موعد تطبيق التوقيت الشتوي 2024 في مصر
تاريخ النشر: 19th, August 2024 GMT
موعد تطبيق التوقيت الشتوي.. تزامنًا مع قرب نهاية صيف 2024، يرتفع معدل البحث على المحرك الشهير «جوجل» عن موعد تطبيق التوقيت الشتوي 2024 في مصر، وإلغاء العمل بنظام التوقيت الصيفي؟
وكانت مصر قد بدأت العمل بالتوقيت الصيفي في آخر جمعة من شهر أبريل 2024، بتقديم الساعة 60 دقيقة لـ الأمام لتستمر لمدة 6 أشهر، على أن يعاد تأخيرها عند انتهاء آخر خميس من شهر أكتوبر 2024، ليبدأ العمل بـ نظام التوقيت الشتوي.
ويقدم موقع «الأسبوع» لزواره ومتابعيه في السطور التالية موعد تطبيق التوقيت الشتوي 2024 في مصر، ضمن خدمة يقدمها الموقع في كل المجالات، ويمكنكم المتابعة من خلال الضغط هنـــــــــا.
يطبق التوقيت الشتوي 2024 في مصر، في يوم الجمعة 25 أكتوبر 2024، بتأخير الساعة 60 دقيقة في تمام الساعة 12 منتصف الليل، لتصبح 11 مساءًا، لينتهي خلالها نظام العمل بالتوقيت الصيفي، ويستمر العمل بنظام التوقيت الشتوي في مصر لمدة 6 أشهر، تنتهي في الجمعة الأخيرة من شهر أبريل 2024
ويشهد التوقيت الشتوي تقليل عدد ساعات النهار، وزيادة عدد ساعات الليل، كما يكون بداية فترة انخفاض درجات الحرارة، والتي تبدأ مع أول أيام الخريف وتستمر طوال فترة الشتاء.
يشار إلى أن الحكومة المصرية، قد طبقت تفعيل التوقيت الشتوي في مصر منذ عام 1940، وتوقف العمل به أكثر من مرة، ليعود تفعيل التوقيت الصيفي والتوقيت الشتوي مرة أخرى منذ 28 من أبريل 2023، لما له من فوائد عدة متمثلة في ترشيد استهلاك الطاقة.
ويتم ضبط الساعة عند العمل بـ نظام التوقيت الشتوي، على ساعات اليد والحائط، والحاسوب وأجهزة المحمول، على النحو التالي:
- افتح الساعة على جهاز الحاسوب أو اللاب توب.
- اضغط على «تغيير الوقت والتاريخ»، «change time and date»
- تأخير الساعة 60 دقيقة عند الساعة 12 صباحا لتصبح الساعة 11 مساء.
اقرأ أيضاًتقليل الاغتراب 2024.. موعد بدء المرحلة وطريقة التقديم والشروط
أسعار شنط المدارس في الأسواق
تنسيق المرحلة الثانية 2024.. موعد التسجيل والرابط الرسمي
المصدر: الأسبوع
كلمات دلالية: التوقيت الصيفي والشتوي التوقيت الشتوي تطبيق التوقيت الصيفي موعد تطبيق التوقيت الصيفي موعد انتهاء التوقيت الصيفي التوقيت الشتوي في مصر موعد بدء التوقيت الشتوي في مصر تغيير التوقيت الصيفي إلى الشتوي التوقيت الشتوي 2024 موعد تطبیق التوقیت الشتوی 2024 فی مصر التوقیت الصیفی
إقرأ أيضاً:
حالة واحدة تتيح للموظف سحب مستحقاته من نظام الادخار
أبوظبي: عبد الرحمن سعيد
أكدت وزارة الموارد البشرية والتوطين أن الموظف في القطاع الخاص يستطيع سحب مبالغ الاشتراك الأساسي من نظام الادخار، في حالة واحدة، وهي انتهاء العلاقة التعاقدية مع جهة العمل فقط، مشيرة إلى أنه على جهة العمل الالتزام باحتساب المبالغ المستحقة للموظف قبل تسجيله في نظام الادخار وفقاً للتشريعات النافذة في هذا الشأن، ويكون ملزماً بسدادها عند انتهاء العلاقة التعاقدية محسوبة على قيمة الأجر الأساسي للموظف وقت الاشتراك في نظام الادخار.
وأشارت الوزارة إلى أنه يحق لجهة العمل الانسحاب من نظام الادخار بعد مرور سنة من الاشتراك بناءً على موافقة الوزارة مع مراعاة 4 شروط هي: ألا تقل مدة الاشتراك في النظام عن سنة، إلا في الحالات الاستثنائية التي يحددها وزير الموارد البشرية والتوطين، كذلك عدم وجود غرامات إدارية مستحقة أو منازعات عمالية قائمة قيد التسوية على صاحب العمل، وتقديم التقرير الائتماني للوزارة لضمان وجود ملاءة مالية كافية لسد استحقاقات مكافأة نهاية الخدمة للموظفين، وعـــدم التأثير على حقوق ومستحقات الموظف. وأوضحت الوزارة أن نظام الادخار يتيح بحد أدنى 3 خيارات استثمار رئيسية هي: خيار محفظة ضمان رأس المال: وهو خيار يخلو من أي مخاطــر ويضمن الحفــاظ على رأس المال، الذي يجــب التقيد به إذا كان الموظف من فئــة العمالة غير الماهرة، وخيارات الاستثمار القائمة على المخاطر: تشمل خيارات لمختلف المحافظ الاستثمارية التي تحمل درجات متباينة من المخاطر المالية بما يتناسب مع العوائد المتوقعة منها، وخيارات صناديق الاستثمار المتوافقة مع الشريعة الإسلامية.
وذكرت أنه يتم تسجيل العمالة غير الماهرة حصراً في خيار محفظة رأس المال فقط، أما العمالة الماهرة فهي مخيرة بين خيارات الاستثمار القائمة على المخاطر المتنوعة الذي يتيحها النظام.
في الدقيقة 70 | بيراميدز يصعب موقف الزمالك ويحرز الهدف الثالث