عُقد مؤخراً إجتماعٌ تنسيقي بين شركة "Comin" للتأمين ورئيس مجلس إدارة الصندوق التعاوني لمخاتير لبنان إبراهيم يونان حنا، وذلك بهدف مناقشة خطّة وطنية لتأمين المخاتير صحياً في ظلّ المرحلة الإقتصادية الحرجة التي يمرّ بها لبنان.    وخلال الإجتماع، أبدى حنّا رغبتهُ بالتعاون مع الاستراتيجية التأمينية التي كان الاتحاد يبحث عن مثيل لها منذ سنوات.

  ووفقاً للمداولات التي شهدها الإجتماع، فإنّ كل مختارٍ سيقومُ باختيار الخطة الصحية التي تناسبه وفق تسهيلات بالدفع تلائم الأوضاع الحالية ويمكن أن يستفيد منها أفراد العائلة والأصدقاء.    من جهته، اعتبرَ مدير عام ورئيس مجلس إدارة "Comin" للتأمين السيد روجيه زكّار أن المخاتير هم الأقرب إلى الناس، وأضاف: "نحن فخورون بالتعاون اليوم مع مخاتير لبنان، كما تعاونّا في السابق مع شرائح أخرى من المجتمع اللبناني، ونعتبر أن هذا الاتفاق سيتيح لنا فرصة كبيرة بالوصول إلى كل الناس في كل المناطق اللبنانية. فمن حق اللبناني أن يحصل على أفضل خدمة للتأمين الصحي بأفضل الأسعار ووفق ميزانيات تناسب كل الفئات".          

المصدر: لبنان ٢٤

إقرأ أيضاً:

وفقا لقانون العمل.. إجازة عيد الفطر بأجر كامل لهؤلاء الموظفين

حل علينا اليوم الاثنين 31 مارس 2025  أول أيام عيد الفطر المبارك، وفقا لما أعلنته دار الإفتاء المصرية.

نظمت القوانين الإجازات وحقوق العامل، والواجبات المفروضة على صاحب العمل، وتحديدا فى الإجازات الرسمية مثل إجازة عيد الفطر.

برلماني: تطوير المناطق الصناعية يعزز تنافسية الاقتصاد المصريبرلمانية: إنشاء إسرائيل وكالة لتهجير الفلسطينيين انتهاك صارخ للقانون الدوليبرلمانية: عيد الفطر فرصة لتعزيز قيم المحبة والتكاتف بين أبناء الوطنبرلماني: قانون العمل الجديد يعزز مناخ الاستثمار ويحمي حقوق العمالأجر مضاعف للموظفين في العطلات الرسمية

ونصت المادة 52 من قانون العمل أنه للعامل الحق فى إجازة بأجر كامل فى الأعياد التى يصدر بتحديدها قرار من الوزير المختص بحد أقصى ثلاثة عشر يوما فى السنة.

ولصاحب العمل تشغيل العامل فى هذه الأيام إذا اقتضت ظروف العمل ذلك، ويستحق العامل فى هذه الحالة بالإضافة إلى أجره عن هذا اليوم مثلي هذا الأجر.
وفقا للمادة 46 من قانون الخدمة المدنية، يستحق الموظف أجرا مضاعفا إذا طلب منه العمل خلال أيام الإجازات الرسمية. وفي حالة عدم تعويضه ماليا، يتم منحه إجازة عوضية.

تنطبق نفس القاعدة على الأعياد الدينية لغير المسلمين، حيث تُحدد الإجازات بناء على قرار رئيس مجلس الوزراء.

وتنص المادة (48) من قانون الخدمة المدنية على أنه يستحق الموظف إجازة اعتيادية سنوية بأجر كامل، لا يدخل في حسابها أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية فيما عدا العطلات الأسبوعية، وذلك على الوجه الآتي:
1. 15 يومًا في السنة الأولى وذلك بعد مضي ستة أشهر من تاريخ استلام العمل.

2. 21 يومًا لمن أمضى سنة كاملة في الخدمة.

3. 30 يوما لمن أمضى عشر سنوات في الخدمة.

4. 45 يومًا لمن تجاوز سنه الخمسيــن.

وطبقا لقانون الخدمة المدنية يستحق الموظف من ذوي الإعاقة إجازة اعتيادية سنوية مدتها خمسة وأربعين يوما دون التقيد بعدد سنوات الخدمة.

وللسلطة المختصة أن تقرر زيادة مدة الإجازة الاعتيادية بما لا يجاوز خمسة عشر يومًا لمـن يعملون في المناطق النائية، أو إذا كان العمـل في أحد فروع الوحدة خارج الجمهورية.

ولا يجوز تقصير أو تأجيل الإجازة الاعتيادية أو إنهاؤها إلا لأسباب قومية تقتضيها مصلحة العمل.

مقالات مشابهة

  • عاطل يمزق جسد شاب بسبب فتاة بدار السلام.. والأمن يكشف التفاصيل
  • البيت الأبيض يكشف عن إجمالي الضربات الأمريكية التي تم تنفيذها على مواقع المليشيا الحوثية
  • مناوي يكشف عن رؤيته للقوات التي تقاتل مع الجيش بعد انتهاء الحرب
  • الغندور يكشف عن مفاجأة بشأن قرار رابطة الأندية مع الأهلي
  • مجلس أمن إقليم كوردستان يكشف ملابسات هجوم أكيتو
  • صورة داخل مقهى في لبنان لأطفال تثير غضبًا واسعًا.. إليكم التفاصيل
  • السعودية تقدم بيانا مشتركا في مجلس حقوق الإنسان حول حماية الأطفال في الفضاء السيبراني
  • العليمي يغادر عدن في مهمة ومصدر في الرئاسة يكشف التفاصيل
  • وفقا لقانون العمل.. إجازة عيد الفطر بأجر كامل لهؤلاء الموظفين
  • قرارات جديدة للتأمين الصحي الشامل.. بينها علاج حالات الأمراض النادرة