آثار رواد وسائل التواصل الاجتماعى خلال الساعات الماضية، تعاطفا كبيرا بعدما قرر طفل يبلغ من العمر 9 سنوات بيع الدجاج الخاص به في معرض مقاطعة روك بولاية ويسكونسن الأمريكية، من أجل مساعدة شقيقه الأصغر في شراء علاجه، بعد تشخيص حالته بمرض سرطان الكبد، ومن هنا أبدى سكان المنطقة تضامنهم مع الطفل، ليصل سعر الدجاجتين إلى 12 ألف دولار، بعد أن استقر عند 6 آلاف دولار فقط.

قالت كايتي بوركابايل والدة الطفل «كاشتون»، الذي يبلغ من العمر 4 سنوات، ويعاني من الورم الأرومي الكبدي، في المرحلة الرابعة، إن لديه ورم يبلغ قطره أكثر من 15 سنتيمترا على الكبد، والذى تم تشخيصه في يونيو الماضي، وقد تفشى في الرئتين أيضًا: «سمعت أخبارًا عن مرض طفلي، لا تحب أي امرأة أن تسمعها».

تخلي «كالين» عن الدجاج لعلاج شقيقه

عرض أحد أفراد أسرة الطفل «كاشتون» على آندي ماكويليامز، الصديق المقرب للعائلة، رعاية الدجاج الخاص بـ«كالين» الشقيق الأكبر للطفل «كاشتون»، حتى تنتهي هذه الفترة الصعبة، قائلًا: «جاءت الفكرة بعد تشخيص الصغير بالمرض، وطلب مني أحدهم أن آخذ الدجاج في هذه الفترة للاهتمام به، لأن لديهم ما يكفي مما يمرون به».

«كالين» يبيع الدجاج لعلاج شقيقه

يحكي «كالين» أنه سمع عن عروض ومبيعات مختلفة، يشارك فيها الأطفال، لمدة 6 أيام بمعرض مقاطعة روك، ليقرر استعادة الدجاج الخاص به مرة أخرى، والذهاب به إلى المعرض، وباع دجاجتين بالمزاد، من أجل الحصول على الأموال، التي تساعد الصغير في رحلة علاجه، وجمع 6 آلاف دولار في بداية الأمر، ثم ضاعف أفراد المزاد المبلغ ليصل إلى 12 ألف دولار: «الدعم من كل شخص كان هائلًا ورائعًا، وتقدم العائلة الشكر والامتنان للجميع، لقد تفاجئنا بكرم وسخاء مجتمع مقاطعة روك».

اقرأ أيضاسفير روسيا لدى واشنطن: أمريكا تتحمل فشل اتفاق تصدير الحبوب

أمريكا تؤكد تعزيز الشراكة الاستراتيجية الدائمة مع سنغافورة

المصدر: الأسبوع

كلمات دلالية: أمريكا مرض السرطان طفل دجاج

إقرأ أيضاً:

بعد إقراره نهائيًا.. تفاصيل إجازات القطاع الخاص في مشروع قانون العمل الجديد

أقر مجلس النواب المصري مشروع قانون العمل الجديد بشكل نهائي، في خطوة تهدف إلى تنظيم العلاقة بين أصحاب العمل والعاملين بالقطاع الخاص بشكل أكثر عدلًا وتوازنًا. يأتي هذا التحديث التشريعي في ظل الحاجة إلى تهيئة بيئة عمل مستقرة وعادلة تراعي حقوق العمال ومتطلبات سوق العمل الحديث، بما يساهم في دعم الاستثمار وتحقيق الأمن الوظيفي.
لم يقتصر القانون على تنظيم قواعد العمل والأجور، بل أفرد مساحة مهمة لموضوع الإجازات السنوية والطارئة والدراسية، بما يضمن للعاملين الحصول على حقهم الكامل في الراحة وتنمية مهاراتهم، مع مراعاة ظروف الفئات الخاصة مثل الأشخاص ذوي الإعاقة.
 

 

تفاصيل الإجازة السنوية للعاملين بالقطاع الخاص

حدد مشروع قانون العمل الجديد مدد الإجازة السنوية للعاملين بالقطاع الخاص كالتالي:

15 يومًا خلال السنة الأولى من التوظيف.21 يومًا ابتداءً من السنة الثانية للعمل.30 يومًا لمن أمضى عشر سنوات أو تجاوز سن الخمسين.45 يومًا للأشخاص ذوي الإعاقة.

كما نص القانون على احتساب الإجازة بنسبة مدة الخدمة للعاملين الذين لم يكملوا سنة كاملة، بشرط أن يكون العامل قد أمضى 6 أشهر على الأقل.
ويستحق العاملون في المناطق النائية أو بيئات العمل الضارة بالصحة سبعة أيام إضافية على مدد الإجازة الأساسية، بقرار من الوزير المختص.

 

ضوابط الحصول على الإجازات السنوية

أوجب القانون على صاحب العمل تنظيم مواعيد الإجازات بما يتماشى مع مصلحة العمل، مع الالتزام بعدم التنازل عن الإجازة من قبل العامل أو التلاعب بحقوقه.
ومن أهم الضوابط التزام العامل بمواعيد الإجازة المحددة من صاحب العمل ومنح العامل إجازة لا تقل عن 15 يومًا سنويًا، منها 6 أيام متصلة وتسوية رصيد الإجازات أو صرف المقابل النقدي كل ثلاث سنوات.

وفي حالة انتهاء علاقة العمل، يستحق العامل تعويضًا ماليًا عن الإجازات غير المستخدمة ويمنع تجزئة أو تأجيل إجازات ذوي الإعاقة لضمان حمايتهم.

 

الإجازات الدراسية للعاملين بالقطاع الخاص

نصت المادة (125) على حق العامل في تحديد موعد إجازته السنوية لمراعاة مواعيد امتحاناته، بشرط الإخطار المسبق لصاحب العمل قبل 15 يومًا.
كما يمنح العامل إجازة دراسية مدفوعة الأجر لأيام الامتحانات بشرطين:

إخطار جهة العمل قبل 10 أيام على الأقل.تقديم ما يثبت دخوله الامتحانات رسميًا.

 

إجراءات ضد العمل خلال الإجازة

وفقًا للمادة (126)، إذا ثبت أن العامل عمل لدى جهة أخرى خلال فترة إجازته، يحق لصاحب العمل اتخاذ الإجراءات التالية:

حرمان العامل من أجر الإجازة أو استرداد المبلغ المدفوع.توقيع الجزاء التأديبي وفق لوائح المنشأة.

 

الإجازات العارضة وحالات الطوارئ

منح القانون العامل حق الحصول على إجازة عارضة لأسباب طارئة لمدة لا تتجاوز 7 أيام سنويًا، بحد أقصى يومين متتاليين في كل مرة، وتخصم من الرصيد السنوي.
كما منح القانون إجازة مدفوعة الأجر للعامل عند ولادة أحد أبنائه، بحد أقصى ثلاث مرات طوال مدة خدمته دون خصمها من الرصيد السنوي.

 

موعد تطبيق مواد الإجازات في القانون الجديد

أكد مشروع القانون أن معظم أحكام الإجازات يتم تطبيقها وفقًا للقانون القائم حاليًا، إلا أن التعديل الأبرز هو تقليص مدة الإجازة السنوية لمن تجاوزوا سن الخمسين من 45 يومًا إلى 30 يومًا، وسيتم تطبيق هذا التعديل بعد بدء العمل الرسمي بالقانون الجديد.

 

مقالات مشابهة

  • تفاصيل واقعة الاعتداء الجنسي على طفل داخل إحدى المدارس المصرية
  • إنقاذ حياة رضيع من عيب قلبي نادر بمركز القلب بالقصيم
  • تفاصيل إجازة عيد العمال للعاملين بالقطاعين العام والخاص
  • هل يبيع الأميركيون لبنان؟
  • بعد إقراره نهائيًا.. تفاصيل إجازات القطاع الخاص في مشروع قانون العمل الجديد
  • وكيل كولر يبلغ الأهلي عن رفض التنازل عن الشرط الجزائي.. تفاصيل
  • الطفل الزجاجي.. حين يصير الإهمال الأسري طريقًا للموت الرقمي|تفاصيل
  • تفاصيل الساعات الأخيرة في حياة أمح الدولي أشهر مشجعي الأهلي
  • تفاصيل مقتل طفل وإصابة شقيقته علي يد الأم في الدقهلية
  • صنعاء تجدد حملات مقاطعة البضائع الأميركية