأكثر من مرة خلال الدوام لأنه يتسبّب في ضياع الوقت حسب وجهة نظر مسؤولي الشركة.
السجن أرحم من العملوحاول الشاب من خلال منشوره، تحريض زملائه في العمل على الانتفاض على هذه القوانين الصارمة، لأنه لا يستطيع التواصل معهم بشكل مباشر إلا ضمن نطاق العمل وعبر الوسائل الرقمية الرسمية فقط.
ووصف مكان العمل بأنّه "مجموعة مكاتب متلاصقة صامتة، خالية من أي نوع من الأحاديث ولو لثانية واحدة".
ورأى أنّ السجن أرحم من هذا العمل لأنه على الأقل يمكن للنزيل التحرك بحرية ضمن زنزانته والتواصل مع السجناء الآخرين.
ردود فعل غاضبةأثار المنشور ردود فعل غاصبة جداً من قبل عدد كبير من المعلقين، حيث وصفوا هذه الظروف بأنها "غير إنسانية وتجرّد الموظف من أبسط حقوقه"، واعتبروا أن هذه القواعد الصارمة لا تتعلق فقط بالعمل بل بالتضييق على الموظفي في أبسط حاجاته الأساسية كالذهاب المتكرر إلى الحمام خلال اليوم.
بالمقابل، طالب آخرون الموظف بالكشف عن اسم المؤسسة وفضحها، إضافة إلى حث الزملاء الباقين على الكشف عن تجربتهم من خلال المنصات التي تُعنى بحقوق الموظفين والعمّال كـ"غلاس دوور"، لتحذير الباحثين عن عمل من هذه المؤسسة.
ركز معلقون آخرون على التداعيات الاقتصادية لهذه البيئة القاسية في العمل، معتبرين أنها تحمل مفعولاً عكسياً لأن أحد عناصر الإنتاجية هي تحفيز الموظف لتشجيعه على العمل.
من جانب آخر، برز آخرون انتقدوا الموظف، قائلين إنه ليس مضطراً للبقاء في هذه الشركة في ظل هذه البيئة السامة، وأكدوا أن الحل الوحيد هو "الاستقالة".
تعرض دورية لليونيفيل لإطلاق نار في جنوب لبنان